• Buradasın

    Satış tanıtım elemanı istifa ederse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Satış tanıtım elemanının istifa etmesi durumunda, satış merkezinin müdürlüğe bildirimde bulunması ve en geç bir ay içerisinde yeni bir satış tanıtım elemanı görevlendirmesi zorunludur 12.
    Bu süre içerisinde yeni bir eleman görevlendirilmezse, satış merkezinin tıbbi cihaz satış faaliyeti geçici olarak durdurulur 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. 2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. seis.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Satış görevlileri neden işten ayrılıyor?

    Satış görevlilerinin işten ayrılmasının birkaç yaygın nedeni vardır: 1. Maaş ve Yan Haklardan Memnuniyetsizlik: Satış görevlileri, aldıkları ücretin ve yan hakların yetersiz olduğunu düşünebilirler. 2. Kariyer Gelişimi: Yeni kariyer fırsatları ve daha iyi bir pozisyon arayışı, çalışanların işten ayrılmasına neden olabilir. 3. Yönetim ve Çalışma Ortamı: Kötü yönetim, sağlıksız çalışma ortamı ve iş arkadaşlarıyla olan olumsuz ilişkiler, çalışanların motivasyonunu düşürebilir. 4. Kişisel Nedenler: Ailevi veya kişisel sebepler, özel bakım gerektiren sağlık sorunları gibi durumlar da işten ayrılma nedeni olabilir. 5. İş Güvenliği ve İstikrar: Şirketin yeniden yapılandırılması veya küçülmesi gibi durumlar, çalışanların işini kaybetme veya yeni bir pozisyona geçme endişesine yol açabilir.
    5 kaynak

    Satış elemanı kaç gün önceden istifa etmeli?

    Satış elemanının istifa etmesi için çalıştığı süreye göre değişen belirli bir ihbar süresi vardır: - 6 aydan az çalışmışsa, en az 2 hafta (14 gün) önceden haber vermelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa, en az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa, en az 6 hafta (42 gün) öncesinden istifa etmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmışsa, en az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirimde bulunmalıdır. Bu sürelere uymayan çalışan, işverenine ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki temel fark, işten çıkarılmanın işverenin iş sözleşmesini feshetmesi, istifanın ise çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelmesidir. Ayrıntılı farklar şu şekildedir: İşten çıkarılma: Bu durumda çalışan, genellikle bir kusurundan dolayı işten çıkarılır ve bu, olumsuz bir değerlendirme olarak kabul edilir. İstifa: Çalışan, işten ayrılma kararını kendi verir ve bu, işten ayrılmanın resmi bir eylemidir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda detaylı istifa edilir?

    Detaylı bir şekilde istifa edilmesi gereken durumlar şunlardır: 1. Yeni İş Teklifi: Daha iyi kariyer fırsatları veya daha iyi koşullar sunan yeni bir iş teklifi alındığında. 2. Sağlık Sorunları: İşin yapılması sağlık veya yaşam için tehlike arz ediyorsa. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren veya iş arkadaşlarının ahlaki olmayan davranışları (mobbing, cinsel taciz, hakaret vb.). 4. Ücret ve Çalışma Koşulları: Maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi gibi durumlar. 5. Esaslı Değişiklik: İşverenin çalışma şartlarında yaptığı esaslı değişiklikleri kabul etmemek. İstifa kararı almadan önce, bu durumların net bir şekilde belgelenmesi ve gerekli ise hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?

    Personel kendi isteğiyle işten çıktığında ihbar süresi kullanılmaz. İhbar süresi, sadece işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda devreye girer ve işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır.
    5 kaynak