• Buradasın

    Özel okulda sözleşme nasıl feshedilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel okulda sözleşmenin feshedilmesi için iki ana yöntem bulunmaktadır: haklı nedenle fesih ve karşılıklı anlaşma (ikale).
    1. Haklı Nedenle Fesih: Öğretmen, aşağıdaki durumlarda sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir:
    • Elden ödeme yapılması veya sigorta primlerinin eksik yatırılması 23.
    • Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmemesi 13.
    • Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi 2.
    • Sağlık durumunun tehlikeye atılması gibi zorlayıcı sebepler 2. Bu durumda öğretmen, kıdem tazminatına hak kazanır 23.
    2. Karşılıklı Anlaşma (İkale): Taraflar, karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi feshedebilirler 5. Bu durumda, feshe ilişkin kurallar uygulanmaz ve ek bir menfaat sağlanması gerekebilir 5.
    Sözleşmenin feshi sürecinde, yazılı bildirim ve gerekli evrakların düzenlenmesi önemlidir 3. Ayrıca, işten çıkarılan öğretmenler, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinden geçmek zorundadırlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birliksendikasi.org
        1
      2. ayboga.av.tr
        2
      3. karaengin.av.tr
        3
      4. dogaileyasam.com.tr
        4
      5. sunarcoskun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih sözleşmesi noter şart mı?

    Konut kira sözleşmesi fesih protokolü için noter onayı zorunlu değildir. Ancak, kiracı ve kiraya veren, kararlaştırarak fesih protokolünü noterde onaylatabilirler.
    5 kaynak

    Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme ne demek?

    Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere, yazılı olarak yapılan iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmeler, 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun 9. maddesi gereği, özel eğitim kurumlarında çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler için zorunludur. Belirli süreli iş sözleşmelerinin bazı özellikleri: İş güvencesi eksikliği. İhbar tazminatı yokluğu. Kıdem tazminatı durumu. İstisnai durumlar: Mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılanların yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri için bir yıldan daha az süreli sözleşme yapılabilir. Bu durumda dahi, bir yıldan az süreli sözleşme yapıldığında, sözleşme kendiliğinden bir yıllık sürenin sonuna kadar uzar.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi fesih nasıl yapılır?

    Hizmet sözleşmesinin feshi, belirli ve belirsiz süreli sözleşmelere göre farklılık gösterir. Belirli süreli sözleşmeler: Aksi belirtilmedikçe, hizmetin bitiş süresiyle veya sözleşmede belirlenen tarihle birlikte son bulur. Belirsiz süreli sözleşmeler: Fesih bildirimi: Taraflar, fesih bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Haklı nedenler: Ayrıca, kanunda öngörülen haklı nedenlerin varlığı halinde, bildirim süresine uymaksızın da fesih yapılabilir. Fesih bildirimi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir, ancak yazılı yapılması ispat kolaylığı sağlar. Önemli noktalar: Fesih bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde, işçinin tazminat isteme hakkı saklıdır. İşçinin ölümüyle hizmet sözleşmesi kendiliğinden son bulurken, işverenin ölümüyle sözleşme mirasçılara intikal eder.
    5 kaynak

    Sözleşme en erken ne zaman feshedilebilir?

    Kira sözleşmesinin en erken ne zaman feshedilebileceği, sözleşmenin türüne ve tarafların anlaşmasına bağlıdır: Belirli süreli kira sözleşmeleri: Kiracı, belirli süreli kira sözleşmesini, sürenin bitiminden en az 15 gün önce bildirimde bulunarak feshedebilir. Belirsiz süreli kira sözleşmeleri: Kiracı, her altı aylık dönemin bitiminden en az üç ay önce kiraya verene yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir. Fesih bildirim süresine uyulmaması durumunda, sözleşme aynı koşullarla uzamaya devam eder. Olağanüstü hallerde de fesih mümkündür. Fesih süreciyle ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Fesih nedenleri: Sözleşmede feshe dair özel bir madde veya prosedür belirtilmelidir. Fesih bildirimi: Fesih bildiriminin yazılı yapılması, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilmesi önerilir. Fesih tarihi: Fesih tarihi net bir şekilde ifade edilmelidir. Yükümlülükler: Fesih sonrası tarafların yükümlülükleri ve tazminat gibi konular belirtilmelidir. İbra belgesi: Fesih sürecinde, tarafların karşılıklı borçlarını ifa ettiğini gösteren bir ibra belgesi düzenlenmesi önerilir. Örnek bir fesih maddesi için Jotform veya reformavukatlik.com.tr gibi kaynaklar kullanılabilir. Her durumun farklı olabileceği göz önünde bulundurularak, fesih maddesi yazarken bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Taahhütlü sözleşme nasıl iptal edilir?

    Taahhütlü sözleşme iptal etmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Fesih bildirimi: Abonelik sözleşmesinin feshi için fesih bildiriminin kâğıt üzerinde veya kalıcı veri saklayıcısı ile satıcı veya sağlayıcıya yöneltilmiş olması yeterlidir. Yükümlülüklerin yerine getirilmesi: Satıcı veya sağlayıcı, fesih talebini bildirimin kendisine ulaştığı tarihten itibaren en geç yedi gün içerisinde yerine getirmekle yükümlüdür. Bedel iadesi: Fesih bildiriminin hüküm ifade etmesinden itibaren on beş gün içinde, tüketici tarafından ödenmiş olan ücretin geri kalan kısmı kesinti yapılmaksızın iade edilmelidir. Bazı özel iptal durumları: Yerleşim yeri değişikliği: Tüketicinin yerleşim yerinin değişmesi ve taahhüt konusu hizmetin yeni yerleşim yerinde aynı nitelikte sunulmasının fiilen imkânsız olması halinde, tüketici herhangi bir bedel ödemeden taahhütlü aboneliğini sonlandırabilir. Ayıplı hizmet: Hizmetin taahhüt edilen kalitede verilmemesi durumunda (örneğin, internet hızının sözleşmede belirtilen hızın altında kalması), tüketici cayma bedeli ödemeden sözleşmeyi feshedebilir. 1 yıldan uzun süreli sözleşmeler: 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’un 52. maddesine göre, belirli süreli abonelik sözleşmelerinde tüketici, cezai şart ödemeden sözleşmeyi feshedebilir.
    5 kaynak

    Sözleşme feshi kaç yıl içinde yapılmalıdır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, sözleşme feshi için hak düşürücü süreler şu şekildedir: Fesih nedeninin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü. Olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması durumunda 1 yıllık süre uygulanmaz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar süresi geçerli değildir; bu tür sözleşmeler sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer.
    5 kaynak