• Buradasın

    İşverenin zorunlu mesai yaptırması suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin, işçinin zorunlu mesaiye kalmasını sağlaması, belirli koşullar dışında suç teşkil eder.
    İş Kanunu'na göre, fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir 12. Bu onay olmadan yaptırılan fazla mesai, hukuka aykırı kabul edilir 3.
    Bu durumda işveren, aşağıdaki yaptırımlarla karşılaşabilir:
    • İdari para cezası: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanır 24.
    • İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı: İşçi, fazla mesai nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir 24.
    • Ücretlerin ödenmemesi: Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda işçi, iş mahkemesinde dava açarak alacaklarını talep edebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrensel.net
        1
      2. aytackindir.av.tr
        2
      3. cezaavukati.org.tr
        3
      4. acunhukuk.av.tr
        4
      5. sezgenhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren fazla mesai uygulamasından nasıl vazgeçer?

    İşveren, fazla mesai uygulamasından şu şekilde vazgeçebilir: Yazılı onay almak: Fazla mesai için çalışanın yazılı onayı gereklidir. Onayı geri almak: İşçi, verdiği onayı 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak geri alabilir. Yasal düzenlemelere uymak: İş Kanunu'na göre, bir yıl içinde en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir. İşveren, fazla mesai ücretini ödemezse işçi, Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak

    270 saat fazla mesai aşılırsa ne olur?

    İşçinin yıllık 270 saat fazla mesai sınırının aşılması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Fazla mesai ücreti: İşçi, 270 saati aşan fazla mesailer için de fazla mesai ücreti talep edebilir. Serbest zaman kullanımı: İşçi, fazla mesai yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir; bu durumda işveren, işçiye fazla mesai süresi kadar serbest izin vermek zorundadır. İş akdinin feshi: İşçi, sürekli olarak 270 saatten fazla mesai yaptırılması ve bu yükümlülüğü kabul etmemesine rağmen fazla mesaiye zorlanması durumunda, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşverenin sorumluluğu: Olası bir iş kazasında, işçinin yılda 270 saatten fazla mesai yapması işverenin kusurunu artırabilir. İşveren, yasal düzenlemelere uymak ve işçilerin haklarını korumakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Yerine çalışmaya gelen işçi fazla mesai ücreti alabilir mi?

    Yerine çalışmaya gelen işçi, fazla mesai ücreti alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, fazla mesai, işverenin talebi üzerine ve işçinin rızasıyla yapılan çalışmalar için geçerlidir. Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma saatlerinin üzerinde yaptığı her bir saat için, normal saatlik ücretinin %50 artırılması suretiyle hesaplanır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda zorunlu fazla mesai yapılır?

    Zorunlu fazla mesai şu durumlarda yapılabilir: Olağanüstü haller. Üretimin aksaması riski. Milli güvenlik gereklilikleri. Bu durumlarda bile, çalışanın yazılı onayı gereklidir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: Haftalık 45 saati aşan fiili çalışma. İşverenin açık veya örtülü onayı. İşçinin rızası. Ayrıca, işçi isterse, fazla çalışma karşılığı ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Mesai ücreti talebi ile ilgili detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Mesaide çalışmak zorunlu mu?

    İşçinin mesaide çalışması zorunlu değildir. İş Kanunu’na göre, haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır ve bu çalışmalar için işçinin yazılı onayı gereklidir. Ancak, bazı özel durumlarda işveren, çalışanı mesaiye zorlayabilir: olağanüstü haller (doğal afet, yangın, salgın vb.); üretimin aksaması riski (makine arızası, ani sipariş artışı); milli güvenlik gereklilikleri. Ayrıca, işçi sağlık sorunları, ailevi veya kişisel nedenler gibi gerekçelerle de fazla mesaiyi reddedebilir. İşçinin yıllık 270 saatten fazla mesaiye kalması ise yazılı onayı olsa dahi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme imkanı verir.
    5 kaynak

    İşveren mesai saati dışında çalışmak isteyebilir mi?

    İşveren, mesai saati dışında işçiden çalışmak istemesi için işçinin yazılı onayını almalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine göre, fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.
    5 kaynak