• Buradasın

    Sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli işçilerin tayin hakkı, belirli durumlarda ve belirli usullere uygun olarak kullanılabilir:
    • İller arası tayin: Sağlık Bakanlığı'na bağlı sürekli işçiler, iller arası tayin talebini sadece Haziran döneminde yapabilir 12. Bu dönemde tayin talebinde bulunmak için, işçinin Mayıs ayı içinde bağlı bulunduğu İl Sağlık Müdürlüğüne başvuruda bulunması gerekir 1.
    • Acil ve mazeretli durumlar: Can güvenliği tehdidi, sağlık mazeretleri, eşin vefatı veya malul gazi olması gibi özel durumlarda, dönem ve süre şartı aranmaksızın tayin talebi değerlendirilebilir 14.
    Genel olarak, sürekli işçilerin tayin hakları sınırlıdır ve can güvenliği sorunu veya becayiş durumu olmadıkça iller arası tayin hakları yoktur 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haber.mynet.com
        1
      2. biyomedikalbilgi.com
        2
      3. saglikissendikasi.com
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. milliyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Daimi işçi başka kuruma tayin isteyebilir mi?

    4D daimi sürekli işçi statüsündeki çalışanlar, Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçtikleri için başka bir kuruma tayin isteyemezler. Bu işçiler, çalıştıkları pozisyonda, emekliliğe hak kazandıkları tarihe kadar mevcut statüleriyle çalışmaya devam ederler. Ancak, olağanüstü hal durumları, örneğin sel veya deprem gibi doğal afetler söz konusu olduğunda, devlet geçici olarak tayin hakkı tanıyabilir. Tayin hakkı ile ilgili yasal değişiklikler için sendikaların çalışmaları ve yetkililerin açıklamaları takip edilmelidir.
    5 kaynak

    696 KHK sürekli işçi nakil hakkı ne zaman?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen sürekli işçilerin iller arası nakil hakları bulunmamaktadır. 696 KHK'lı işçilerin tayin, nakil, terfi ve görevde yükselme hakları olmadığına dair çeşitli açıklamalar bulunmaktadır. Güncel mevzuat ve haklar hakkında en doğru bilgiyi almak için yetkili mercilere başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Kamu işçileri için tayin çalışması ne zaman yapılacak?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4/D sürekli işçilere tayin ve becayiş hakkı tanıyan bir düzenleme üzerinde çalışmaktadır. Ancak, tayin hakkının ne zaman yürürlüğe gireceği kesin olarak belirlenmemiştir. Kamu işçilerinin tayin hakkıyla ilgili güncel bilgiler için ilgili bakanlıkların ve sendikaların resmi duyurularının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Daimi işçi memur olabilir mi tayin isteyebilir mi?

    Daimi (kadrolu) işçi memur olabilir, ancak tayin hakkı doğrudan yasal bir hak değildir. Memuriyete geçiş, diğer tüm vatandaşlar gibi normal prosedürlerle gerçekleşir; kadrolu işçi olmak, memuriyete geçişte öncelik veya ayrıcalık sağlamaz. Tayin hakkı ise genellikle toplu iş sözleşmeleri ve kurumların iç yönetmelikleri ile belirlenir. Önemli noktalar: Eş durumu: Eşin kamu personeli olması durumunda tayin talep edilebilir. Sağlık mazereti: Engellilik veya bakmakla yükümlü olunan kişilerin sağlık durumu nedeniyle tayin talep edilebilir. Kurum içi düzenlemeler: Her kurumun tayin talepleri için farklı koşulları olabilir.
    5 kaynak

    KİT'lerde çalışan işçiler tayin isteyebilir mi?

    KİT'lerde çalışan işçilerin tayin isteme hakkı, genel olarak diğer kamu kurumlarındaki işçilerden farklı değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin görev yerlerinin değiştirilmesi, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik anlamına gelir ve bu değişikliğin geçerli olabilmesi için işçinin yazılı onayını gerektirir. Ancak, özel bir kanuna dayanmadıkça sürekli işçilerin başka bir kamu kurum veya kuruluşuna naklen geçişine izin verilmemektedir.
    5 kaynak

    Kamu işçileri tayin hakkı hangi sözleşmede?

    Kamu işçilerinin tayin hakkı, Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü kapsamında yer almaktadır.
    5 kaynak

    4/D sürekli işçi ne demek?

    4/D sürekli işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olan, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kadrolu işçileri ifade eder. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. 4/D kapsamındaki işçiler, kamuda mevsimlik işler, orman yangınıyla mücadele hizmetleri ve geçici alanlarda çalıştırılabilir. 2018 yılında taşeron olarak çalışan ve kadrolu olarak çalışmaya başlayan tüm işçiler, 4/D’li işçi olarak tanımlanmıştır.
    5 kaynak