• Buradasın

    Performans düşüklüğüne bağlı fesih nasıl ispatlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans düşüklüğüne bağlı fesih, somut ve objektif delillerle ispatlanmalıdır 24. İşte bu süreçte izlenmesi gereken adımlar:
    1. Performans Değerlendirmesi: Çalışanın performansının, önceden belirlenmiş ve işçiye tebliğ edilmiş objektif kriterlere göre ölçülmesi gerekir 34. Bu değerlendirme, düzenli olarak yapılmalı ve yazılı olarak belgelenmelidir 5.
    2. Uyarı ve Eğitim: Performans düşüklüğü tespit edilen çalışana önce uyarıda bulunulmalı ve performansını artırması için fırsat verilmelidir 13. İşveren, gerekli eğitimleri sağlayarak işçiyi desteklemelidir 14.
    3. Savunma Hakkı: İşçiye, performans düşüklüğüne dair gerekçeler sunulmalı ve savunmasını yapma hakkı tanınmalıdır 14. İşçi, performans düşüşüne kendi kusuru dışında objektif nedenler ileri sürebilirse, fesih geçerli sayılmayabilir 14.
    4. Zararın Gösterilmesi: Performans düşüklüğünün işverene zarar verdiği ve bu zararın somut olarak gösterildiği kanıtlanmalıdır 2.
    Bu şartlara uyulmaması durumunda yapılan fesih, geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açma hakkına sahip olur 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bozdaghukuk.com
        1
      2. ozkokhukuk.com
        2
      3. ykavukatlik.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. grc-legal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

    İşveren, fesih bildirimini işçiye yazılı olarak tebliğ etmelidir. Bunun için iki yöntem kullanılabilir: 1. Elden teslim: Fesih bildirimi, işçiye doğrudan elden teslim edilebilir ve teslim alındığına dair bir belge (teslim tutanağı) alınmalıdır. 2. Noter aracılığıyla: Eğer işçi teslim tutanağını imzalamak istemezse, fesih bildirimi noter aracılığıyla işçiye tebliğ edilebilir. Ayrıca, işverenin şahitlerle birlikte tutacağı tutanaklarla da fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği ispatlanabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Haklı nedenler arasında sözleşme ihlali, ifa imkânsızlığı, aşırı ifa güçlüğü gibi durumlar yer alır. Eğer fesih haksız yere yapılmışsa, karşı taraf maddi tazminat, manevi tazminat veya işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca, performans düşüklüğü geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir ve bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıca, işçinin feshin hukuka aykırı olduğunu düşünmesi durumunda işe iade davası açma hakkı da vardır.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih kelimesi, daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. Diğer anlamları ise şunlardır: - Hukukta: Bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından geçersiz hale getirilmesi süreci. - İş hayatında: İşverenin ya da çalışanın iş akdini sona erdirmesi. - Genel kullanımda: Herhangi bir ilişki veya üyeliğin iptali.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için haklı nedenle fesih ihtarnamesi çekilir. Bu ihtarname, işçinin iş akdini derhal sonlandırdığını ve işvereni ödenmeyen hakları konusunda uyardığını belirtir. Haklı fesih nedenleri arasında şunlar yer alır: - işverenin işçiye karşı ahlaki değerlere aykırı davranışları (cinsel taciz, mobbing, hakaret); - işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atan koşulların devam etmesi; - işçinin maaşının düzenli olarak ödenmemesi; - işverenin işçiye sağladığı haklardan (izinler, fazla mesai ücretleri, sosyal haklar) feragat etmesi veya eksik yerine getirmesi.
    5 kaynak