• Buradasın

    Personel uyarı yazısı nasıl hazırlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel uyarı yazısı hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Olay Tespit Tutanağı Hazırlama: Olayın ne olduğu, nerede ve hangi aralıklarda geçtiği gibi ayrıntıların belirtildiği bir tutanak hazırlanmalıdır 1.
    2. Savunma Talep Formu: İşverene veya işveren vekiline bildirilen olay hakkında işçinin savunmasının alınması için bir form hazırlanmalıdır 1. İşçi, bu formu kendi el yazısıyla doldurup imzalamalıdır 1.
    3. Uyarı Yazısının İçeriği: Yazıda aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:
      • İşçi Bilgileri: Uyarılan işçinin adı-soyadı, adresi gibi bilgiler 2.
      • İşveren Bilgileri: İşverenin adı-soyadı, unvanı, adresi gibi bilgiler 2.
      • Uyarıya Konu Olay Tarihi: Uyarı yazısının yazılmasına sebebiyet veren olayın tarihi 2.
      • Olaya İlişkin Bilgiler: İşçinin hangi sebeple hatalı davrandığı 2.
    4. Tebliğ ve Saklama: Yazı, iki nüsha halinde hazırlanarak işveren tarafından imzalanmalı, bir nüsha işçiye tebliğ edilmeli, diğer nüsha ise işçinin özlük dosyasında saklanmalıdır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. rehber.isteasistan.com
        3
      4. tr.ebrdbusinesslens.com
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel tutanağı nasıl hazırlanır?

    Personel tutanağı hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık Yazımı: Tutanak başlığı, sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır (örneğin, "TUTANAKTIR"). 2. Olay Bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin Eklenmesi: Olayla ilgili varsa deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. Katılımcı Bilgileri: Tutanakta adı geçen kişilerin kimlik bilgileri ve ıslak imzaları bulunmalıdır. 5. Tarihleme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermelidir. 6. Objektiflik: Tutanakta belirtilen bilgiler doğru ve nesnel olmalı, kişisel yorumlardan kaçınılmalıdır. Yasal olarak geçerli bir personel tutanağının mahkeme ortamında delil olarak kullanılabilmesi için, olayın tüm ayrıntılarıyla açık bir şekilde yazılması ve tüm tarafların imzalarının alınması oldukça önemlidir.
    5 kaynak

    Personel disiplin raporu nasıl hazırlanır?

    Personel disiplin raporu hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Soruşturmanın Başlatılması: Disiplin amiri, olayı delilleriyle birlikte soruşturmacıya iletir. 2. Soruşturmacının Görevlendirilmesi: Soruşturmacı, soruşturmayı yürütmek üzere atanır ve bu kişinin soruşturulandan unvan olarak aynı veya yüksek olması gerekir. 3. İfade Alınması: Şüpheli ve tanıkların ifadeleri alınır, bu sırada yemin ettirilmez. 4. Savunma Talebi: Şüpheliye, savunmasını yapması için en az 7 gün süre verilir ve bu süre içinde savunma yapmadığı takdirde hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir. 5. Delillerin Toplanması: Soruşturmacı, disiplin soruşturma raporu için gerekli tüm belgeleri ve delilleri toplar. 6. Raporun Hazırlanması: Raporda, soruşturma onayı, soruşturmaya başlama tarihi, soruşturulanın kimliği, isnat edilen suç, soruşturma safhaları, elde edilen deliller, alınan ifadeler ve savunma özetlenir. 7. Raporu Sunma: Soruşturma dosyası, raporla birlikte disiplin amirine teslim edilir.
    5 kaynak

    Şirket uyarı yazısı nasıl verilir?

    Şirket uyarı yazısı vermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Olay Tespit Tutanağı hazırlanmalıdır. 2. Tutanak, işçinin amiri ve olaya şahit olan diğer çalışanlarca imzalanmalıdır. 3. "Savunma Talep Formu" hazırlanmalı ve işçiye bu form üzerinden savunması sorulmalıdır. 4. Eğer işçi savunmadan kaçıyorsa, bu durum da tutanak altına alınmalıdır. 5. Tüm bu süreç tamamlandıktan sonra, uyarı yapılması gerekiyorsa uyarı yazısı hazırlanarak işçiye tebliğ edilmeli ve imzalatılmalıdır. Uyarı yazısında aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: - Uyarılan işçinin adı-soyadı, adresi gibi bilgiler. - İşverenin adı-soyadı, unvanı, adresi gibi bilgiler. - Uyarıya konu olan olayın tarihi ve detayları. Uyarı yazısı, yazılı olarak ve işçinin özlük dosyasında saklanacak şekilde verilmelidir.
    5 kaynak

    Personel çalışma talimatı nedir?

    Personel çalışma talimatı, belirli bir görevin yapılması için çalışanlara verilen yönergedir. Personel çalışma talimatının temel unsurları: - Görev açıklaması: Çalışanın ne yapması gerektiği detaylı olarak açıklanır. - Süreçler ve prosedürler: İşin yapılması için izlenmesi gereken adımlar ve belirlenmiş prosedürler açıklanır. - Sorumluluklar ve yetki: Çalışanın ne kadar sorumluluk taşıdığı, karar alma yetkisi ve sınırlamaları belirtilir. - İş sağlığı ve güvenliği: Çalışanın iş sağlığı ve güvenliği için dikkat etmesi gereken önlemler ve kurallar belirtilir. Bu talimatlar, işlerin standartlaştırılmasını, hataların en aza indirilmesini ve iş süreçlerinin verimli bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak