• Buradasın

    90 bin taşerona kadro kimleri kapsıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    90 bin taşerona kadro düzenlemesinin kimleri kapsadığı, 696 sayılı KHK kapsamı dışında kalan alt işveren işçilerinden oluşmaktadır 3. Bu işçiler genel olarak şu grupları içermektedir:
    • KİT’ler 3;
    • HBYS çalışanları 3;
    • Çağrı hizmetleri çalışanları 3;
    • Personel gideri %70’in altında kalan hizmet alımlarında çalışanlar 3;
    • Yemekhane hizmetleri ve araçlı hizmet alımlarında çalışanlar 3.
    Kanun tasarısının Meclis’e sevk edilmesiyle birlikte, kimlerin kadroya alınacağı netlik kazanacaktır 3.
    90 bin taşerona kadro düzenlemesiyle, bu pozisyonlardaki kişilerin de kadroya geçirilmesi beklenmektedir 3.
    Konuyla ilgili en güncel bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamaları belirleyecektir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emekgazetesi.com
        1
      2. kent04.com
        2
      3. kamupersonelialim.com
        3
      4. ntv.com.tr
        4
      5. finans7.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşeron işçiler memur statüsünde mi?

    Taşeron işçiler, memur statüsünde değil, işçi statüsünde yer alır.
    5 kaynak

    Taşerondan kadroya geçişte derece nasıl hesaplanır?

    Taşerondan kadroya geçişte derece hesaplaması, memurun eğitim durumu, hizmet yılları ve geçmiş hizmetlerine göre Devlet Memurları Kanunu (DMK) çerçevesinde yapılır. Genel olarak hesaplama şu şekilde gerçekleşir: 1. Başlangıç Derecesi: Memurlar, mezun oldukları okula göre belirli bir dereceyle göreve başlarlar. 2. Kademe İlerlemesi: Her memur, bulunduğu kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak bir üst kademeye yükselir. 3. Toplam Derece: Memur, 3 yıl boyunca aynı derecede çalıştıktan sonra bir üst dereceye terfi edebilir. Memurlar, gerekli şartları sağladıklarında Devlet Personel Başkanlığı'nın (DPB) onayı ile olağan dışı derece ilerlemesi de yapabilirler.
    5 kaynak

    Taşerona kadro için hangi yasa teklifi?

    Taşerona kadro için iki farklı yasa teklifi bulunmaktadır: 1. İsa Karakaş'ın TBMM'ye Sunduğu Teklif: Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de değişiklik yapılmasını öngören bir kanun teklifi sunmuştur. 2. CHP'nin Sunduğu Teklif: Cumhuriyet Halk Partisi (CHP), kamuda taşeron işçi olarak çalışanlara sürekli kadro verilmesini öngören bir kanun teklifini TBMM Başkanlığı'na sunmuştur.
    5 kaynak

    Kadro kimlere verilir?

    Kadro, çeşitli durumlarda farklı gruplara verilebilir: 1. Taşeron İşçiler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın son düzenlemelerine göre, taşeron işçiler kadroya geçirilecektir. 2. Sözleşmeli Personel: Bazı kurumlarda sözleşmeli olarak çalışan personel, belirli şartları sağladıklarında kadroya geçirilebilir. 3. Akademik Personel: Üniversitelerde, öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi gibi akademik kadrolar için kadro ilanları yapılır. Bu kadrolar, ilgili mevzuatta belirtilen şartlara uygun kişilere verilir.
    5 kaynak

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işin belirli bir kısmını veya tamamını ana yükleniciden bağımsız olarak üstlenen alt yüklenicidir. Taşeronun yaptığı işler arasında şunlar yer alabilir: - Üretim desteği: Fabrikalarda lojistik, stok kontrol, yükleme-indirme-taşıma, temizlik, paketleme gibi yardımcı işlerin yönetimi ve denetimi. - Esnek işgücü: Ani personel ihtiyaçlarında hızlı çözüm üretme. - Uzmanlık gerektiren işler: İnşaat projelerinde elektrik, sıhhi tesisat, mobilya, peyzaj gibi alanlarda uzmanlaşmış firmaların işleri. Ayrıca, taşeronlar iş güvenliğini sağlamak ve projelerin zamanında tamamlanmasını temin etmekle de görevlidir.
    5 kaynak

    100 bin taşeron kadroya geçti mi?

    Hayır, 100 bin taşeron işçi henüz kadroya geçmemiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecinin devam ettiğini belirtmiştir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ve kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş İlişkisi: Taşeron işçi, bir alt işveren (taşeron firma) tarafından, asıl işverenin işini yapmak üzere çalıştırılır. 2. İş Güvencesi: Kadrolu işçiler, memur güvencesinde olup, emekliliğe kadar çalışma garantisi varken, taşeron işçilerin iş güvencesi daha sınırlıdır. 3. Haklar: Kadrolu işçiler, sendikalara üye olabilir, toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilir ve daha fazla sosyal hakka sahiptir. 4. Çalışma Süresi: Taşeron işçiler, belirli projeler veya işler için geçici olarak çalıştırılırken, kadrolu işçiler belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışır.
    5 kaynak