• Buradasın

    SGK rapor ücreti kimlere verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK rapor ücreti (geçici iş göremezlik ödeneği), aşağıdaki kişilere verilir:
    • İş kazası geçiren sigortalı 123. İş kazası nedeniyle rapor alan sigortalı için son 1 yılda 90 gün prim şartı aranmaz; sadece bir gün prim yatırılmış olsa bile rapor parası ödenir 13.
    • Meslek hastalığına yakalanan sigortalı 23.
    • Doğum yapan sigortalı kadın 23. Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması gerekir 23.
    • Hastalanan sigortalı 23. Hastalanan ve rapor alan sigortalı için, rapor tarihinden önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün prim yatırılmış olması şarttır 23.
    Rapor parasının alınabilmesi için, SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan sağlık raporu alınmış olması ve raporun Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmiş olması gereklidir 135.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edevlet.net
        1
      2. globalavukat.com.tr
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. ikuz.com.tr
        4
      5. handansayanozgul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor parası sorgulama nasıl yapılır?

    Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) sorgulaması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet üzerinden sorgulama. SGK üzerinden sorgulama. SMS ile sorgulama. Rapor parası, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin üzerinden en geç 15 gün sonra yatırılır.
    5 kaynak

    SGK rapor parası iş yeri mi öder SGK mı?

    SGK rapor parasını öder, işveren değil. Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi nedenlerle geçici olarak iş göremez duruma gelen sigortalı çalışanların maaş ödemeleri işveren tarafından değil, SGK tarafından yapılır. Ancak, işveren ile işçi arasında toplu iş sözleşmesi varsa ya da işveren ile SGK arasında bir protokol bulunuyorsa, geçici iş göremezlik ödeneği işveren tarafından karşılanabilir.
    5 kaynak

    Rapor parası nasıl hesaplanır?

    Rapor parası, diğer adıyla iş göremezlik ödeneği veya istirahat parası, çalışanların sağlık sorunları veya kaza nedeniyle işe devam edemedikleri sürelerde SGK tarafından sağlanan maddi destektir. Hesaplama yöntemi: Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın üçte ikisi (%66,67) ödenir. Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın yarısı (%50) ödenir. İş kazası ve meslek hastalıklarında: Günlük kazancın tamamı (%100) ödenir. Hesaplama adımları: 1. Son üç aylık prime esas kazanç toplanır. 2. Toplam tutar, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 3. Tedavi türüne göre belirlenen oran uygulanır. 4. Ödenecek gün sayısı ile çarpılır (ilk iki gün hariç). 5. Yasal kesintiler düşülür. Örnek hesaplama: Aylık 15.000 TL maaş alan bir çalışan için: Üç aylık kazanç: 45.000 TL Günlük kazanç: 500 TL Ayakta tedavide: 333,33 TL Yatarak tedavide: 250 TL. Rapor parası hesaplaması karmaşık olabileceğinden, SGK veya bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    SGK rapor ücretini hızlandırmak için ne yapmalı?

    SGK rapor ücretini hızlandırmak için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Raporun Onaylanması: İlk olarak, alınan raporun Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından onaylanması gerekmektedir. 2. İşverene Bildirim: İşveren, raporu elektronik ortamda SGK sistemine kaydetmelidir. 3. Eksiksiz Başvuru: SGK'ya yapılan başvuruda gerekli tüm belgelerin (rapor, kimlik fotokopisi, iş sözleşmesi vb.) eksiksiz olarak sunulması gerekmektedir. 4. Takip ve İletişim: Rapor onaylandıktan sonra, ödemenin hesaba geçmesini hızlandırmak için işverenle düzenli iletişimde kalmak faydalı olabilir. Ödemelerin hesaba geçme süresi genellikle raporun SGK'ya ulaşmasından itibaren 15 ila 20 gün arasında değişmektedir.
    5 kaynak

    İstirhat raporu ile rapor parası alınır mı?

    Evet, istirahat raporu alan ve belirli şartları sağlayan kişiler rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) alabilir. Rapor parası alınabilmesi için gereken şartlar, raporun alınma nedenine göre değişiklik gösterir: Hastalık hali: Rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Analık hali: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığı: Bu durumlar için belirli bir sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı veya yaş gibi şartlar gerekmez. Rapor parası, hastalığın ilk iki günü için ödenmez; üçüncü günden itibaren ödeme yapılır.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.
    5 kaynak