• Buradasın

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır 123.
    İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir:
    • 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün) 123;
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün) 123;
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün) 123;
    • 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün) 123.
    Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avmehmetgenc.com
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresinden sonra hemen işten çıkarılabilir mi?

    İhbar süresinden sonra işçi hemen işten çıkarılabilir, ancak bunun için işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesi gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, ihbar süresi dolmadan işi terk eden işçi veya işine son verilen işveren, ihbar süresine ilişkin ücret tutarını tazminat olarak ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    6 ay çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 6 ay çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı hakkı için işçinin iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. 2025 yılı için, 6 ay çalışan bir işçi için ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt ücret: 26.005,50 TL. Net ücret: 22.104,67 TL. Günlük ücret: 866,85 TL. İhbar süresi: 28 gün (4 hafta). İhbar tazminatı: 866,85 TL x 28 gün = 24.271,80 TL. İhbar tazminatı hesaplaması, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden yapılır ve ihbar süresine göre çoğaltılır. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi ve hesaplama için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: eleman.net; palmahukuk.com; esyhukuk.com.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    5 kaynak

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır (28 gün). İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    5 kaynak

    36 ay çalışan kaç gün ihbar eder?

    36 ay (3 yıl) çalışan bir işçi, işten ayrılma veya çıkarılma durumunda 6 hafta (42 gün) ihbar süresine tabidir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün). Bu süreler asgari olup, sözleşme ile uzatılabilir.
    5 kaynak