• Buradasın

    Kamu görevde yükselme yönetmeliği değişti mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kamu görevde yükselme yönetmeliklerinde değişiklikler yapılmıştır.
    Örneğin, 22 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, Gelir İdaresi Başkanlığı personelini ilgilendiren görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliklerinde şu değişiklikler yapılmıştır 5:
    • Zorunlu hizmet süresi 5. Görevde yükselme sınavı veya B grubu kadrolarla yapılan atamalar sonrası, atanan personelin atanmış olduğu yerde en az 2 yıl görev yapması zorunluluğu getirilmiştir 5.
    • Şoför ve koruma-güvenlik görevlileri için sınavsız geçiş 5. Daha önce kurum içinde sınavsız geçiş hakkı bulunan şoför ve koruma-güvenlik görevlisi kadroları için, artık yalnızca 30 yıl hizmet süresini tamamlayanlar sınavsız geçiş hakkından yararlanabilecektir 5.
    • Eğitim şartları 5. Çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi ve psikolog kadrolarına atanmak isteyenler için en az 4 yıllık lisans mezunu olma şartı getirilmiştir 5.
    • Kadrolar arası geçiş 5. Aynı hizmet grubundaki geçişler sınavsız yapılabilecek, şartları taşımak kaydıyla 5.
    • Doktora mezunları 5. Doktora öğrenimini bitirmiş personel, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilecektir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamusen.org.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. mebhocam.com.tr
        3
      4. emlak365.com.tr
        4
      5. icisleri.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu görevde yükselmeye tabi kadrolar nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır: 1. Yönetim Hizmetleri Grubu: Şube müdürü, fidanlık müdürü, eğitim merkezi müdürü, yedek parça depo müdürü. 2. Hukuk Hizmetleri Grubu: Hukuk müşaviri. 3. Araştırma, Planlama, Eğitim ve Savunma Hizmetleri Grubu: Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı. 4. Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu: Çözümleyici. 5. İdari Hizmetler Grubu: Ayniyat saymanı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi. 6. Destek Hizmetleri Grubu: Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci. Ayrıca, mühendis, mimar, arkeolog, jeolog gibi unvan değişikliğine tabi kadrolar da görevde yükselmeye dahildir.
    5 kaynak

    Görevde yükselme yönetmeliği değiştiğinde ne olur?

    Görevde yükselme yönetmeliğinde yapılan değişiklikler, atama ve terfi süreçlerini etkileyebilir. Örneğin, Milli Eğitim Bakanlığı'nın görevde yükselme yönetmeliğinde yapılan bir değişiklik, ilçe milli eğitim müdürlüğüne yapılacak atamaları etkileyebilir; sadece yazılı veya yazılı ve sözlü sınavı kazanarak atanmış olanlar arasından atama yapılmasına izin verebilir. Yönetmelik değişikliklerinin diğer olası etkileri: Sınav ve başvuru koşulları: Yeni koşullar getirebilir veya mevcut koşulları değiştirebilir. Atama yöntemleri: Başarı sıralaması, yedek atama gibi süreçlerde farklılıklar yaratabilir. Hizmet süreleri: Atama için gerekli hizmet süreleri yeniden belirlenebilir. Değişikliklerin tam etkisini ve detaylarını öğrenmek için ilgili yönetmeliklerin resmi yayınlarını incelemek gereklidir.
    5 kaynak

    Görevde Yükselme Yönetmeliği'nin 10. maddesi nedir?

    Görevde Yükselme Yönetmeliği'nin 10. maddesi, görevde yükselme eğitiminin konularını belirler: Bu konular şunlardır: 1. T.C. Anayasası: - Genel esaslar; - Temel hak ve ödevler; - Devletin temel organları. 2. Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik. 3. Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat. 4. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat. 5. Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar. 6. Halkla ilişkiler ve davranış kuralları. 7. Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede 3 yıl şartı kalktı mı?

    Hayır, görevde yükselmede 3 yıl şartı kalkmamıştır. 19 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemeye göre, görevde yükselme veya unvan değişikliği ile atanan memurlar, atandıkları unvan ve yer dışında başka bir yere ancak en az 3 yıl görev yaptıktan sonra tayin isteyebilirler.
    5 kaynak

    Görevde yükselme ve ünvan değişikliği savunma nasıl yapılır?

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği savunmasının nasıl yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin bazı bilgiler şu şekildedir: Yazılı sınav: Personel Genel Müdürlüğü veya belirlenen diğer kurumlar tarafından yapılır. Sözlü sınav: Yazılı sınavda başarılı olan adaylar sözlü sınava alınır. Başarı puanı: Yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınarak belirlenir. Atama: Başarı puanına göre, en yüksek puandan başlayarak atama yapılır.
    5 kaynak

    Gys sağlık bakanlığı personel görevde yükselme ve ünvan değişikliği yönetmeliği nedir?

    Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Amaç. Kapsam. Genel şartlar. Atama esasları. Görev grupları arasında geçişler.
    5 kaynak

    Kamuda yükselme sınavı yönergesi değişirse ne olur?

    Kamuda yükselme sınavı yönergesinin değişmesi durumunda, bu değişiklikten etkilenen personel için bazı sonuçlar ortaya çıkabilir: Sınav Şekli ve İçeriği: Yazılı sınavların merkezi olarak yapılması, liyakat görüşmesi gibi yeni yöntemlerin getirilmesi veya sınav konularının değiştirilmesi gibi düzenlemeler yapılabilir. Atama ve Başarı Sıralaması: Başarı puanının hesaplanma yöntemi, yedek atama listesi oluşturulması ve atama süreci değişebilir. Hak ve Kazanımlar: Eski yönetmelik kapsamında kazanılmış haklar korunabilir. Değişikliklerin detayları, yeni yönergede belirtilecektir.
    5 kaynak