• Buradasın

    Memur yarım gün çalışma yönetmeliği Resmi Gazete'de yayınlandı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, memur yarım gün çalışma yönetmeliği Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. Bu yönetmelik, 13 Nisan 2016 tarihli ve 29683 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No: 6) ile yürürlüğe girmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. anlatilaninotesi.com.tr
        4
      5. ensonhaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi yönetmelikler Resmi Gazetede yayımlanır?

    Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelikler şunlardır: 1. Bakanlıklar ve kamu tüzel kişileri tarafından çıkarılan yönetmelikler. 2. Milli güvenlik ile ilgili olan ve gizlilik derecesi taşıyan yönetmelikler hariç, kamu düzeni ile ilgili olan tüm yönetmelikler. 3. Yerel yönetimler tarafından hazırlanan yönetmelikler, bulundukları bölgelerde yayınlanan gazeteler veya yayın organları aracılığıyla duyurulur. Ayrıca, Anayasa Mahkemesi'nin kararları ve Cumhurbaşkanlığı kararnameleri de Resmi Gazete'de yayımlanır.
    5 kaynak

    Memur annelere yarım gün çalışma hakkı ne zaman?

    Memur annelere yarım gün çalışma hakkı, 2025 yılının "Aile Yılı" ilan edilmesiyle yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    657 sayılı devlet memurları kanunu göre resmi mesai saatleri nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre resmi mesai saatleri şu şekildedir: - Haftalık çalışma süresi: Genel olarak 40 saattir ve bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir. - Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri: Bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Cumhurbaşkanınca, illerde ise valiler tarafından belirlenir. Ayrıca, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde hafta tatili, Cumartesi ve Pazardan başka günler olarak tespit edilebilir.
    5 kaynak

    Memurlar için yarım gün izni nasıl kullanılır?

    Memurlar için yarım gün izni, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren kullanılabilir. Yarım gün izni kullanma şartları ve süresi: - Birinci doğumda: 2 ay. - İkinci doğumda: 4 ay. - Sonraki doğumlarda: 6 ay. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir. Yarım gün izni sadece kadın memurlar kullanabilir ve bu izin süresince memura ayrıca süt izni verilmez.
    5 kaynak

    Memur mesai takibi nasıl yapılır?

    Memur mesai takibi çeşitli yöntemlerle yapılabilir: 1. Manuel Mesai Takip Çizelgeleri: Her ayın ilk ve son günü arasındaki tarihleri kapsayan fazla mesai takip çizelgeleri hazırlanabilir. 2. Dijital Mesai Takip Sistemleri: Parmak izi, yüz tanıma, kartlı geçiş sistemleri ve mobil uygulamalar gibi teknolojik çözümler kullanılarak mesai takibi yapılabilir. 3. Yazılım Tabanlı Mesai Takip Programları: İKY yazılımları ile entegre çalışan programlar, çalışanların mesai ve izin sürelerini, işe giriş-çıkış zamanlarını kaydeder ve yönetir.
    5 kaynak

    Memur izin yönetmeliği nasıl?

    Memur izin yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102-113. maddelerinde düzenlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre memurlara çeşitli izin hakları tanınmaktadır: 1. Yıllık İzin: Hizmet süresi 1-10 yıl arasında olan memurlar 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. 2. Doğum İzni: Kadın memurlar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta izin yapar. 3. Hastalık İzni: Kanser gibi uzun süreli hastalıklarda 18 aya kadar, diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar izin verilebilir. 4. Mazeret İzni: Memura, eşinin doğum yapması halinde 10 gün babalık izni, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da yakınlarının ölümü durumunda 7 gün izin verilir. 5. Ücretsiz İzin: Memura, belirli koşulları sağlaması durumunda 18 ay daha ücretsiz izin verilebilir. İzin talepleri yazılı olarak yapılır ve kurumun amiri tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    Memurların çalışma saatleri neden kısalıyor?

    Memurların çalışma saatlerinin kısalmasının nedeni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın sosyal güvenlik mevzuatını yeni nesil esnek çalışma şekillerine uyumlu hale getirme çalışmalarıdır. Bu çalışmalar kapsamında, uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışmalarla iş dünyasının ihtiyaçları ve iş-özel yaşam dengesini gözetecek mevzuat düzenlemeleri yapılması planlanmaktadır.
    5 kaynak