• Buradasın

    Sürekli işçi yurtdışı görevlendirme olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli işçiler, yurtdışı görevlendirmeye tabi tutulabilir, ancak bu durum belirli koşullara bağlıdır.
    Yurtdışı sürekli görevlendirme için gerekli koşullar:
    • Temsil yeteneği: Personelin görgü, nezaket ve uyum yetenekleri ile ahlaki nitelikleri dikkate alınır 1.
    • Olumlu sicil: Görev yapılan kurumda emsali arasında temayüz etmiş olmak ve olumlu sicil almak gereklidir 1.
    • Mesleki bilgi ve yeterlik: Görevin gerektirdiği mesleki bilgi ve yeterliğe sahip olmak gerekir 1.
    • Yabancı dil bilgisi: Görevin gerektirdiği yabancı dili bilmek şarttır 1.
    Türk işçileri, 5510 sayılı Kanun'a göre, işveren tarafından geçici görevle yurtdışına gönderildiklerinde, bu görevleri yaptıkları sürece sigortalılıkları devam eder 5.
    Özetle, sürekli işçilerin yurtdışı görevlendirmesi mümkündür, ancak bu görevin belirli nitelikleri taşıması ve ilgili yönetmeliklere uygun olması gereklidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskur.gov.tr
        1
      2. gulbenkdanismanlik.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. sgk.gov.tr
        4
      5. kapitalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçiler hangi şartlarda geçici görevlendirilebilir?

    Sürekli işçilerin geçici görevlendirilebilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Yazılı Rıza: İşçinin geçici görevlendirilmesi için yazılı onayı alınmalıdır. 2. Süre Sınırı: Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe en fazla altı ay olarak belirlenmiştir. 3. Kamu Yararı: Görevlendirme, kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanmalıdır. 4. Bilgi ve Beceri: Geçici görevlendirilecek işçinin, atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması gerekir. Ayrıca, geçici görevlendirme işlemleri, ilgili mevzuat ve yönetmeliklere uygun olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Sürekli görev ile geçici görev arasındaki fark nedir?

    Sürekli görev ve geçici görev arasındaki temel farklar şunlardır: Süreklilik: Sürekli görev, personelin asli ve sürekli olarak yürüttüğü görevdir. Asli Görev: Geçici görevlendirme sırasında personel, asli görevinden ayrılmaz; yeni görevinde kadrosu ve maaşı korunur. Amaç: Geçici görev, genellikle belirli bir işi yerine getirmek veya personelin mesleki bilgisini artırmak amacıyla yapılır. Sürekli görev ise daha kalıcı ve sürekli bir hizmet anlayışını ifade eder. Süre Sınırlaması: Geçici görevlendirme süresi, kurum içi için en fazla 6 ay, kurumlar arası için genellikle 1 yıl ile sınırlıdır. Sürekli görev için belirli bir süre sınırlaması yoktur. Özetle, geçici görev belirli bir işi geçici süreyle yerine getirmek için yapılırken, sürekli görev personelin asli ve kalıcı hizmet yükümlülüğünü ifade eder.
    5 kaynak

    Sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    Sürekli işçilerin tayin hakkı, belirli durumlarda ve belirli usullere uygun olarak kullanılabilir: İller arası tayin: Sağlık Bakanlığı'na bağlı sürekli işçiler, iller arası tayin talebini sadece Haziran döneminde yapabilir. Acil ve mazeretli durumlar: Can güvenliği tehdidi, sağlık mazeretleri, eşin vefatı veya malul gazi olması gibi özel durumlarda, dönem ve süre şartı aranmaksızın tayin talebi değerlendirilebilir. Genel olarak, sürekli işçilerin tayin hakları sınırlıdır ve can güvenliği sorunu veya becayiş durumu olmadıkça iller arası tayin hakları yoktur.
    5 kaynak

    Yurt dışı görevlendirme kaç yıl?

    Yurt dışında görevlendirme süresi, toplamda 5 yılı geçemez. Başlangıçta 1 yıl olan görev süresi, başarılı olunması ve çalışma koşullarının uygun olması durumunda her defasında 1 yılı geçmemek üzere en fazla 4 yıl daha uzatılabilir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Sürekli işçi yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ve kuruluşuna dahil kurumlarda çalışan sürekli işçilere ilişkin disiplin yönetmeliği, 10.12.2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sürekli işçi yönetmeliği ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarına sürekli veya geçici işçi alımını düzenleyen bir yönetmelik olarak da kullanılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesinde ise işçilerin statüsü tanımlanır.
    5 kaynak