• Buradasın

    Sigorta hizmet tespit davası cevap dilekçesinde neler olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sigorta hizmet tespit davası cevap dilekçesinde olması gerekenler şunlardır:
    1. Davacı ve Davalı Bilgileri: Davacının adı, soyadı, TC numarası, adresi ve davalının adı, soyadı, TC numarası, adresi yazılmalıdır 12.
    2. Konu: Davanın konusu açıkça belirtilmelidir 2.
    3. Açıklamalar: Davalının, işçinin çalıştığı dönemi ve çalışma koşullarını reddetmesi durumunda, bu durumun neden doğru olmadığını açıklayan bilgiler verilmelidir 3.
    4. Hukuki Deliller: Tanık beyanları, işe giriş bildirgesi, SGK hizmet dökümü, çalışma sözleşmesi gibi hukuki deliller sunulmalıdır 23.
    5. Hukuki Dayanak: Davanın dayandığı kanun maddeleri belirtilmelidir 14.
    6. Sonuç ve Talep: Davalının, işçinin hizmet tespit talebini reddetmesi ve davanın işçi aleyhine sonuçlanması isteniyorsa, bu açıkça belirtilmelidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. gloryhukukvedanismanlik.com
        2
      3. sevinozsekerkarabudak.av.tr
        3
      4. basakozen.av.tr
        4
      5. irembikedemirhan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dava dilekçesine hangi deliller eklenir?

    Dava dilekçesine eklenmesi gereken deliller şunlardır: 1. İddia edilen vakıaların hangi delillerle ispat edileceği. 2. Delillerin sıra numarası altında açık özetleri. 3. Delillerin kaynağı (eğer belirtilmişse). Dava dilekçesinde belirtilen delillerin eksikliği durumunda, hakim davacıya eksikliği tamamlaması için bir haftalık kesin süre verir; bu süre zarfında eksiklik giderilmezse dava açılmamış sayılır.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında davalı kim olur?

    Hizmet tespit davasında davalı, işçinin çalıştığı işverenin kendisidir.
    5 kaynak

    Asıl çalışma yerinden farklı yerde sigortalı olmak hizmet tespit davasında nasıl ispatlanır?

    Asıl çalışma yerinden farklı bir yerde sigortalı olmanın hizmet tespit davasında nasıl ispatlanacağı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak hizmet tespit davasında ispat ile ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir: Hizmet tespit davası açmak isteyen işçi ve vekili, işçiye ait varsa işe giriş bildirgesi, ücret ödemelerine dair varsa banka kayıtları ve her türlü yazılı delil ile davasını ispatlayabilir. Tanık delili ile dava ispat edilebilir. Mahkemeler tarafından en fazla itibar edilen yazılı belgeler; ücret bordroları, ücret hesap pusulaları, gelir ve gider belgeleri, yasal defter kayıtları, özlük dosyaları ve sözleşmelerdir. Hizmet tespit davası ile ilgili bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl savunma yapılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı savunma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Delillerin Sunulması: İşçinin çalıştığını ispatlamak için yazılı belgeler, tanık beyanları ve bilirkişi raporları gibi deliller sunulmalıdır. 2. SGK'nın İhbar Edilmesi: Hizmet tespit davaları işçinin sigorta primleri ile ilgili olduğundan, davanın SGK'ya ihbar edilmesi zorunludur. 3. Mahkemenin Araştırması: Mahkeme, re'sen araştırma ilkesi gereği gerekli araştırmayı yapar ve sunulan delilleri değerlendirir. Bu nedenle, işçinin dava sürecinde tüm kanıtları toplaması ve mahkemeye sunması önemlidir. 4. İdari Para Cezası: Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, işverene prim ödemeleri ve idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında sigortalılık süresi nasıl hesaplanır?

    Hizmet tespit davasında sigortalılık süresi, işçinin hizmetinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde hesaplanır. Bu süre, hak düşürücü bir süre olup, davanın her aşamasında ileri sürülebilir ve hakim tarafından resen dikkate alınır.
    5 kaynak

    Dava dilekçesinde hangi unsurlar olmalı?

    Dava dilekçesinde olması gereken unsurlar, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 119. maddesinde belirtilmiştir: 1. Mahkemenin adı. 2. Davacı ve davalının adı, soyadı ve adresleri. 3. Davacının Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası. 4. Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin ve davacı vekilinin adı, soyadı ve adresleri. 5. Davanın konusu ve malvarlığı haklarına ilişkin davalarda, dava konusunun değeri. 6. Davacının iddiasının dayanağı olan bütün vakıaların sıra numarası altında açık özetleri. 7. İddia edilen her bir vakıanın hangi delillerle ispat edileceği. 8. Dayanılan hukuki sebepler. 9. Açık bir şekilde talep sonucu. 10. Davacının, varsa kanuni temsilcisinin veya vekilinin imzası.
    5 kaynak