• Buradasın

    Sürekli işçi yurtdışı görevlendirme olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sürekli işçi yurtdışı görevlendirme olabilir.
    Yurtdışına işçi götürmek isteyen firmalar, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) veya İŞKUR tarafından akredite edilmiş özel istihdam büroları aracılığıyla bu işlemi gerçekleştirebilirler 12.
    İşçinin yurt dışına geçici olarak görevlendirilmesi durumunda ise, işverenin gerekli belgelerle birlikte ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine başvurması ve gidilecek ülkeye özgü form/belgeyi düzenletmesi gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskur.gov.tr
        1
      2. gulbenkdanismanlik.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. sgk.gov.tr
        4
      5. kapitalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    Sürekli işçilerin tayin hakkı, belirli sınırlı durumlarda uygulanabilir. Ana tayin hakkı koşulları şunlardır: - Eş durumu mazereti: Sürekli işçiler, eşlerinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle iller arası tayin talebinde bulunabilirler. - Becayiş: Aynı iş kolu ve unvan uyumuna sahip sürekli işçiler arasında karşılıklı yer değiştirme yapılabilir. 2024 yılı için özel bir duyuruda, sürekli işçilerin tayin başvurularının 1-30 Nisan tarihleri arasında kabul edileceği ve en geç 30 gün içinde görevden ayrılmaları gerektiği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Sürekli işçiler hangi şartlarda geçici görevlendirilebilir?

    Sürekli işçilerin geçici görevlendirilebilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Yazılı Rıza: İşçinin geçici görevlendirilmesi için yazılı onayı alınmalıdır. 2. Süre Sınırı: Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe en fazla altı ay olarak belirlenmiştir. 3. Kamu Yararı: Görevlendirme, kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanmalıdır. 4. Bilgi ve Beceri: Geçici görevlendirilecek işçinin, atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması gerekir. Ayrıca, geçici görevlendirme işlemleri, ilgili mevzuat ve yönetmeliklere uygun olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Sürekli görev ile geçici görev arasındaki fark nedir?

    Sürekli görev ve geçici görev arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Süre: Sürekli görev, belirsiz bir süre için yapılan görevdir ve çalışan işten ayrılmadığı sürece devam eder. 2. İş Güvencesi: Sürekli görevde çalışanlar, belirli iş güvencelerine sahiptir ve işten çıkarılma durumunda belirli haklar ve tazminatlar talep edebilirler. 3. Haklar ve Yükümlülükler: Sürekli görevde çalışanlar, yıllık izin, sağlık sigortası gibi daha fazla hak ve sosyal güvenceye sahipken, geçici görevde çalışanlar bu konularda sınırlamalarla karşılaşabilirler. 4. Uygulama Alanı: Geçici görev, genellikle projeler, mevsimsel işler veya belirli bir ihtiyacı karşılamak amacıyla kullanılırken, sürekli görev uzun vadeli istihdam sağlayan işlerde tercih edilir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Sürekli işçi yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ve kuruluşuna dahil kurumlarda çalışan sürekli işçilere ilişkin disiplin yönetmeliği, 10.12.2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sürekli işçi yönetmeliği ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarına sürekli veya geçici işçi alımını düzenleyen bir yönetmelik olarak da kullanılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesinde ise işçilerin statüsü tanımlanır.
    5 kaynak

    Yurt dışı görevlendirme kaç yıl?

    Yurt dışında görevlendirme süresi, toplamda 5 yılı geçemez. Başlangıçta 1 yıl olan görev süresi, başarılı olunması ve çalışma koşullarının uygun olması durumunda her defasında 1 yılı geçmemek üzere en fazla 4 yıl daha uzatılabilir.
    5 kaynak