• Buradasın

    Part Time çalışmak avantajlı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Part-time çalışmanın bazı avantajları:
    • Esnek çalışma saatleri 12. Çalışanlar kendilerine daha fazla zaman ayırabilir 1.
    • Ek gelir imkanı 23. Tam zamanlı işe göre daha hafif bir mesai ile ek kazanç sağlanabilir 2.
    • Mesleki gelişim 23. Özellikle kariyerinin başında olanlar için sahada pratik yapma ve mesleki yetkinlik kazanma fırsatı sunar 23.
    • Farklı alanlarda deneyim 13. Farklı sektörleri veya işleri deneme imkanı tanır 13.
    • Deneme süresi 24. İşveren açısından tam zamanlı bir eleman almadan önce çalışanı gözlemleme şansı verir 24.
    Bazı dezavantajları:
    • Düşük maaş 15. Maaş, çalışılan gün ve saat üzerinden hesaplanır ve tam zamanlı çalışmaya göre daha düşüktür 15.
    • Terfi imkanı az 1. Part-time çalışanlar için terfi olasılığı düşüktür 1.
    • Yan haklardan kısıtlı yararlanma 15. Emeklilik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası gibi haklardan tam zamanlı çalışanlar kadar yararlanılamaz 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. galatabusinesscenter.com.tr
        1
      2. toptalent.co
        2
      3. justworks.com
        3
      4. uzaktanegitim.com
        4
      5. topcv.co.uk
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Part time çalışan kaç saat çalışırsa tam ücret alır?

    Part time çalışan, haftalık çalışma süresi 30 saati aştığında tam ücret almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    Part time ve yarı zamanlı aynı şey mi?

    Evet, part time ve yarı zamanlı aynı anlama gelir. Part time, Türkçede "yarı zamanlı" anlamına gelen ve belirli saatler dahilinde çalışmayı ifade eden bir terimdir.
    5 kaynak

    Mağazalarda part time ne iş yapar?

    Mağazalarda part-time olarak yapılabilecek bazı işler: Satış danışmanlığı. Garsonluk ve komilik. Temizlik elemanlığı. Part-time çalışma süresi haftalık en fazla 30 saat olabilir. Part-time iş ilanları genellikle kariyer danışmanlık sitelerinde ve iş ilanı platformlarında yayınlanır.
    5 kaynak

    Part time çalışan kaç gün çalışır?

    Part-time (kısmi süreli) çalışanların haftalık çalışma süresi en fazla 30 saattir. Tam zamanlı çalışma süresi haftalık en fazla 45 saat olduğundan, part-time çalışma süresi tam zamanlı emsal sürenin üçte ikisi kadar olabilir. Part-time çalışanların günlük maksimum çalışma süresi ise 11 saattir. Çalışma saatleri, çalışan ve işveren arasında yapılan kısmi süreli iş sözleşmesi ile yasal sınırı geçmeyecek şekilde belirlenebilir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışma ne zaman tam zamanlı olacak?

    Kısmi zamanlı çalışma, tam zamanlı çalışmaya şu durumlarda geçer: Doğum sonrası kısmi süreli çalışmaya başlayan bir çalışan, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla tam süreli çalışmaya geri dönebilir. Tam süreli çalışmaya geçmek isteyen işçi, dönüş tarihinden en az bir ay önce yazılı talepte bulunur. Tam süreli çalışmaya geçiş yapıldığında, kısmi süreli iş sözleşmesi sona erer ve bu sözleşme tam süreli bir sözleşme olarak yeniden düzenlenir.
    5 kaynak

    Part time çalışan kaç gün izin hakkı var?

    Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı yıllık izin hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin süreleri işçinin kıdemine göre değişir: - 1-5 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: 14 iş günü izin. - 5-15 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: En az 20 iş günü izin. - 15 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlar: En az 26 iş günü izin. Part-time çalışanların izin süreleri, çalışma sürelerine göre kıstelyevm yöntemiyle hesaplanır.
    5 kaynak

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır. 2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat). 3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır. 4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir. Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak