• Buradasın

    Performans düşüklüğüne bağlı fesih nasıl ispatlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans düşüklüğüne bağlı feshin ispatlanması için gerekli unsurlar:
    • İşyerine özgü performans değerlendirme sistemi: İşin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler ve işyerine uygun davranışlar esas alınarak geliştirilmelidir 12.
    • Performans kriterlerinin önceden belirlenmesi ve yazılı tebliğ: Kriterler, işçiye önceden yazılı olarak bildirilmelidir 123.
    • Performans düşüklüğünün süreklilik arz etmesi: Geçici değil, sürekli bir düşüklük olmalıdır 34.
    • İşçiye gerekli eğitimlerin verilmesi: İşverenin, işçinin performans düşüklüğünü gidermek için gerekli eğitimleri sağladığını kanıtlaması gerekir 234.
    • Fesih bildiriminin yazılı yapılması: Fesih nedeni açık ve kesin şekilde yazılı olarak belirtilmelidir 245.
    • İşçinin savunmasının alınması: Fesih öncesinde işçiden savunma alınmalıdır 135.
    • Performans düşüklüğünün işveren tarafından ispatlanması: İşverenin, işçinin performansının düşük olduğunu somut verilerle ortaya koyması gereklidir 5.
    Bu şartların sağlanmaması durumunda fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade davası açabilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bozdaghukuk.com
        1
      2. ozkokhukuk.com
        2
      3. ykavukatlik.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. grc-legal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih kelimesinin diğer anlamları: Aklen veya bedenen zayıf olmak, bilmemek; Bozmak, iki şeyi birbirinden ayırıp dağıtmak. Fesih, rızaya dayalı veya haksız olabilir.
    5 kaynak

    İşverenin haklı fesihte ispat yükü nasıl olur?

    İşverenin haklı fesihte ispat yükü, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2. maddesinde düzenlenmiştir. İşverenin ispat yükünün bileşenleri: Biçimsel koşullar: Fesih işleminin yazılı yapılması. İşçinin savunmasının istendiğini belgelemesi. Fesih sebeplerinin somut ve açık olarak gösterilmesi. İçerik koşulları: Fesih sebeplerinin işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ve iş ilişkisinin çekilmez hale geldiğini ispatlaması. Örnekler: İşveren, işçinin işyerinde hırsızlık yaptığına dair güvenlik kamerası kayıtları veya tanık ifadeleri gibi delillerle haklı fesih yapabilir. İşçinin işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi, doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olup, işveren için haklı fesih sebebidir.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Haklı nedenler arasında sözleşme ihlali, ifa imkânsızlığı, aşırı ifa güçlüğü gibi durumlar yer alır. Eğer fesih haksız yere yapılmışsa, karşı taraf maddi tazminat, manevi tazminat veya işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    TBK 438 haksız fesih nedir?

    Türk Borçlar Kanunu (TBK) 438. madde, haksız fesih tazminatı ile ilgilidir. Haksız fesih tazminatının bazı özellikleri: Tazminat hesaplaması: Belirli süreli hizmet sözleşmesinde işçinin tasarruf ettiği miktar ve başka bir işten elde ettiği gelir tazminattan indirilir. Hâkim takdiri: Hâkim, tüm durum ve koşulları göz önünde tutarak ayrıca bir tazminata hükmedebilir, ancak bu miktar işçinin altı aylık ücretini geçemez. Zamanaşımı: Borçlar Kanunu'nda belirtilen genel zamanaşımı olan 10 yıllık süre geçerlidir. Faiz: İş akdinin feshi tarihinden itibaren yasal faiz talep edilebilir.
    5 kaynak

    Düşük performans kodu tazminat alır mı?

    Düşük performans nedeniyle işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde performans düşüklüğü haklı fesih nedeni olarak düzenlenmemiştir.
    5 kaynak

    Performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?

    Evet, performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, performans nedenli yapılacak fesihlerde işçiye hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi hukuki bir zorunluluktur.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak