• Buradasın

    Kamu görevde yükselme yönetmeliği değişti mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kamu görevde yükselme yönetmeliği değişmiştir.
    "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" 21 Eylül 2004 tarihinde kabul edilmiş ve 28 Aralık 2004 tarihinde yayımlanmıştır 1. Ancak, daha sonra yapılan düzenlemelerle bazı değişiklikler yapılmıştır:
    • 30 Haziran 2014 tarihinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme sınavına katılabilmek için kurumda en az altı ay çalışmış olma şartı getirilmiştir 1.
    • 14 Mart 2005 tarihinde eklenen geçici madde ile, yönetmeliklerin bu yönetmeliğe uygun hale getirilmesi için altı ay süre tanınmıştır 1.
    • 6 Mayıs 2013 tarihinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliklerinin Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşüne sunulması zorunluluğu getirilmiştir 1.
    • 18 Ocak 2020 tarihinde yayımlanan yönetmelik ile, İçişleri Bakanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği usul ve esasları yeniden belirlenmiştir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamusen.org.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. mebhocam.com.tr
        3
      4. emlak365.com.tr
        4
      5. icisleri.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gys sağlık bakanlığı personel görevde yükselme ve ünvan değişikliği yönetmeliği nedir?

    Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Kapsam: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi personeli kapsar. Görevde yükselme şartları: 657 sayılı Kanunun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak ve görevde yükselme sınavında başarılı olmak gereklidir. Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı bir sınavdır. Atama esasları: Başarı sıralamasına göre yapılır; eşitlik durumunda hizmet süresi fazla olanlar, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlar ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlar öncelik kazanır. Sınav kurulu: Sınav kurulu, atamaya yetkili amirin görevlendireceği en az daire başkanı düzeyinde bir üyenin başkanlığında oluşturulur.
    5 kaynak

    İdari personelin görevde yükselme sınavında nelere dikkat edilmeli?

    İdari personelin görevde yükselme sınavında dikkat etmesi gerekenler şunlardır: 1. Sınav İçeriğini İyi Tanıma: Sınavın kapsamını ve konularını detaylı şekilde öğrenmek önemlidir. 2. Konu Dağılımına Göre Strateji Belirleme: Geçmiş yıllarda çıkan soruların analizini yaparak hangi konulara daha fazla ağırlık verildiğini tespit etmek ve bu konulara öncelik vermek gerekir. 3. Güncel Mevzuat Takibi: Sınavda soruların büyük bölümü mevzuat metinlerinden çıktığı için güncel kanun, yönetmelik ve genelgeleri takip etmek büyük önem taşır. 4. Planlı ve Düzenli Çalışma: Haftalık ve aylık çalışma programları hazırlamak, günlük tekrarlar ve haftalık konu bitirme hedefleriyle öğrenme sürecini sistematik hale getirmek gerekir. 5. Çıkmış Soruları Çözme: Sınavın mantığını ve soru tarzını kavramak için çıkmış soruları çözmek faydalıdır. 6. Motivasyonu Yüksek Tutma: Hedefi daima göz önünde bulundurarak moralin yüksek tutulması ve küçük ödüller konulması motivasyonu artırır. 7. Psikolojik Hazırlık: Sınav öncesi deneme sınavlarıyla pratik yapmak ve nefes egzersizleri ile sınav anı stresini azaltmaya çalışmak önemlidir.
    5 kaynak

    Görevde Yükselme Sınavı kaç yılda bir yapılır?

    Görevde yükselme sınavları, 3 yılda bir zorunlu olarak yapılmaktadır.
    5 kaynak

    657 sayılı devlet memurları kanununda yapılan son değişiklik nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan son değişiklikler arasında şunlar bulunmaktadır: 1. Kadrosu kaldırılan memurların durumu: 657'nin 91. maddesi değiştirilerek, kadrosu kaldırılan memurların en geç altı ay içinde kendi kurumlarında niteliklerine uygun bir kadroya atanmaları düzenlenmiştir. 2. Özürlülerin çalışma saatleri: 657'nin 100. maddesine eklenen yeni fıkralarla, özürlülerin özür durumu, hizmet gerekleri ve iklim şartlarına göre günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme sürelerinin farklı olarak belirlenmesi sağlanmıştır. 3. Disiplin cezaları: 657'nin 125. maddesinde yapılan değişiklikle, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarının tanımı yeniden yapılmış, bu cezaları alanların bazı unvanlara atanamayacakları hükmü kanun maddesinden çıkarılmıştır. 4. Geçici görevlendirme: 657'nin ek 8. maddesi değiştirilerek, geçici süreli görevlendirmelerin memurun muvafakatine bağlı olması ve görevlendirme yapılacak kurumda 4 ve daha yukarı dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması şartı getirilmiştir. 5. Uzman istihdamı: 657'ye eklenen ek 40. madde ile bazı bakanlıklarda uzman ve uzman yardımcısı istihdamı düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu görevde yükselmeye tabi kadrolar nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır: 1. Yönetim Hizmetleri Grubu: Şube müdürü, fidanlık müdürü, eğitim merkezi müdürü, yedek parça depo müdürü. 2. Hukuk Hizmetleri Grubu: Hukuk müşaviri. 3. Araştırma, Planlama, Eğitim ve Savunma Hizmetleri Grubu: Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı. 4. Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu: Çözümleyici. 5. İdari Hizmetler Grubu: Ayniyat saymanı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi. 6. Destek Hizmetleri Grubu: Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci. Ayrıca, mühendis, mimar, arkeolog, jeolog gibi unvan değişikliğine tabi kadrolar da görevde yükselmeye dahildir.
    5 kaynak

    Mahalli idare personeli görevde yükselmeye tabi kadrolar nelerdir?

    Mahalli idare personeli görevde yükselmeye tabi kadrolar, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik'te belirtilmiştir. Bu kadrolar iki ana kategoriye ayrılır: 1. Yönetim Hizmetleri Grubu: Müdür, şube müdürü, koruma ve güvenlik görevlisi amiri, şef, koruma ve güvenlik şefi, bando şefi. 2. Diğer Kadrolar: Hukuk müşaviri, çözümleyici, uzman, sivil savunma uzmanı, ayniyat saymanı, muhasebeci, kontrol memuru, eğitmen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, anbar memuru, belediye trafik memuru, bilet satış memuru, evlendirme memuru, gemi adamı, gişe memuru, memur, mutemet, sayaç memuru, tahsildar, şoför. Ayrıca, unvan değişikliğine tabi kadrolar arasında da sanat tarihçisi, arkeolog, ekonomist, fizikçi, grafiker, heykeltıraş, istatistikçi, jeolog, pilot, ressam, şehir plancısı, teknisyen, topograf gibi pozisyonlar yer alır.
    5 kaynak

    Belediyelerde görevde yükselme sınavına kimler girebilir?

    Belediyelerde görevde yükselme sınavına sadece ilgili kurumda halen görev yapmakta olan kadrolu memurlar girebilir. Diğer şartlar ise çalışılan kurumun yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir, ancak genel olarak: Belirli bir kıdeme sahip olmak gereklidir; birçok kurumda görevde yükselme sınavına girebilmek için en az 1 yıl hizmet süresinin tamamlanmış olması gerekmektedir. Eğitim şartı aranabilir; bazı unvanlar için lisans mezunu olmak şartı vardır. Sicil ve disiplin durumu görevde yükselme sınavına girilmesini etkilemez.
    5 kaynak