• Buradasın

    TCDD personel görevde yükselme yönetmeliği değişti mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, TCDD personel görevde yükselme yönetmeliği değişmiştir.
    TCDD Taşımacılık A.Ş. Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, 18 Haziran 2019 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ulastirmamemursen.org.tr
        1
      2. karar.com
        2
      3. mevzuattakip.com.tr
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. malimevzuat.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevde yükselme yönetmeliği değiştiğinde ne olur?

    Görevde yükselme yönetmeliğinde yapılan değişiklikler, atama ve terfi süreçlerini etkileyebilir. Örneğin, Milli Eğitim Bakanlığı'nın görevde yükselme yönetmeliğinde yapılan bir değişiklik, ilçe milli eğitim müdürlüğüne yapılacak atamaları etkileyebilir; sadece yazılı veya yazılı ve sözlü sınavı kazanarak atanmış olanlar arasından atama yapılmasına izin verebilir. Yönetmelik değişikliklerinin diğer olası etkileri: Sınav ve başvuru koşulları: Yeni koşullar getirebilir veya mevcut koşulları değiştirebilir. Atama yöntemleri: Başarı sıralaması, yedek atama gibi süreçlerde farklılıklar yaratabilir. Hizmet süreleri: Atama için gerekli hizmet süreleri yeniden belirlenebilir. Değişikliklerin tam etkisini ve detaylarını öğrenmek için ilgili yönetmeliklerin resmi yayınlarını incelemek gereklidir.
    5 kaynak

    TCDD görevde yükselme mülakatında neler sorulur?

    TCDD görevde yükselme mülakatlarında, uzmanlık alanıyla ilgisi bulunmayan sorular sorulduğu iddia edilmiştir. 2024 yılında CHP Sivas Milletvekili Ulaş Karasu'nun TBMM'ye taşıdığı konuya göre, mülakatlarda sorulan bazı sorular şunlardır: "Penisilin kaç yılında bulunmuştur?"; "Yapay zekanın Türkiye’deki yol haritasını çizen belge nedir?"; "Toricelli yasası nedir?"; "Celcius’a göre en düşük sıcaklık nedir?". Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, bu soruların mevzuata uygun olarak hazırlandığını ve personelin "fanustan" çekerek bu soruları çektiğini belirtmiştir. Mülakatlarda ayrıca, adayların bilgi düzeyi, bir konuyu kavrama yeteneği ve genel kültürleri gibi konular da değerlendirilmektedir. Mülakat soruları zamanla değişebileceği için güncel bilgiler için TCDD'nin resmi kaynaklarının kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    TCDD'de görevde yükselme nasıl oluyor?

    TCDD'de görevde yükselme, yazılı ve sözlü sınavlarla gerçekleştirilir. Genel şartlar: Şirket bünyesinde en az altı ay görev yapmış olmak. Görevde yükselme sınavlarında başarılı olmak. Bazı kadrolara yükselme için özel şartlar: Şube müdürü (idari): Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak ve belirli pozisyonlarda en az iki yıl görev yapmış olmak. Şube müdürü (teknik): Mühendislik fakültelerinin veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak ve belirli pozisyonlarda en az iki yıl görev yapmış olmak. Sınav konuları, atama yapılacak görevin niteliğine göre belirlenir.
    5 kaynak

    TCDD iş mevzuatı nedir?

    TCDD iş mevzuatı, aşağıdaki ana başlıklar altında toplanabilir: 1. TCDD Taşımacılık A.Ş. Mevzuatı: Bu mevzuat, TCDD Taşımacılık A.Ş.'nin hukuki statüsünü, faaliyet alanını ve görevlerini düzenleyen kanunları, yönetmelikleri ve yönergeleri içerir. 2. Ana Statü: TCDD'nin teşkilat yapısını, organlarını ve mali hükümlerini belirleyen temel belgedir. 3. Disiplin ve Eğitim Yönetmelikleri: Personelin disiplin amirlerini, görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi konuları düzenleyen yönetmeliklerdir. 4. Teftiş Kurulu Yönetmeliği: Teftiş kurulunun görev, yetki ve sorumluluklarını, çalışma usul ve esaslarını belirleyen yönetmeliktir. 5. Tarifeler ve Ücretler: Yurtiçi ve uluslararası tren taşımacılığında uygulanacak ücretleri ve tarifeleri düzenleyen belgelerdir.
    5 kaynak

    Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esasları nelerdir?

    Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esasları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenir. Genel şartlar: 657 sayılı Kanunun 68. maddesinde belirtilen şartları taşımak. Atama yapılacak kadro için belirlenen öğrenim ve belgelere sahip olmak. İlan edilen kadro için gerekli alt görevlerde belirli bir süre çalışmış olmak (en az 6 ay). Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. Özel şartlar, atanılacak kadroya göre değişiklik gösterir. Unvan değişikliği, ilgili kadro için düzenlenen sınav sonucuna göre yapılır. Detaylı bilgi için Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik incelenebilir.
    5 kaynak