• Buradasın

    Taşerona kadro için hangi sözleşme?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşerona kadro için personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmesi kapsamında çalışmak gerekmektedir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyegazetesi.com.tr
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. evrensel.net
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını veya tamamını üstlenen alt işveren bünyesinde çalışan işçiye denir. Taşeron işçi olarak sayılabilecekler arasında: - Temizlik, güvenlik, inşaat gibi yardımcı işlerde çalışanlar; - Asıl işin bir parçası olarak çalıştırılanlar; - Kamu kurumlarında hizmet alım ihalesiyle çalıştırılan işçiler.
    5 kaynak

    Taşerona kadro derece kademe nasıl ilerler?

    Taşerondan kadroya geçen memurların derece ve kademe ilerlemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesine göre belirlenir. Bu maddeye göre: 1. Kademe İlerlemesi: Memurlar, bulundukları kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak kademe ilerlemesi yaparlar. 2. Derece Yükselmesi: Memurlar, üst dereceden boş bir kadroya atanabilmek için bulundukları derecede en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl çalışmış olmalıdır. Bu süreçte, taşerondan kadroya geçiş yapan memurların, daha önce çalıştıkları sürelerin de derece ve kademeye dahil edildiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Kadroya geçen taşeron işçiler tayin isteyebilir mi?

    696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler, yasal bir değişiklik yapılmadığı takdirde, emekli olana kadar mevcut kurumlarında çalışacaklarından dolayı tayin isteyemezler. Ancak, geçerli sebepler (sağlık, eş durumu vb.) doğrultusunda aynı kurum içinde, aynı bakanlıklar bünyesinde yer değiştirme hakları vardır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Güvencesi: Kadrolu personel, devlet memuru statüsü ile çalışırken görev güvencesine sahiptir, sözleşmeli personel ise sözleşme süresinin bitimiyle işten ayrılabilir. 2. Maaş ve Özlük Hakları: Kadrolu personelin maaşı ve özlük hakları, kanunlarla detaylı bir şekilde belirlenir ve genellikle daha yüksektir. 3. Emeklilik: Kadrolu personel, emeklilik döneminde daha avantajlı koşullardan faydalanabilirken, sözleşmeli personelin emeklilik hakları daha sınırlıdır. 4. Atama ve Yer Değiştirme: Kadrolu çalışanların atama ve yer değiştirme işlemleri belirli bir prosedüre bağlı olarak gerçekleştirilir, sözleşmeli personelin ise bu süreçleri daha esnektir. 5. Sözleşme Süresi: Kadrolu çalışanlar süresiz çalışma imkanına sahipken, sözleşmeli personel, sözleşme yenilenmediği takdirde çalışma hakkını kaybedebilir.
    5 kaynak

    Taşerona iş veren firma ne yapmalı?

    Taşerona iş veren firma, aşağıdaki sorumlulukları yerine getirmelidir: 1. Ücret ve Fazla Mesai Ödemeleri: Çalışanların ücretlerini ve fazla mesai ödemelerini zamanında ve eksiksiz yapmalıdır. 2. Sosyal Güvenlik Hakları: İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı sigorta, hastalık sigortası, yaşlılık, emeklilik ve ölüm sigortası gibi sosyal güvenlik haklarını sağlamalıdır. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların güvenli bir ortamda çalışmalarını temin etmeli, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uygun hareket etmelidir. 4. Taşeron Sözleşmesinin Denetimi: Sözleşmede belirlenen yükümlülüklere uyulup uyulmadığını düzenli olarak denetlemelidir. 5. Hukuki Yükümlülükler: Vergi ve sosyal güvenlik kurumlarına karşı hukuki ve mali yükümlülüklerini yerine getirmelidir. Bu sorumlulukların yerine getirilmemesi durumunda, idari para cezaları ve diğer yasal yaptırımlarla karşılaşılabilir.
    5 kaynak

    90 bin taşerona kadro kimleri kapsıyor?

    90 bin taşerona kadro düzenlemesi, 696 sayılı KHK ile kapsam dışında bırakılan alt işveren işçilerini kapsamaktadır. Bu işçiler genel olarak KİT'ler, HBYS çalışanları, çağrı hizmetleri çalışanları, personel gideri yüzde 70'in altında kalan hizmet alımlarında çalışanlar, yemekhane hizmetleri ve araçlı hizmet alımlarında çalışanlar gibi pozisyonlarda görev yapmaktadır.
    5 kaynak

    Taşeron sözleşmesi nasıl hazırlanır?

    Taşeron sözleşmesi hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Sözleşmenin İçeriği: Sözleşmenin genel esasları, işin niteliği, başlama ve bitiş tarihleri, tarafların adresleri gibi detaylar hukuk müşaviri, insan kaynakları ve satın alma departmanları ile birlikte belirlenmelidir. 2. İşin Kapsamı: Sözleşmede, alt yüklenicinin üstleneceği işin kapsamı açık ve detaylı bir şekilde belirtilmelidir. 3. Ödeme ve Cezai Şartlar: Ana yüklenicinin alt yükleniciye yapacağı ödemeler ve işin zamanında tamamlanmaması veya eksik yapılması durumunda uygulanacak cezai şartlar sözleşmede yer almalıdır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: Alt yüklenici, iş güvenliği ve sağlığı konusunda da sorumluluk taşır ve bu durum sözleşmede açıkça belirtilmelidir. 5. Sözleşmenin Feshi: Sözleşmeye aykırı davranılması durumunda ana yüklenicinin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebileceği şartlar sözleşmede yer almalıdır. Ayrıca, taşeron sözleşmesinin yazılı olması büyük önem taşır, çünkü bu, tarafların hak ve sorumluluklarını netleştirir ve uyuşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak