• Buradasın

    TCDD personel görevde yükselme yönetmeliği değişti mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, TCDD personel görevde yükselme yönetmeliği değişmiştir.
    TCDD Taşımacılık A.Ş. Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, 18 Haziran 2019 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ulastirmamemursen.org.tr
        1
      2. karar.com
        2
      3. mevzuattakip.com.tr
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. malimevzuat.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TCDD görevde yükselme mülakatında neler sorulur?

    TCDD görevde yükselme mülakatında sorulan sorular genellikle mesleki ve güncel genel kültür konularını kapsar. Bazı spesifik sorular ise şunlardır: Makine alanı: Mondrabl musluğu, ray, sekman, piston, kam mili, krank mili, biyel kolu, subap gibi terimler. Yapay zeka: Türkiye'deki yol haritasını çizen belge nedir. Tarih: Penisilin kaç yılında bulunmuştur, Müslüman olduktan sonra "Malik Abdülaziz" adını alan ünlü boksör kimdir. Ayrıca, mülakatta adayların anlama, anlatma ve problem çözme yetenekleri de değerlendirilir.
    5 kaynak

    TCDD iş mevzuatı nedir?

    TCDD iş mevzuatı, aşağıdaki ana başlıklar altında toplanabilir: 1. TCDD Taşımacılık A.Ş. Mevzuatı: Bu mevzuat, TCDD Taşımacılık A.Ş.'nin hukuki statüsünü, faaliyet alanını ve görevlerini düzenleyen kanunları, yönetmelikleri ve yönergeleri içerir. 2. Ana Statü: TCDD'nin teşkilat yapısını, organlarını ve mali hükümlerini belirleyen temel belgedir. 3. Disiplin ve Eğitim Yönetmelikleri: Personelin disiplin amirlerini, görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi konuları düzenleyen yönetmeliklerdir. 4. Teftiş Kurulu Yönetmeliği: Teftiş kurulunun görev, yetki ve sorumluluklarını, çalışma usul ve esaslarını belirleyen yönetmeliktir. 5. Tarifeler ve Ücretler: Yurtiçi ve uluslararası tren taşımacılığında uygulanacak ücretleri ve tarifeleri düzenleyen belgelerdir.
    5 kaynak

    Görevde yükselme yönetmeliği değiştiğinde ne olur?

    Görevde yükselme yönetmeliğinin değişmesi durumunda şu etkiler ortaya çıkar: 1. Atama Şartları: Yeni yönetmelik, görevde yükselmeye tabi kadrolar için farklı hizmet süresi ve eğitim şartları getirebilir. 2. Sınav Sistemi: Sınavların içeriği, konuları ve değerlendirme kriterleri değişebilir. 3. Atama Süreci: Başarı sıralamasının belirlenmesi, tercih alımı ve yedek aday belirlenmesi gibi süreçlerde yeni düzenlemeler yapılabilir. 4. Geçiş Hakları: Daha önce ilgili görevde bulunan personelin hakları korunabilir veya yeni düzenlemelere uyum sağlamaları gerekebilir.
    5 kaynak

    TCDD'de görevde yükselme nasıl oluyor?

    TCDD'de görevde yükselme süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. Şartların Taşınması: Görevde yükselme için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olmak ve şirket bünyesinde en az altı ay çalışmış olmak gereklidir. 2. Sınavlara Katılım: Yazılı ve sözlü sınavlara girmek zorunludur. 3. Başarı Sıralaması: Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır ve bu adaylar arasından, en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. 4. Atama: Başarı sıralamasına göre, üç ay içerisinde duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır.
    5 kaynak

    Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esasları nelerdir?

    Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esasları şu şekildedir: 1. Öğrenim Düzeyi: Görevde yükselme ve unvan değişikliği için gerekli öğrenim düzeyleri şu şekildedir: - Müdür, Şube Müdürü, Başmühendis gibi görevler için en az dört yıllık yüksek öğrenim. - Programcı, Şef, Amir gibi görevler için en az iki yıllık yüksek öğrenim. - Memur, Muhasebeci, Bilgisayar İşletmeni gibi görevler için en az orta öğrenim. 2. Hizmet Süresi: Görevde yükselme için kurumların kendi yönetmeliklerinde belirlediği süre kadar alt görevlerde çalışmış olmak şarttır. 3. Sicil ve Disiplin: Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması şartı aranır. 4. Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselme sınavına katılabilmek için en az 75 saatlik bir eğitime katılmak gereklidir. 5. Sınav Şartı: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları yazılı olarak yapılır ve bu sınavlarda başarılı olmak şarttır.
    5 kaynak