• Buradasın

    Kamu görevde yükselme yönetmeliği değişti mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kamu görevde yükselme yönetmeliği değişmiştir.
    "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" 21 Eylül 2004 tarihinde kabul edilmiş ve 28 Aralık 2004 tarihinde yayımlanmıştır 1. Ancak, daha sonra yapılan düzenlemelerle bazı değişiklikler yapılmıştır:
    • 30 Haziran 2014 tarihinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme sınavına katılabilmek için kurumda en az altı ay çalışmış olma şartı getirilmiştir 1.
    • 14 Mart 2005 tarihinde eklenen geçici madde ile, yönetmeliklerin bu yönetmeliğe uygun hale getirilmesi için altı ay süre tanınmıştır 1.
    • 6 Mayıs 2013 tarihinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliklerinin Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşüne sunulması zorunluluğu getirilmiştir 1.
    • 18 Ocak 2020 tarihinde yayımlanan yönetmelik ile, İçişleri Bakanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği usul ve esasları yeniden belirlenmiştir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamusen.org.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. mebhocam.com.tr
        3
      4. emlak365.com.tr
        4
      5. icisleri.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevde yükselmede 3 yıl şartı kalktı mı?

    Görevde yükselmede 3 yıl şartı, Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'nde yapılan bir düzenleme ile kaldırılmıştır. Danıştay 5. Dairesi, yönetmeliğin 6. maddesinin 1. fıkrasının (b) bendinde yer alan "en az üç yıl hizmeti bulunmak" ibaresinin yürütmesini durdurmuştur.
    5 kaynak

    Görevde yükselme yönetmeliği değiştiğinde ne olur?

    Görevde yükselme yönetmeliğinin değişmesi durumunda şu etkiler ortaya çıkar: 1. Atama Şartları: Yeni yönetmelik, görevde yükselmeye tabi kadrolar için farklı hizmet süresi ve eğitim şartları getirebilir. 2. Sınav Sistemi: Sınavların içeriği, konuları ve değerlendirme kriterleri değişebilir. 3. Atama Süreci: Başarı sıralamasının belirlenmesi, tercih alımı ve yedek aday belirlenmesi gibi süreçlerde yeni düzenlemeler yapılabilir. 4. Geçiş Hakları: Daha önce ilgili görevde bulunan personelin hakları korunabilir veya yeni düzenlemelere uyum sağlamaları gerekebilir.
    5 kaynak

    Kamuda yükselme sınavı yönergesi değişirse ne olur?

    Kamuda yükselme sınavı yönergesinin değişmesi durumunda, personellerin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri yeni düzenlemelere tabi olur. Bu değişiklikler şu şekilde etkileyebilir: Atama Kriterleri: Bazı kadrolara atanma kriterleri güncellenir ve daha detaylı hale gelir. Sınav Süreçleri: Sınavların merkezi olarak yapılması veya kurumların kendi sınavlarını yapabilmesine imkan tanınması gibi değişiklikler olur. Eğitim: Görevde yükselmeye ilişkin göreve hazırlama eğitimi yazılı ve sözlü sınavdan sonra, atanmadan önce verilir. Liyakat ve Hakkaniyet: Atamalarda liyakat ve hakkaniyetin daha iyi sağlanması için öğrenim düzeyi, hizmet süreleri, yabancı dil bilgisi düzeyi ve disiplin durumu gibi niteliklerin değerlendirmeye katılması öngörülür. Başvuru ve İtiraz: Başvuruların elektronik ortamda alınması ve sınav sonuçlarına itiraz süreçlerinin yeniden düzenlenmesi gibi değişiklikler yapılır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme ve ünvan değişikliği savunma nasıl yapılır?

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği savunması iki aşamalı olarak gerçekleştirilir: 1. Yazılı Sınav: Görevde yükselme veya unvan değişikliği için yapılacak yazılı sınav, kurumların Personel Başkanlıklarınca yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. 2. Sözlü Sınav: Yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır.
    5 kaynak

    Gys sağlık bakanlığı personel görevde yükselme ve ünvan değişikliği yönetmeliği nedir?

    Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Kapsam: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi personeli kapsar. Görevde yükselme şartları: 657 sayılı Kanunun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak ve görevde yükselme sınavında başarılı olmak gereklidir. Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı bir sınavdır. Atama esasları: Başarı sıralamasına göre yapılır; eşitlik durumunda hizmet süresi fazla olanlar, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlar ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlar öncelik kazanır. Sınav kurulu: Sınav kurulu, atamaya yetkili amirin görevlendireceği en az daire başkanı düzeyinde bir üyenin başkanlığında oluşturulur.
    5 kaynak

    Görevde Yükselme Yönetmeliği'nin 10. maddesi nedir?

    Görevde Yükselme Yönetmeliği'nin 10. maddesi, görevde yükselme eğitiminin konularını belirler: Bu konular şunlardır: 1. T.C. Anayasası: - Genel esaslar; - Temel hak ve ödevler; - Devletin temel organları. 2. Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik. 3. Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat. 4. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat. 5. Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar. 6. Halkla ilişkiler ve davranış kuralları. 7. Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular.
    5 kaynak

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu görevde yükselmeye tabi kadrolar nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır: 1. Yönetim Hizmetleri Grubu: Şube müdürü, fidanlık müdürü, eğitim merkezi müdürü, yedek parça depo müdürü. 2. Hukuk Hizmetleri Grubu: Hukuk müşaviri. 3. Araştırma, Planlama, Eğitim ve Savunma Hizmetleri Grubu: Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı. 4. Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu: Çözümleyici. 5. İdari Hizmetler Grubu: Ayniyat saymanı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi. 6. Destek Hizmetleri Grubu: Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci. Ayrıca, mühendis, mimar, arkeolog, jeolog gibi unvan değişikliğine tabi kadrolar da görevde yükselmeye dahildir.
    5 kaynak