• Buradasın

    İş yerinde refakatçi raporu kaç gün geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde refakatçi raporunun maksimum süresi 6 aydır 12. Bu süre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre belirlenmiştir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Refakat izni için hangi rapor gerekli?

    Refakat izni için gerekli olan rapor, sağlık kurulu raporudur.

    Refakat izni rapor yerine geçer mi?

    Refakat izni, rapor yerine geçmez, ancak refakat izninin alınabilmesi için sağlık kurulu raporu sunulması gereklidir. Refakat izni, çalışanın birinci derece yakınının rahatsızlanması durumunda, onun bakımı için işten izin almasını sağlayan bir izindir.

    Refakatçi raporu nasıl uzatılır?

    Refakatçi raporunun uzatılması, devlet memurları için işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Özel sektör çalışanları için ise iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde refakat izni ile ilgili bir hüküm yoksa, işveren refakat izni verme zorunluluğu taşımaz.

    Refakat izni sürekli işçiye verilir mi?

    Refakat izni, sürekli işçilere de verilebilir, ancak bu durum işverenin inisiyatifine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda refakat izni ile ilgili bir hüküm yer almamaktadır.

    Refakatçi izni kimlere verilir?

    Refakatçi izni, yakınlarının hastalanması ve bakıma muhtaç olması nedeniyle çalışanın bu ihtiyaçları karşılaması için verilen bir izin türüdür. Bu izinden yararlanabilecekler şunlardır: - Devlet memurları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek yakınları için 3 aya kadar refakat izni alabilirler. - Özel sektör çalışanları: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde düzenlenmişse, işveren tarafından takdir edilerek refakat izni verilebilir.

    Refakatçi izni kaç gün?

    Refakatçi izni süresi, hem devlet memurları hem de özel sektör çalışanları için en fazla üç aydır. Gerekli durumlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

    Refakat izni hangi durumlarda kullanılır?

    Refakat izni, çalışanın birinci derece yakınının ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması gibi durumlarda kullanılır. Bu izin için gerekli şartlar şunlardır: 1. Yakınlık derecesi: Refakat edilecek kişi, çalışanın bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş, çocuk veya kardeşlerden biri olmalıdır. 2. Sağlık kurulu raporu: Hastanın durumu, resmî bir sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmelidir. Refakat izni süresi, devlet memurlarında en fazla 6 aya kadar uzatılabilirken, özel sektörde işverenin inisiyatifine bağlıdır.