• Buradasın

    Sürekli işçiler hangi illerde görev yapacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için sürekli işçilerin hangi illerde görev yapacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan sürekli işçiler için 17 Haziran 2025 tarihinde noter huzurunda iller arası yer değişikliği kurası çekilmiştir 12. Bu kura sonucunda yaklaşık 900 yerleştirme yapılmıştır 2.
    Yerleştirme yapılan bazı branşlar şunlardır:
    • temizlik görevlisi 2;
    • hasta karşılama ve yönlendirme personeli 2;
    • veri giriş kontrol işletmeni 2;
    • büro memuru, daktilograf, büro işçisi 2;
    • güvenlik görevlisi (silahlı/silahsız) 2;
    • klinik ve yardımcı klinik destek elemanları 2;
    • elektrikçi, tesisatçı, teknisyenler (elektrik, ısıtma, sıhhi) 2;
    • şoför, ambulans sürücüsü 2;
    • bilgisayar sistem elemanı, biyomedikal destek personeli 2;
    • marangoz, boyacı, kaynakçı, inşaat teknisyeni 2.
    Yerleştirme işlemleri, Sağlık Bakanlığı'nın planladığı takvim doğrultusunda tamamlanmıştır 2. Kalan açık kadroların ilerleyen dönemlerde yeniden ilana çıkması beklenmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. devletpersonelalimi.com
        1
      2. sabah.com.tr
        2
      3. isinolsa.com
        3
      4. hurriyet.com.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçiler için tayin yönetmeliği ne zaman çıkacak?

    Sürekli işçiler için tayin yönetmeliğinin Mayıs 2024 ayında çıkması beklenmektedir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Sürekli işçi yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ve kuruluşuna dahil kurumlarda çalışan sürekli işçilere ilişkin disiplin yönetmeliği, 10.12.2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sürekli işçi yönetmeliği ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarına sürekli veya geçici işçi alımını düzenleyen bir yönetmelik olarak da kullanılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesinde ise işçilerin statüsü tanımlanır.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yurtdışı görevlendirme olur mu?

    Evet, sürekli işçi yurtdışı görevlendirme olabilir. Yurtdışına işçi götürmek isteyen firmalar, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) veya İŞKUR tarafından akredite edilmiş özel istihdam büroları aracılığıyla bu işlemi gerçekleştirebilirler. İşçinin yurt dışına geçici olarak görevlendirilmesi durumunda ise, işverenin gerekli belgelerle birlikte ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine başvurması ve gidilecek ülkeye özgü form/belgeyi düzenletmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sürekli işçiler hangi şartlarda geçici görevlendirilebilir?

    Sürekli işçilerin geçici görevlendirilebilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Yazılı Rıza: İşçinin geçici görevlendirilmesi için yazılı onayı alınmalıdır. 2. Süre Sınırı: Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe en fazla altı ay olarak belirlenmiştir. 3. Kamu Yararı: Görevlendirme, kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanmalıdır. 4. Bilgi ve Beceri: Geçici görevlendirilecek işçinin, atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması gerekir. Ayrıca, geçici görevlendirme işlemleri, ilgili mevzuat ve yönetmeliklere uygun olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    Sürekli işçilerin tayin hakkı, belirli sınırlı durumlarda uygulanabilir. Ana tayin hakkı koşulları şunlardır: - Eş durumu mazereti: Sürekli işçiler, eşlerinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle iller arası tayin talebinde bulunabilirler. - Becayiş: Aynı iş kolu ve unvan uyumuna sahip sürekli işçiler arasında karşılıklı yer değiştirme yapılabilir. 2024 yılı için özel bir duyuruda, sürekli işçilerin tayin başvurularının 1-30 Nisan tarihleri arasında kabul edileceği ve en geç 30 gün içinde görevden ayrılmaları gerektiği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    696 sürekli işçi ne iş yapar?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen kişiler, kamuya ait kurumlarda ve kuruluşlarda belirsiz bir süreliğine iş sözleşmesi ile çalıştırılır. Bazı hakları: Kadroya geçme olasılıkları vardır. Kıdem tazminatından yararlanabilirler. Yıllık ücretli izin hakkından faydalanabilirler. Kadın ve erkek çalışanlar için doğum izni gibi farklı haklar bulunur. Bazı sınırlamalar: İller arası atama, nakil, tayin veya kurumlar arası naklen atama gibi talepleri mevzuat gereği mümkün değildir. İstihdam süreleri, sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.
    5 kaynak

    Belediye sürekli işçilerin tayin hakkı var mı?

    Belediye sürekli işçilerinin tayin hakkı, genel olarak mevzuat gereği bulunmamaktadır. Ancak, sağlık ve eş durumu gibi özel mazeretler söz konusu olduğunda, işçilerin kendi kurumları içinde iller arası yer değiştirme imkanı tanınması için çalışmalar yapılmaktadır.
    5 kaynak