• Buradasın

    696 sürekli işçi ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen kişiler, kamuya ait kurumlarda ve kuruluşlarda belirsiz bir süreliğine iş sözleşmesi ile çalıştırılır 1. Bu işçiler, büro, temizlik veya farklı çeşitli alanlarda, çalıştıkları iş yerinin görev tanımlarına göre çalışırlar 1.
    Bazı hakları:
    • Kadroya geçme olasılıkları vardır 1.
    • Kıdem tazminatından yararlanabilirler 1.
    • Yıllık ücretli izin hakkından faydalanabilirler 13.
    • Kadın ve erkek çalışanlar için doğum izni gibi farklı haklar bulunur 1.
    Bazı sınırlamalar:
    • İller arası atama, nakil, tayin veya kurumlar arası naklen atama gibi talepleri mevzuat gereği mümkün değildir 5.
    • İstihdam süreleri, sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. koopis.org.tr
        1
      2. iscihaber.net
        2
      3. tes-is.org.tr
        3
      4. haber.mynet.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    696 khk sürekli işçi hangi kanuna tabi?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen personel, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (KHK) ekli Geçici 23. madde hükümlerine tabidir. Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinin belirli şartlarını taşımak zorundadır.
    5 kaynak

    Kimler işçi olarak kabul edilir?

    İşçi olarak kabul edilenler, bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emir ve talimatları doğrultusunda ücret karşılığı çalışan gerçek kişilerdir. Kimler işçi sayılmaz: - Memurlar ve kamu görevlileri; - Bağımsız çalışanlar (serbest meslek sahipleri, esnaf ve zanaatkârlar).
    5 kaynak

    4/D sürekli işçi ne demek?

    4/D sürekli işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olan, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kadrolu işçileri ifade eder. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. 4/D kapsamındaki işçiler, kamuda mevsimlik işler, orman yangınıyla mücadele hizmetleri ve geçici alanlarda çalıştırılabilir. 2018 yılında taşeron olarak çalışan ve kadrolu olarak çalışmaya başlayan tüm işçiler, 4/D’li işçi olarak tanımlanmıştır.
    5 kaynak

    Hastanelerde sürekli işçi ne iş yapar?

    Hastanelerde sürekli işçiler genellikle temizlik, yemek hizmetleri, güvenlik, ulaşım ve teknik destek gibi alanlarda görev yaparlar. Bazı sorumlulukları şunlardır: Genel temizlik ve hijyen hizmetlerini yürütmek; Bina bakım ve onarımı; Dosya düzenleme; Hastaların kişisel bakımına yardımcı olmak (tuvalet, banyo, yemek, mobilizasyon); Hasta numunelerini laboratuvara götürmek ve gerekli malzemeleri getirmek; Enfeksiyon komitesi ve eğitim birimi tarafından verilen temizlik, hijyen, kalite eğitimlerine katılmak.
    5 kaynak

    Daimi işçi ne iş yapar?

    Daimi işçi, bir şirket veya kuruluş tarafından sürekli olarak istihdam edilen ve belirli bir işyerinde düzenli olarak çalışan işçidir. Görevleri arasında: - İş sözleşmesi çerçevesinde belirlenen ücret karşılığında çalışmak; - İşveren tarafından belirlenen işyeri kurallarına ve prosedürlere uymak; - İşini düzenli ve verimli bir şekilde yerine getirmek.
    5 kaynak

    696 sürekli işçi kaç saat çalışır?

    696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen personel, genellikle günde 8 saat çalışmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre günde 12 saate kadar çıkabilir. Örneğin, 5620 sayılı Kanunun 3. maddesinin üçüncü fıkrasına göre, geçici işçilerin çalışma süreleri belirli koşullar altında 11 ay 29 güne kadar uzatılabilir. Ayrıca, yıllık ücretli izin, ücretsiz mazeret izni gibi çeşitli izin hakları da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    696 KHK sürekli işçi ara dinlenme süresi ne kadar?

    696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ara dinlenme süresi, çalışma sürelerine göre değişiklik gösterir: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika. 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde: 30 dakika. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: 1 saat. Bu süreler en az olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir.
    5 kaynak