• Buradasın

    Sigortalının işten ayrılışı 3 ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK çıkış kodu 3, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)" anlamına gelir 124.
    Bu durumda:
    • İşçiye kıdem tazminatı ödenmez 15.
    • İhbar sürelerine uyulmazsa ihbar tazminatı ödenebilir 1.
    • İşkur'dan işsizlik maaşı bağlanmaz 1.
    Ancak, işçi aslında istifa etmediğini kanıtlarsa kıdem ve ihbar tazminatı alabilir, ayrıca geriye dönük işsizlik maaşını da tahsil edebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cumhurbilenymm.com.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. vergitakvimi.com
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK üzerinden maaş alan kişi işten ayrılırsa ne olur?

    SGK üzerinden maaş alan bir kişinin işten ayrılması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrılan bir çalışanın durumu hakkında bilgi verilebilir. SGK'dan alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısıyla işten ayrılan bir çalışan, ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder. İşten ayrılma durumunda doğru prosedürlerin izlenmesi ve hak kayıplarının yaşanmaması için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış koduna göre tazminat alınır mı?

    İşten çıkış koduna göre tazminat alınıp alınamayacağı, işçinin hangi SGK çıkış koduyla işten ayrıldığına bağlıdır. Kıdem tazminatı. Kod 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ve Kod 8 (emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle fesih) ile işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Kod 5 (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) ile işten ayrılan işçilere ise kıdem tazminatı ödenmez. İhbar tazminatı. Kod 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile işten ayrılan işçiler ihbar tazminatına hak kazanır. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi durumlarında ise ihbar tazminatı hakkı olmaz. İşsizlik ödeneği. Kod 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile işten ayrılan işçiler işsizlik ödeneğine hak kazanır. Kendi isteğiyle işten ayrılan veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan sigortalılar ise işsizlik maaşı alamaz. İşten çıkış kodları ve tazminat hakları konusunda doğru bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılırsa ne olur?

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılma durumunda, işçinin çeşitli hakları doğar. Bu haklar şunlardır: Kıdem Tazminatı: İşçi, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar Tazminatı: İşveren, işçiyi işten çıkarırken ihbar süresine uymak zorundadır. İşsizlik Maaşı: İşçi, işten çıkarıldıktan sonra belirli bir süre sigorta primi ödemişse işsizlik maaşına hak kazanır. Kullanılmayan İzin Ücreti: İşçi, işten çıkarıldığında kullanmadığı yıllık izinleri varsa, bu izin günlerinin ücreti son maaşı üzerinden hesaplanarak ödenir. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için öncelikle avukat yardımı alarak zorunlu arabuluculuk kurumuna başvurmalıdır.
    5 kaynak

    SGK hizmet dökümü fesih kodu nedir?

    SGK hizmet dökümü fesih kodu, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen bir koddur ve işçinin hangi sebeple işten ayrıldığını gösterir. Bazı fesih kodları ve anlamları: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 12: Askerlik nedeniyle istifa. 13: Evlilik nedeniyle kadın çalışanın istifa etmesi. 15: Toplu işçi çıkarma. 18: İşin sona ermesi. 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih. Fesih kodlarının tam listesine uyg.sgk.gov.tr ve cbhukuk.com sitelerinden ulaşılabilir. İşten ayrılış kodunu öğrenmek için e-Devlet üzerinden “4A, 4B ve 4C Hizmet Dökümü” ekranına bakılabilir.
    5 kaynak

    SGK işten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    SGK işten ayrılış bildirgesi şu şekillerde alınabilir: e-Devlet üzerinden: e-Devlet şifresiyle giriş yapılarak SGK'nın hizmetler kısmından "İşten Ayrılış Bildirgesi" seçeneğine tıklanarak alınabilir. İşveren aracılığıyla: İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından SGK’ya yapıldıktan sonra çalışandan talep edilebilir. SGK web sitesi üzerinden: SGK'nın web sitesindeki "E-SGK" başlığı altındaki "Diğer Uygulamalar" linkinden ilgili bölüm seçilerek alınabilir. İşten ayrılış bildirgesinin yasal süresi, işten ayrılma tarihini takip eden 10 gündür.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçinin hakları nelerdir?

    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçilerin hakları şunlardır: 1. SGK Çıkış Kodu 1 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde işverenin işçiyi çıkarması durumunda kullanılır. - Deneme süresine dair hükümler uygulanır, bu nedenle ihbar tazminatı da dahil olmak üzere hiçbir hak ve yükümlülük gündeme gelmez. 2. SGK Çıkış Kodu 2 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde veya sonunda işçinin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda kullanılır. - Yine deneme süresine dair hükümler geçerli olur ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak