• Buradasın

    Refakat izni için hangi rapor gerekli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Refakat izni için gerekli olan rapor, sağlık kurulu raporudur 12. Bu raporda, refakati gerektiren tıbbi sebepler, refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunup bulunmadığı ve refakat süresi gibi detaylar yer almalıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tkgm.gov.tr
        1
      2. iidb.adalet.gov.tr
        2
      3. iscihaklariavukati.com
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memur refakat izninde maaş kesilir mi?

    Memurların refakat izninde maaş kesintisi yapılmaz, çünkü bu izin ücretli bir izindir.
    5 kaynak

    İş yerinde refakatçi raporu kaç gün geçerli?

    İş yerinde refakatçi raporunun geçerlilik süresi, çalışanın statüsüne ve işverenin politikalarına bağlı olarak değişir: Devlet memurları için: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, refakat izni genellikle 3 ay ile sınırlıdır ve bu süre, gerek görülmesi halinde 6 aya kadar uzatılabilir. Özel sektör çalışanları için: 4857 sayılı İş Kanunu'nda özel sektörde refakat izni ile ilgili doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Çalışan kişi refakatçi raporu alabilir mi?

    Çalışan bir kişi, belirli şartlar altında refakatçi raporu alabilir. Refakatçi izni, çalışanın birinci dereceden akrabasının rahatsızlanması durumunda verilen bir izin türüdür. Bu izni alabilmek için: 1. Doktor raporu gereklidir; raporda refakati gerektiren tıbbi sebepler ve refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunduğu belirtilmelidir. 2. Refakat edilecek kişinin, kanunda sayılan yakınlardan biri olması gerekir (eş, çocuk, anne, baba veya kardeş). 3. Kişinin bakıma muhtaç hale gelmesine sebebiyet verecek bir rahatsızlığının bulunması şarttır. Özel sektörde bu izin, işverenin inisiyatifine bağlıdır; iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yer alması gerekir.
    5 kaynak

    Refakatçi izni kimlere verilir?

    Refakatçi izni, yakınlarının hastalanması ve bakıma muhtaç olması nedeniyle çalışanın bu ihtiyaçları karşılaması için verilen bir izin türüdür. Bu izinden yararlanabilecekler şunlardır: - Devlet memurları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek yakınları için 3 aya kadar refakat izni alabilirler. - Özel sektör çalışanları: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde düzenlenmişse, işveren tarafından takdir edilerek refakat izni verilebilir.
    5 kaynak

    Refakat izni hangi durumlarda kullanılır?

    Refakat izni, bir çalışanın yakınının ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığa yakalanması durumunda, o yakınının ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kullanılır. Refakat izninin kullanılabileceği durumlar: Yakınlık derecesi: İznin kullanılabilmesi için, bakmakla yükümlü olunan veya refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek derecede bakım ihtiyacı olan anne, baba, eş, çocuk veya kardeşlerden birinin olması gerekir. Sağlık raporu: Refakat izni talebi için, refakat edilecek kişinin bakıma muhtaç hale gelmesine sebebiyet verecek bir rahatsızlığının bulunduğunu gösteren sağlık kurulu raporu gereklidir. Özel sektörde refakat izni, işveren ile işçi arasındaki anlaşmayla belirlenen gün sayısı kadardır; çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'nda bu konuyla ilgili bir hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Engelli memur refakat izni nasıl kullanılır?

    Engelli memur refakat izninin nasıl kullanılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak refakat izni kullanımı şu adımları içerir: 1. Sağlık Raporu: Yakınının rahatsızlığını kanıtlayan sağlık raporu alınır. 2. Dilekçe: Çalışılan kuruma, refakat izni talebini içeren bir dilekçe sunulur. 3. Onay: Kurum, belgeleri inceleyerek izni onaylar. Özel Sektörde Durum: Özel sektörde refakat izni, işveren ile işçi arasındaki anlaşmaya bağlıdır.
    5 kaynak

    Refakat izni sürekli işçiye verilir mi?

    Refakat izni, sürekli işçilere de verilebilir, ancak bu durum işverenin inisiyatifine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda refakat izni ile ilgili bir hüküm yer almamaktadır.
    5 kaynak