• Buradasın

    SGK rapor parası iş yeri mi öder SGK mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK rapor parasını öder, işveren değil 13.
    Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi nedenlerle geçici olarak iş göremez duruma gelen sigortalı çalışanların maaş ödemeleri işveren tarafından değil, SGK tarafından yapılır 3.
    Ancak, işveren ile işçi arasında toplu iş sözleşmesi varsa ya da işveren ile SGK arasında bir protokol bulunuyorsa, geçici iş göremezlik ödeneği işveren tarafından karşılanabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyefinans.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. mapfre.com.tr
        3
      4. sgk.gov.tr
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK ödeme nasıl yapılır?

    SGK ödemelerini yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: Sosyal Güvenlik Kurumu kart ile prim ödeme uygulaması üzerinden ödeme yapılabilir. Banka Şubeleri, ATM'ler ve İnternet Bankacılığı: Ziraat Bankası, Garanti BBVA ve Türkiye Emlak Katılım Bankası gibi bankalar üzerinden şubelerden, ATM'lerden veya internet bankacılığı hizmetleri ile ödeme gerçekleştirilebilir. Müşteri İletişim Merkezi: 444 00 00 - 0850 220 00 00 numaralı hatlar aranarak ödeme yapılabilir. İşverenler, çalışanlarının SGK primlerini Garanti BBVA Mobil veya İnternet Bankacılığı üzerinden ödeyebilir. SGK prim ödemeleri için belirlenen son ödeme günü her ay değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    SGK'ya iş göremezlik raporunu kim girer?

    İş göremezlik raporu, SGK'ya şu kişiler tarafından girilir: Çalışan. İşveren. SGK. Raporun SGK tarafından kabul edilebilmesi için sağlık kuruluşunun sistemde kayıtlı olması gerekir.
    5 kaynak

    SGK rapor farkını işyeri tamamlamak zorunda mı?

    SGK rapor farkını işverenin tamamlaması zorunlu değildir, ancak bazı durumlarda işveren, çalışanlarının mağdur olmaması için bu günleri ücretten kesmeden ödemeyi tercih edebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneği raporun 3. gününden itibaren başlar ve bu nedenle ilk iki gün için işverenin ödeme yapma zorunluluğu yoktur.
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğini işveren mi öder SGK mı?

    Geçici iş göremezlik ödeneğini SGK öder. İşçilerin korunmasını amaçlayan düzenlemelere göre, hastalık, meslek hastalığı, doğum veya iş kazası gibi nedenlerle rapor alan çalışanların sigorta primlerini işverenin ödeme gibi bir sorumluluğu yoktur. Geçici iş göremezlik ödenekleri, SGK ile işveren arasında imzalanmış bir mahsuplaşma protokolü varsa, raporlu olunan süre boyunca şirket tarafından ödenir ve ardından SGK tarafından şirketin prim borçlarından mahsup edilir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.
    5 kaynak

    SGK rapor ücreti kimlere verilir?

    SGK rapor ücreti (geçici iş göremezlik ödeneği), aşağıdaki kişilere verilir: İş kazası geçiren sigortalı. Meslek hastalığına yakalanan sigortalı. Doğum yapan sigortalı kadın. Hastalanan sigortalı. Rapor parasının alınabilmesi için, SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan sağlık raporu alınmış olması ve raporun Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmiş olması gereklidir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak