• Buradasın

    TCDD'de görevde yükselme nasıl oluyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    TCDD'de görevde yükselme süreci şu şekilde gerçekleşir:
    1. Şartların Taşınması: Görevde yükselme için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olmak ve şirket bünyesinde en az altı ay çalışmış olmak gereklidir 14.
    2. Sınavlara Katılım: Yazılı ve sözlü sınavlara girmek zorunludur 14. Yazılı sınav, TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına ya da yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabilir 1.
    3. Başarı Sıralaması: Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır ve bu adaylar arasından, en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır 14. Sözlü sınavda da en az yetmiş puan alanlar başarılı kabul edilir 14.
    4. Atama: Başarı sıralamasına göre, üç ay içerisinde duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. ensonhaber.com
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TCDD tayinleri ne zaman yapılır?

    TCDD tayinleri, genellikle bahar aylarının sonlarında yapılmaktadır.
    5 kaynak

    TCDD görevde yükselme mülakatında neler sorulur?

    TCDD görevde yükselme mülakatında sorulan sorular genellikle mesleki ve güncel genel kültür konularını kapsar. Bazı spesifik sorular ise şunlardır: Makine alanı: Mondrabl musluğu, ray, sekman, piston, kam mili, krank mili, biyel kolu, subap gibi terimler. Yapay zeka: Türkiye'deki yol haritasını çizen belge nedir. Tarih: Penisilin kaç yılında bulunmuştur, Müslüman olduktan sonra "Malik Abdülaziz" adını alan ünlü boksör kimdir. Ayrıca, mülakatta adayların anlama, anlatma ve problem çözme yetenekleri de değerlendirilir.
    5 kaynak

    Görevde yükselme yönetmeliği değiştiğinde ne olur?

    Görevde yükselme yönetmeliğinin değişmesi durumunda şu etkiler ortaya çıkar: 1. Atama Şartları: Yeni yönetmelik, görevde yükselmeye tabi kadrolar için farklı hizmet süresi ve eğitim şartları getirebilir. 2. Sınav Sistemi: Sınavların içeriği, konuları ve değerlendirme kriterleri değişebilir. 3. Atama Süreci: Başarı sıralamasının belirlenmesi, tercih alımı ve yedek aday belirlenmesi gibi süreçlerde yeni düzenlemeler yapılabilir. 4. Geçiş Hakları: Daha önce ilgili görevde bulunan personelin hakları korunabilir veya yeni düzenlemelere uyum sağlamaları gerekebilir.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede yedek liste ne zaman atanır?

    Görevde yükselmede yedek liste, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere atanır.
    5 kaynak

    Görevde Yükselme Yönetmeliği'nin 10. maddesi nedir?

    Görevde Yükselme Yönetmeliği'nin 10. maddesi, görevde yükselme eğitiminin konularını belirler: Bu konular şunlardır: 1. T.C. Anayasası: - Genel esaslar; - Temel hak ve ödevler; - Devletin temel organları. 2. Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik. 3. Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat. 4. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat. 5. Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar. 6. Halkla ilişkiler ve davranış kuralları. 7. Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular.
    5 kaynak

    TCDD'de tayin hakkı var mı?

    Evet, TCDD'de tayin hakkı bulunmaktadır. Bu hak, kurum içi ve kurumlar arası tayinleri kapsamaktadır. Kurum içi tayin için, personelin birden fazla yerde birimi olan bir kurumda çalışması gerekmektedir. Diğer tayin hakları arasında ise eş durumu, sağlık sebebi, can güvenliği ve isteğe bağlı tayin gibi durumlar yer almaktadır.
    5 kaynak

    Kamu görevde yükselme yönetmeliği değişti mi?

    Evet, kamu görevde yükselme yönetmeliği değişmiştir. "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" 21 Eylül 2004 tarihinde kabul edilmiş ve 28 Aralık 2004 tarihinde yayımlanmıştır. Ancak, daha sonra yapılan düzenlemelerle bazı değişiklikler yapılmıştır: 30 Haziran 2014 tarihinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme sınavına katılabilmek için kurumda en az altı ay çalışmış olma şartı getirilmiştir. 14 Mart 2005 tarihinde eklenen geçici madde ile, yönetmeliklerin bu yönetmeliğe uygun hale getirilmesi için altı ay süre tanınmıştır. 6 Mayıs 2013 tarihinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliklerinin Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşüne sunulması zorunluluğu getirilmiştir. 18 Ocak 2020 tarihinde yayımlanan yönetmelik ile, İçişleri Bakanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği usul ve esasları yeniden belirlenmiştir.
    5 kaynak