• Buradasın

    Sağlık raporu nedeni ile göreve başlamayan sözleşmeli öğretmen ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sağlık raporu nedeniyle göreve başlayamayan sözleşmeli öğretmenin yapması gerekenler şunlardır:
    1. İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Başvuru: Sözleşmeli öğretmen, göreve başlama talebinde bulunmak için atandığı il milli eğitim müdürlüğüne, sağlık durumu ve sağlık kurulu raporunu ibraz ederek başvurmalıdır 15.
    2. Eksik Belgelerin Tamamlanması: İstenilen belgeleri tam olarak ibraz etmeyen öğretmenler göreve başlatılmayacaktır 1.
    3. Tereddüt Durumunda Personel Genel Müdürlüğüne Bildirim: Göreve başlamada tereddüt edilen durumlarda, değerlendirme için Personel Genel Müdürlüğü Öğretmen Atama Daire Başkanlığına başvurulmalıdır 1.
    Eğer belgeler ve sağlık durumu uygun görülürse, öğretmen sözleşme yapılarak göreve başlatılacaktır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. marmara.meb.gov.tr
        1
      2. ogretmensitemiz.com
        2
      3. nedir.org
        3
      4. diken.com.tr
        4
      5. karar.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli memur rapor alınca maaş kesilir mi?

    Sözleşmeli memur rapor aldığında maaşından kesinti yapılır, ancak bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. İlk iki gün rapor alan memurların maaşında kesinti yapılmaz, çünkü bu günler işveren tarafından karşılanır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu öğretmen arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu öğretmen arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Atama Şekli: Kadrolu öğretmenler, KPSS puanı ve tercihleri doğrultusunda Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen norm kadrolara atanırken, sözleşmeli öğretmenler KPSS puanı ve sözlü sınav sonucuna göre boş norm kadrolarına atanır. 2. Maaş: Sözleşmeli öğretmenler, kadrolu öğretmenlere göre daha düşük maaş alır çünkü özel hizmet tazminatı, kıdem aylığı, aile yardımı gibi ek ödemelerden yararlanamazlar. 3. Tayin Hakkı: Kadrolu öğretmenler, atandıkları yerde en az 1 yıl çalıştıktan sonra eş durumu, sağlık durumu veya özür durumu gibi nedenlerle tayin isteyebilirken, sözleşmeli öğretmenler en az 3 yıl çalıştıkları yerde kalmak zorundadır. 4. Görev Süresi: Sözleşmeli öğretmenlerin görev süresi dört yıldır, bu süre sonunda olumlu performans puanına sahip olanlar kadroya geçebilir.
    5 kaynak

    Sağlık raporu alan öğretmenler soruşturma geçirir mi?

    Evet, sağlık raporu alan öğretmenler soruşturma geçirebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, raporun geçerliliği konusunda şüphe duyulan durumlarda disiplin amiri tarafından soruşturma açılabilir.
    5 kaynak

    Sağlık raporu atama öncesi mi sonrası mı?

    Sağlık raporu, atama öncesi istenmektedir. Öğretmenlik gibi kamuya atanacak kişilerden, hem sözleşmeli hem de kadrolu olarak göreve başlayacak olanlardan atama öncesi tam teşekküllü bir hastaneden sağlık raporu almaları zorunludur.
    5 kaynak

    Sözleşmeli öğretmenin hakları nelerdir?

    Sözleşmeli öğretmenlerin hakları şunlardır: 1. İzin Hakkı: Yıllık izin, mazeret izni, doğum izni, evlenme izni gibi izinlerden yararlanabilirler. 2. Sosyal Haklar: Sağlık sigortası, emeklilik ve toplu sözleşme gibi sosyal haklara sahiptirler. 3. Mesleki Haklar: Öğretim programlarına katılma, seminer ve konferanslara katılma, araştırma yapma gibi mesleki haklardan yararlanabilirler. 4. Performans Değerlendirme: Performansları belirli aralıklarla değerlendirilir ve bu değerlendirmeler sonucunda sözleşmeleri yenilenebilir ya da sonlandırılabilir. 5. Maaş ve Diğer Ödemeler: Maaşları, belirli bir hizmet süresine göre belirlenir ve her yıl artar; diğer ödemeleri kadrolu öğretmenlerin ödemelerine benzer. 6. İş Güvencesi: Kadrolu öğretmenlere göre iş güvenceleri daha azdır; sözleşmeleri belirli bir süre için yapıldığı için sürenin sonunda yenilenmeyebilir.
    5 kaynak

    Görevlendirmede rapor alan öğretmen ne yapar?

    Rapor alan öğretmen, görevlendirmede şu adımları izler: 1. Rapor Hazırlığı: Öğretmen, öğrencinin durumuna uygun bir rapor hazırlar. 2. MEBBİS Girişi: Öğretmen, MEBBİS sistemine kendi kullanıcı adı ve şifresiyle giriş yapar. 3. Öğrenci Bilgileri: MEBBİS üzerinden, ilgili öğrencinin bilgilerini ve raporunu ekleyeceği bölümü seçer. 4. Rapor Türü Seçimi: Rapor türünü seçer (örneğin, akademik başarı raporu, davranış raporu, özel eğitim raporu). 5. Raporun Eklenmesi: Hazırlanan raporu belirtilen alana ekler. 6. Onay ve Gönderme: Raporun sistemde görüntülenebilmesi ve resmiyet kazanabilmesi için onay aşamasına geçilir. 7. İzleme ve Güncelleme: Raporun durumu ve gerekirse güncellemeleri MEBBİS üzerinden takip edilir. 8. Velilere Bildirim: Rapor onaylandıktan sonra, ilgili taraflara (veli, rehberlik birimi, okul yönetimi) bildirilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda öğretmen ataması yapılmaz?

    Öğretmen ataması yapılmama durumları şunlardır: 1. Mazeretsiz Göreve Başlamama: Öğretmen adayları, yerleştirildikleri eğitim kurumlarında mazeretsiz olarak göreve başlamadıklarında atama yapılmaz. 2. Hazırlık Eğitimine Devamsızlık: Hazırlık eğitimine mazeretsiz olarak toplam altı gün katılmayan öğretmen adayları atanmaz. 3. Sözleşmeli Öğretmenlerin Sınırlamaları: Sözleşmeli öğretmenler, can güvenliği ve sağlık mazeretleri hariç olmak üzere, üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. 4. Norm Kadro Fazlası Olma: İhtiyaç ve norm kadro fazlası olan öğretmenler, isteğe bağlı yer değiştirme işlemlerine başvurabilirler ancak atamaları yapılmaz.
    5 kaynak