• Buradasın

    El yazılı istifa dilekçesi kaç gün geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    El yazılı istifa dilekçesinin kaç gün geçerli olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, istifa dilekçesinin işverene ulaştığı andan itibaren geçerli olduğu ve bu tarihin, bildirim süresinin de başlangıç tarihi olduğu bilinmektedir 2.
    İşten ayrılma tarihi, iş yerindeki kıdeme göre belirlenen ihbar süresi göz önünde bulundurularak, istifa dilekçesinin teslim edilmesi gereken gündür 34.
    • Çalışma süresi 6 aydan az olanlar, 2 hafta önceden;
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında olanlar, 4 hafta önceden;
    • 1,5 ile 3 yıl arasında olanlar, 6 hafta önceden;
    • 3 yıldan fazla olanlar, 8 hafta önceden istifalarını bildirmek zorundadır 34.
    Ayrıca, ilk 2 ay içinde istifa edilmek istendiğinde herhangi bir ihbar süresi geçerli değildir 34.
    İstifa süreci ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. baf.av.tr
        1
      2. bariserdem.com
        2
      3. tgrthaber.com
        3
      4. akillar.av.tr
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra şu adımlar izlenir: İşten ayrılma sürecinin başlaması. Ücret ve tazminatların ödenmesi. SGK bildiriminin yapılması. İşten çıkış işlemlerinin tamamlanması. Çalışma belgesinin verilmesi. Ayrıca, istifa sonrası işçinin iş arkadaşlarına veda etmesi ve devir teslim süreçleriyle ilgili bilgi vermesi beklenir. İşten ayrılma süreci, iş sözleşmesine ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken istifa kağıdı nereye verilir?

    İşten ayrılırken istifa kağıdının (dilekçesi) verilmesi gereken yer, işverenin insan kaynakları (İK) departmanıdır. İstifa dilekçesi, işten ayrılma sebebini ve ayrılma tarihini içermelidir. İstifa dilekçesinin noter aracılığıyla gönderilmesi, hukuki delil niteliği taşıması açısından avantaj sağlar. İşten ayrılma sürecinde, işten çıkış işlemlerinin yasal olarak kayıt altına alınması için işten çıkış bildirgesinin de ilgili yerlere sunulması gereklidir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Memur istifa dilekçesi kaç gün önceden verilir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi bir memurun istifa dilekçesi, iş yerindeki kıdemine göre 2 ila 8 hafta önceden verilmelidir. 6 aydan az çalışan memurlar: 2 hafta önce. 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan memurlar: 4 hafta önce. 1,5 ile 3 yıl arası çalışan memurlar: 6 hafta önce. 3 yıldan fazla çalışan memurlar: 8 hafta önce. Yeni bir işe girildikten sonraki ilk 2 ay, hem işveren hem de çalışan için deneme süresi olarak kabul edilir ve bu dönemde ihbar süresi geçerli değildir; çalışan, istifa dilekçesini vererek doğrudan ayrılabilir. Ayrıca, memurun olağanüstü bir mazereti varsa, bir aylık süreyi bekleme zorunluluğu olmaz ve istifa dilekçesini verdiği gün görevini bırakabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. Hesaplama şu şekildedir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa iletildiği gün başlar ve belirtilen sürenin sonunda sona erer.
    5 kaynak