• Buradasın

    Sürekli işçiler hangi illerde görev yapacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli işçiler, Sağlık Bakanlığı tarafından yapılacak alımlarda Türkiye genelindeki çeşitli illerde görev yapacaklardır 13.
    Her ilin kontenjanları, Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenerek İŞKUR ekranlarında ilan edilmiştir 1. Adaylar, başvuru esnasında kendi illerinde açılan kadroları seçerek işlem yapmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. devletpersonelalimi.com
        1
      2. sabah.com.tr
        2
      3. isinolsa.com
        3
      4. hurriyet.com.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçiler için tayin yönetmeliği ne zaman çıkacak?

    Sürekli işçiler için tayin yönetmeliğinin Mayıs 2024 ayında çıkması beklenmektedir.
    5 kaynak

    Sürekli işçiler hangi şartlarda geçici görevlendirilebilir?

    Sürekli işçilerin geçici görevlendirilebilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Yazılı Rıza: İşçinin geçici görevlendirilmesi için yazılı onayı alınmalıdır. 2. Süre Sınırı: Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe en fazla altı ay olarak belirlenmiştir. 3. Kamu Yararı: Görevlendirme, kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanmalıdır. 4. Bilgi ve Beceri: Geçici görevlendirilecek işçinin, atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması gerekir. Ayrıca, geçici görevlendirme işlemleri, ilgili mevzuat ve yönetmeliklere uygun olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    696 sürekli işçi ne iş yapar?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen kişiler, kamuya ait kurumlarda ve kuruluşlarda belirsiz bir süreliğine iş sözleşmesi ile çalıştırılır. Bazı hakları: Kadroya geçme olasılıkları vardır. Kıdem tazminatından yararlanabilirler. Yıllık ücretli izin hakkından faydalanabilirler. Kadın ve erkek çalışanlar için doğum izni gibi farklı haklar bulunur. Bazı sınırlamalar: İller arası atama, nakil, tayin veya kurumlar arası naklen atama gibi talepleri mevzuat gereği mümkün değildir. İstihdam süreleri, sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yurtdışı görevlendirme olur mu?

    Evet, sürekli işçi yurtdışı görevlendirme olabilir. Yurtdışına işçi götürmek isteyen firmalar, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) veya İŞKUR tarafından akredite edilmiş özel istihdam büroları aracılığıyla bu işlemi gerçekleştirebilirler. İşçinin yurt dışına geçici olarak görevlendirilmesi durumunda ise, işverenin gerekli belgelerle birlikte ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine başvurması ve gidilecek ülkeye özgü form/belgeyi düzenletmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    Sürekli işçilerin tayin hakkı, belirli sınırlı durumlarda uygulanabilir. Ana tayin hakkı koşulları şunlardır: - Eş durumu mazereti: Sürekli işçiler, eşlerinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle iller arası tayin talebinde bulunabilirler. - Becayiş: Aynı iş kolu ve unvan uyumuna sahip sürekli işçiler arasında karşılıklı yer değiştirme yapılabilir. 2024 yılı için özel bir duyuruda, sürekli işçilerin tayin başvurularının 1-30 Nisan tarihleri arasında kabul edileceği ve en geç 30 gün içinde görevden ayrılmaları gerektiği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Belediye sürekli işçilerin tayin hakkı var mı?

    Belediye sürekli işçilerinin tayin hakkı, genel olarak mevzuat gereği bulunmamaktadır. Ancak, sağlık ve eş durumu gibi özel mazeretler söz konusu olduğunda, işçilerin kendi kurumları içinde iller arası yer değiştirme imkanı tanınması için çalışmalar yapılmaktadır.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Sürekli İşçi Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin bazı temel maddeleri şunlardır: İşçi postaları sayısının düzenlenmesi. Gece çalıştırılma yasağı. Ücretten indirim yapılamayacağı. Disiplin cezaları. Yönetmeliğin tam metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yer almaktadır.
    5 kaynak