• Buradasın

    Özel okulda sözleşme nasıl feshedilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel okulda sözleşmenin feshedilmesi için iki ana yöntem bulunmaktadır: haklı nedenle fesih ve karşılıklı anlaşma (ikale).
    1. Haklı Nedenle Fesih: Öğretmen, aşağıdaki durumlarda sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir:
    • Elden ödeme yapılması veya sigorta primlerinin eksik yatırılması 23.
    • Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmemesi 13.
    • Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi 2.
    • Sağlık durumunun tehlikeye atılması gibi zorlayıcı sebepler 2. Bu durumda öğretmen, kıdem tazminatına hak kazanır 23.
    2. Karşılıklı Anlaşma (İkale): Taraflar, karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi feshedebilirler 5. Bu durumda, feshe ilişkin kurallar uygulanmaz ve ek bir menfaat sağlanması gerekebilir 5.
    Sözleşmenin feshi sürecinde, yazılı bildirim ve gerekli evrakların düzenlenmesi önemlidir 3. Ayrıca, işten çıkarılan öğretmenler, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinden geçmek zorundadırlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birliksendikasi.org
        1
      2. ayboga.av.tr
        2
      3. karaengin.av.tr
        3
      4. dogaileyasam.com.tr
        4
      5. sunarcoskun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Taraf Bilgileri: İşverenin ve işçinin adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri gibi kimlik bilgileri eksiksiz olarak belirtilmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Tarihi ve Numarası: Fesih edilecek iş sözleşmesinin tarihi ve varsa numarası yazılmalıdır. 3. Fesih Nedeni: İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan geçerli fesih nedenlerinden biri açıkça belirtilmelidir (örneğin, işçinin devamsızlığı, işverenin ekonomik durumunun bozulması vb.). 4. İhbar Süresi: İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 5. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin kesin olarak sona ereceği tarih açıkça yazılmalıdır. 6. İşçinin Hakları: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı izinlerin ücreti gibi haklarının ödeneceği belirtilmelidir. 7. İmza: Fesih bildirimi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Fesih bildirimi, noter aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Fesih ve iptal aynı şey mi?

    Fesih ve iptal kavramları benzer görünse de farklı anlamlar taşır. Fesih, bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. İptal ise sözleşmenin en başından itibaren geçersiz sayılması demektir. Dolayısıyla, fesih ve iptal aynı şey değildir; fesih sözleşmenin bir kısmını etkilerken, iptal sözleşmeyi tamamen ortadan kaldırır.
    5 kaynak

    Özel okul öğretmen iş sözleşmesinde neler olmalı?

    Özel okul öğretmen iş sözleşmesinde olması gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Sözleşme Türü: İş sözleşmesi, belirli süreli veya belirsiz süreli olabilir ve bu durum sözleşmede belirtilmelidir. 2. Ücret ve Ödeme Biçimi: Öğretmenin alacağı ücret, ödeme günleri ve ödeme biçimi sözleşmede yer almalıdır. 3. Ders Saatleri ve Çalışma Süresi: Öğretmenlerin günlük çalışma saatleri ve haftalık ders saati sayısı sözleşmede belirtilmelidir. 4. Yöneticilik Görevi: Eğer öğretmenin yöneticilik görevi varsa, bu durum sözleşmede açıkça yazılmalıdır. 5. Sosyal Yardımlar: Sosyal yardımlar (eğitim ödeneği, aile yardımı vb.) ayrı ayrı belirtilmelidir. 6. Deneme Süresi: İlk defa işe başlayacak öğretmenler için deneme kaydı geçerli olup, sonraki yıllarda bu kayıt geçerli olmayacaktır. 7. Çalışma İzni: Öğretmenlerin çalışma izninin düzenlenmesi ve iptali ile ilgili hükümler de sözleşmede yer almalıdır. Bu hususlar, öğretmenlerin hak ve sorumluluklarını belirlemek açısından önemlidir ve sözleşmenin her iki taraf için de açık ve anlaşılır olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Taahhütlü sözleşme nasıl iptal edilir?

    Taahhütlü bir sözleşmeyi iptal etmek için genel adımlar şunlardır: 1. Yazılı Bildirim: İptal talebinizi hizmet sağlayıcıya yazılı olarak iletmelisiniz. Bu, iadeli taahhütlü mektup veya noter kanalıyla yapılabilir. 2. Online Platformlar: Bazı firmalar, web siteleri veya mobil uygulamaları üzerinden online fesih imkanı sunar. 3. Diğer Yöntemler: Faks, e-posta veya müşteri hizmetleri aracılığıyla da fesih talebinde bulunabilirsiniz. İptal sürecinde dikkat edilmesi gerekenler: - Fesih işleminin tamamlandığına dair bir onay (e-posta, SMS, ekran görüntüsü) almayı unutmayın. - Hizmet sağlayıcıdan fesih işleminin doğrulandığına dair yazılı bir onay alın. - Son faturanızı dikkatlice kontrol edin ve haksız ücretlendirme olup olmadığını inceleyin. - Modem, dekoder gibi hizmet sağlayıcıya ait cihazları, sözleşmede belirtilen süre içinde ve usulüne uygun olarak iade edin. Taahhütlü sözleşmelerin iptali durumunda cayma bedeli uygulanabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Haklı nedenler arasında sözleşme ihlali, ifa imkânsızlığı, aşırı ifa güçlüğü gibi durumlar yer alır. Eğer fesih haksız yere yapılmışsa, karşı taraf maddi tazminat, manevi tazminat veya işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Sözleşme feshi kaç yıl içinde yapılmalıdır?

    İş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle derhal feshedilmesi durumunda, fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih işlemi yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Sözleşme en erken ne zaman feshedilebilir?

    İş sözleşmesi, feshe neden olan olayın öğrenilmesinden itibaren en erken 6 iş günü içerisinde feshedilebilir. Konut ve çatılı işyeri kira sözleşmelerinde ise kiracı, belirli sürenin sona ermesinden en az 15 gün önce bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir.
    5 kaynak