• Buradasın

    Sürekli işçiler hangi şartlarda geçici görevlendirilebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli işçilerin geçici görevlendirilebilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir:
    1. Yazılı Rıza: İşçinin geçici görevlendirilmesi için yazılı onayı alınmalıdır 25.
    2. Süre Sınırı: Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe en fazla altı ay olarak belirlenmiştir 34. Bu süre, bazı durumlarda bir yıla kadar uzatılabilir 4.
    3. Kamu Yararı: Görevlendirme, kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanmalıdır 3.
    4. Bilgi ve Beceri: Geçici görevlendirilecek işçinin, atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması gerekir 3.
    Ayrıca, geçici görevlendirme işlemleri, ilgili mevzuat ve yönetmeliklere uygun olarak yapılmalıdır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukathukuk.com
        1
      2. gazetevatan.com
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. webdosya.csb.gov.tr
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen personel izin kullanabilir mi?

    Geçici görevlendirilen personel, izin kullanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme öncesi veya sonrası yıllık izin verilmesi yasal bir engel taşımamaktadır. Ancak, geçici görevlendirilen personelin izin kullanması durumunda, iznin bitiminde süresinde görevine başlaması gerekmektedir. Ayrıca, geçici görevlendirme süresi toplamda altı ayı geçtiğinde, personelin muvafakatinin alınması zorunludur.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen işçinin İSG sorumluluğu kime ait?

    Geçici görevlendirilen işçinin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sorumluluğu, hem geçici işverene hem de asıl işverene aittir. Geçici işveren, işçinin kendi bünyesinde çalıştığı süre boyunca ödenmeyen ücret ve sosyal sigorta primlerinden, asıl işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Asıl işveren, geçici işçinin geçici işverenin işyerinde maruz kalabileceği zararlardan dolayı müteselsilen sorumlu tutulur. Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik'e göre, işveren, geçici süreli iş ilişkilerinde, özellikle kişisel koruyucu donanımlara erişim dahil olmak üzere, çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: Mali haklar: Geçici görevli personel, geçici görev süresince mevcut maaşını almaya devam eder. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır. Özlük hakları: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilikte hesaba katılır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. İş sağlığı ve güvenliği: Geçici görevli olarak çalışılan ülkede geçirilen iş kazası, Türk mevzuatı kapsamında geçirilmiş bir kaza olarak kabul edilir ve ilgili ülkedeki yetkili kuruma bildirim yapılması gerekir. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında, işverenin yönetim hakkı kapsamında, belirli durumlarda çalışanların geçici olarak başka bir birimde ya da lokasyonda görevlendirilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak

    696 sayılı KHK geçici işçi ne iş yapar?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında geçici işçi olarak çalışanların görevlerine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu KHK ile yapılan düzenlemelerden bazıları şunlardır: Sürekli işçi kadrosuna geçiş: Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar, Sosyal Güvenlik Kurumları gibi birçok kurumda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri ile çalışan alt işveren işçileri, sürekli işçi kadrosuna geçirilmiştir. İktisadi teşekküllerde istihdam: İl Özel İdareleri, Belediyeler ve bağlı kuruluşlarında çöp toplama, temizlik, park ve bahçe işlerinde çalışan alt işveren işçileri, bu idarelerin kendi iktisadi teşekküllerinde işçi olarak istihdam edilmiştir. Geçici işçi pozisyonu: Yıl içerisinde 12 aydan kısa süreli işlerde çalışan alt işveren işçileri, 2017 yılında çalıştıkları süre ile sınırlı olmak üzere çalıştıkları kamu idarelerinde geçici işçi pozisyonuna alınmıştır.
    5 kaynak

    Daimi ve geçici personel ne demek?

    Daimi personel, belirsiz süreli olarak çalışan ve iş güvencesi gibi ek haklara sahip olan işçilerdir. Geçici personel ise, belirli bir süre için istihdam edilen ve iş güvencesi, kıdem tazminatı gibi haklar açısından daha sınırlı bir statüye sahip olan işçilerdir. Geçici personel, çeşitli şekillerde olabilir: Sözleşmeli işçiler. Serbest çalışanlar. Geçici ajans çalışanları. Mevsimlik işçiler.
    5 kaynak