• Buradasın

    Sigorta hizmet tespit davası cevap dilekçesinde neler olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sigorta hizmet tespit davası cevap dilekçesinde olması gerekenler:
    • Davalı ve davacı bilgileri 4. Davalının adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adres bilgileri, genelde şirketin davalı olması durumunda MERSİS numarasının eklenmesi gereklidir 34.
    • Konu 3. Davaya ilişkin talebin belirtilmesi 3.
    • Açıklamalar 4. Davacının, belirtilen tarihlerde davalı işyerinde çalışmadığına dair bilgiler ve varsa belirli süreli iş sözleşmeleri gibi deliller 4.
    • Hukuki deliller 4. Tanık, işyeri özlük dosyası, bilirkişi incelemesi, yemin ve diğer her türlü yasal delil 4.
    • Hukuki sebepler 1. 5510 sayılı yasa, HMK ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine atıf 1.
    • Sonuç ve talep 4. Davacının davasının reddi, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yüklenmesi talebi 4.
    Hizmet tespit davası gibi kamu düzenini ilgilendiren ve önem arz eden davalarda, cevap dilekçesi hazırlanırken bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. gloryhukukvedanismanlik.com
        2
      3. sevinozsekerkarabudak.av.tr
        3
      4. basakozen.av.tr
        4
      5. irembikedemirhan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dava dilekçesine hangi deliller eklenir?

    Dava dilekçesine eklenmesi gereken deliller şunlardır: Elde bulunan belgeler. Başka yerlerden getirilecek belgeler için açıklama. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 119. maddesinin birinci fıkrasının (f) bendine göre, iddia edilen her bir vakıanın hangi delillerle ispat edileceği dava dilekçesinde belirtilmelidir. Ayrıca, HMK'nın 318. maddesine göre, taraflar dilekçeleri ile birlikte tüm delillerini açıkça bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl savunma yapılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı savunma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Davanın İşveren Aleyhine Açıldığını Unutmayın: Hizmet tespit davasında SGK davalı olarak gösterilmez; sadece işveren davalı olarak yer alır. 2. Hak Düşürücü Süreye Dikkat Edin: Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. 3. Delil Sunun: İşçi, çalışma süresini ve koşullarını tanık ifadeleri, maaş bordroları, e-posta yazışmaları gibi belgelerle kanıtlamalıdır. 4. Arabuluculuk Zorunlu Değildir: Hizmet tespit davalarında arabuluculuk zorunluluğu yoktur. 5. Kamu Düzeni İlkesini Göz Önünde Bulundurun: Mahkeme, re’sen araştırma ilkesini uygulayarak gerçek durumu tespit etmelidir. Hizmet tespit davaları karmaşık olabilir; bu nedenle bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında davalı kim olur?

    Hizmet tespit davasında davalı, işçiyi sigortasız şekilde çalıştıran işverendir. 11.09.2014 tarihinden önce açılan hizmet tespit davalarında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilmekteydi. Buna göre hizmet tespit davasında, davalı olarak sadece işveren gösterilmelidir.
    5 kaynak

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    5 kaynak

    Dava dilekçesinde hangi unsurlar olmalı?

    Dava dilekçesinde olması gereken unsurlar, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 119. maddesinde belirtilmiştir: 1. Mahkemenin adı. 2. Davacı ve davalının adı, soyadı ve adresleri. 3. Davacının Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası. 4. Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin ve davacı vekilinin adı, soyadı ve adresleri. 5. Davanın konusu ve malvarlığı haklarına ilişkin davalarda, dava konusunun değeri. 6. Davacının iddiasının dayanağı olan bütün vakıaların sıra numarası altında açık özetleri. 7. İddia edilen her bir vakıanın hangi delillerle ispat edileceği. 8. Dayanılan hukuki sebepler. 9. Açık bir şekilde talep sonucu. 10. Davacının, varsa kanuni temsilcisinin veya vekilinin imzası.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında sigortalılık süresi nasıl hesaplanır?

    Hizmet tespit davasında sigortalılık süresi, işçinin hizmetinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde hesaplanır. Bu süre, hak düşürücü bir süre olup, davanın her aşamasında ileri sürülebilir ve hakim tarafından resen dikkate alınır.
    5 kaynak

    Asıl çalışma yerinden farklı yerde sigortalı olmak hizmet tespit davasında nasıl ispatlanır?

    Asıl çalışma yerinden farklı bir yerde sigortalı olmanın hizmet tespit davasında nasıl ispatlanacağı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak hizmet tespit davasında ispat ile ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir: Hizmet tespit davası açmak isteyen işçi ve vekili, işçiye ait varsa işe giriş bildirgesi, ücret ödemelerine dair varsa banka kayıtları ve her türlü yazılı delil ile davasını ispatlayabilir. Tanık delili ile dava ispat edilebilir. Mahkemeler tarafından en fazla itibar edilen yazılı belgeler; ücret bordroları, ücret hesap pusulaları, gelir ve gider belgeleri, yasal defter kayıtları, özlük dosyaları ve sözleşmelerdir. Hizmet tespit davası ile ilgili bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak