• Buradasın

    Belediye sürekli işçilerin tayin hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediye sürekli işçilerinin tayin hakkı, genel olarak mevzuat gereği bulunmamaktadır 14.
    Ancak, sağlık ve eş durumu gibi özel mazeretler söz konusu olduğunda, işçilerin kendi kurumları içinde iller arası yer değiştirme imkanı tanınması için çalışmalar yapılmaktadır 3. Bu konuda nihai düzenleme, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından gerçekleştirilecektir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. surekliisci.com
        1
      2. haber.mynet.com
        2
      3. iscihaber.net
        3
      4. iscimemur.net
        4
      5. saglikissendikasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediye işçileri hangi statüde çalışıyor?

    Belediye işçileri, üç ana statüde çalışmaktadır: 1. Memur: Belediyelerde çeşitli birimlerde memur statüsünde çalışanlar bulunur ve genellikle Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre alınırlar. 2. Sözleşmeli Personel: Belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşmelerle çalışanlardır. 3. İşçi: Temizlik, park ve bahçe bakımı gibi alanlarda iş kanunu çerçevesinde haklara sahip olarak çalışanlardır.
    5 kaynak

    Sürekli işçi tayin hakkı için nereye başvurur?

    Sürekli işçilerin tayin hakkı için başvuru, çalıştıkları kurumun ilgili birimine yapılır. 2024 yılı için belirlenen başvuru sürecine göre, sürekli işçilerin tayin başvuruları 1-30 Nisan 2024 tarihleri arasında kabul edilecek ve İl Müdürlüklerince uygun görülen başvurular 15 Mayıs 2024'e kadar Personel Genel Müdürlüğüne iletilecektir.
    5 kaynak

    Sürekli işçiler için tayin yönetmeliği ne zaman çıkacak?

    Sürekli işçiler için tayin yönetmeliğinin Mayıs 2024 ayında çıkması beklenmektedir.
    5 kaynak

    Belediyeler arası işçi geçişi nasıl yapılır?

    Belediyeler arası işçi geçişi, teknik olarak mümkün değildir çünkü bu konuda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, bir belediyeden başka bir belediyeye geçmek isteyen işçi, öncelikle istifa etmelidir. Bu süreçte: İşçi, ihbar süresine uymak zorundadır. İstifa ettiği için kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Yeni belediye kendisini işe almazsa, işçi ortada kalır ve uzun bir dava sürecine girebilir.
    5 kaynak

    5393 sayılı belediye kanunu 49. maddesi nedir?

    5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi, norm kadro ilke ve standartlarının İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirleneceğini ve belediyenin ve bağlı kuruluşlarının norm kadrolarının bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararıyla belirleneceğini düzenler. Ayrıca, belediye personelinin belediye başkanı tarafından atanacağı ve birim müdürlüğü ile üstü yönetici kadrolarına yapılan atamaların ilk toplantıda belediye meclisinin bilgisine sunulacağı belirtilir. Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim gibi çeşitli alanlarda sözleşmeli personel çalıştırılabilir. Sözleşmeli personele ödenecek net ücret, ilgili kadro unvanı için birinci derecenin birinci kademesi esas alınarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmemek üzere belediye meclisi kararıyla belirlenir.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun 166 madde ile belediye işçisi başka kuruma tayin olabilir mi?

    Evet, 6111 sayılı kanunun 166. maddesi ile belediye işçileri başka kurumlara tayin olabilirler. Bu maddeye göre, belediyelerin sürekli işçi kadrolarındaki ihtiyaç fazlası işçiler, Milli Eğitim Bakanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, diğer mahalli idareler ve ildeki diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanabilirler. Tayin işlemi için, işçilerin muvafakatı ve kurumların talebi gereklidir.
    5 kaynak

    KÇP sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) kapsamında sürekli işçilerin tayin hakkı, toplu iş sözleşmesinin koşullarına bağlı olarak belirlenir. 696 sayılı KHK kapsamında çalışan sürekli işçilerin iller arası tayin hakkı ise sınırlı durumlarda uygulanabilmektedir. Bu durumlar şunlardır: Karşılıklı yer değiştirme (becayiş): Aynı iş kolu, istihdam türü ve görev uyumu olan işçiler arasında yapılabilir. Eş durumu mazereti: İşçinin eşinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle başvurulabilir. Tayin başvuru süreçleri ve tarihleri, her yıl ilgili kurumlar tarafından duyurulur.
    5 kaynak