• Buradasın

    Taşerona kadro için hangi sözleşme?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı itibarıyla taşerona kadro için hangi sözleşmenin olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, taşeron işçilerin kadroya alınması için 2017 yılında 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çıkarılmıştır 25.
    CHP Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından hazırlanan ve taşeron çalışma ilişkisinin tamamen kaldırılmasını hedefleyen kanun teklifi ise 20 Temmuz 2025 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı’na sunulmuştur 4. Bu kanun teklifine göre; belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ve bunlara bağlı şirketlerde, kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) ve diğer kamu kurumlarında taşeron işçi çalıştırılması uygulaması tamamen kaldırılacak ve hâlihazırda taşeron olarak çalışan işçiler sürekli işçi kadrolarına geçirilecektir 4.
    Taşeron işçilerin kadro durumu ile ilgili en güncel bilgileri takip etmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi kanallarını kontrol etmek önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyegazetesi.com.tr
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. evrensel.net
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadroya geçen taşeron işçiler tayin isteyebilir mi?

    696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler, yasal bir değişiklik yapılmadığı takdirde, emekli olana kadar mevcut kurumlarında çalışacaklarından dolayı tayin isteyemezler. Ancak, geçerli sebepler (sağlık, eş durumu vb.) doğrultusunda aynı kurum içinde, aynı bakanlıklar bünyesinde yer değiştirme hakları vardır.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.
    5 kaynak

    696 taşeron kadroya geçiş ne zaman?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci 2 Nisan 2018 tarihinde tamamlanmıştır. 2025 yılı itibarıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamalarına göre, KİT’ler ve belediyeler gibi kamu kurumlarında çalışan yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya geçişi için çalışmalar devam etmektedir ve bu sürecin 2025 yılı sonuna kadar tamamlanması hedeflenmektedir. Kadroya geçiş süreci, Meclis'te gündeme gelmesi planlanan torba yasa ile kapsam dışı kalan işçilerin de kadro hakkına sahip olması hedefiyle devam etmektedir. Kadroya geçiş için gerekli başvuru şartları ve diğer detaylar, yasa çıktıktan sonra resmi olarak duyurulacaktır.
    5 kaynak

    Taşeron işçi sözleşmesi ne zaman yenilenir?

    Taşeron işçi sözleşmesinin ne zaman yenileneceğine dair net bir cevap vermek mümkün değildir. Taşeron işçi sözleşmesinin yenilenme sebepleri arasında şunlar sayılabilir: İş sözleşmesinin güncelliğini yitirmesi. İş sözleşmesinin hukuka aykırı hükümler içermesi. İşçinin çalışma koşullarında değişiklik yapılması. İş sözleşmesinin yenilenmesi için, her durumda işçinin yeni iş sözleşmesine rıza göstermesi şarttır. Taşeron işçi sözleşmesi ile ilgili en doğru bilgiyi bir iş hukuku avukatından almak gerekir.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak

    Kadroya geçen taşeron işçi kaç derece alır?

    Kadroya geçen taşeron işçilerin kaç derece aldığı bilgisine ulaşılamadı. Ancak, kadroya geçen taşeron işçilerin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sabit maaş garantisi. Yıllık izin ve fazla mesai ödemeleri. Sosyal güvence ve emeklilik hakları. Sendika üyeliği hakkı. İkramiye hakkı (2 maaş tutarında, her yıl dini bayramlar öncesinde 2 taksit halinde ödenir). Kadroya geçen taşeron işçilerin hakları, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesi ve Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir.
    5 kaynak

    90 bin taşerona kadro kimleri kapsıyor?

    90 bin taşerona kadro düzenlemesinin kimleri kapsadığı, 696 sayılı KHK kapsamı dışında kalan alt işveren işçilerinden oluşmaktadır. Bu işçiler genel olarak şu grupları içermektedir: KİT’ler; HBYS çalışanları; Çağrı hizmetleri çalışanları; Personel gideri %70’in altında kalan hizmet alımlarında çalışanlar; Yemekhane hizmetleri ve araçlı hizmet alımlarında çalışanlar. Kanun tasarısının Meclis’e sevk edilmesiyle birlikte, kimlerin kadroya alınacağı netlik kazanacaktır. 90 bin taşerona kadro düzenlemesiyle, bu pozisyonlardaki kişilerin de kadroya geçirilmesi beklenmektedir. Konuyla ilgili en güncel bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamaları belirleyecektir.
    5 kaynak