• Buradasın

    15 günlük maaş farkından hangi kesintiler yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    15 günlük maaş farkından yapılan kesintiler, yasal kesintiler ve özel kesintiler olmak üzere iki ana kategoriye ayrılır.
    Yasal kesintiler arasında:
    • Gelir vergisi: Çalışanın elde ettiği gelire orantılı olarak kesilir 23.
    • Sosyal güvenlik primleri: Hem işçi hem de işveren tarafından ödenir 23.
    • Damga vergisi: Bordro üzerindeki toplam ücret gelirlerine uygulanır 3.
    • İşsizlik ödeneği kesintisi: Brüt maaşın %1'i oranında yapılır 3.
    Özel kesintiler ise çalışanın ve işverenin karşılıklı rızasıyla yapılan kesintileri içerir ve bunlar arasında:
    • İcra kesintileri ve nafaka ödemeleri 15.
    • Trafik cezaları 15.
    • Kasa açıkları ve ürün eksiklikleri gibi durumlarda yapılan tazminatlar 15.
    Kesinti miktarları ve uygulamaları, yasal düzenlemelere ve iş sözleşmesine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. urey.av.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. kamulu.net
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gelir vergisi dilimlerine göre maaş hesaplama nasıl yapılır?

    Gelir vergisi dilimlerine göre maaş hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. Brüt gelirin belirlenmesi: Yıllık toplam gelir, maaş, kira geliri, yatırım getirileri ve diğer kazançlar toplanarak hesaplanır. 2. Vergi dilimlerinin gözden geçirilmesi: Gelir, her bir vergi dilimine karşılık gelen gelir aralıkları ve vergi oranlarıyla karşılaştırılır. 3. Vergi oranının uygulanması: İlgili vergi dilimi için belirlenen oran, o dilimdeki gelire uygulanır. 4. Kesin vergi yükünün hesaplanması: Geçerli kesintiler, muafiyetler ve krediler dikkate alınarak toplam vergi borcu hesaplanır. 2025 yılı için Türkiye'de uygulanan gelir vergisi dilimleri şu şekildedir: - 158.000 TL'ye kadar: %15; - 158.000 TL için 23.700 TL, fazlası: %20; - 330.000 TL için 58.100 TL, fazlası: %27; - 800.000 TL için 185.000 TL, fazlası: %35; - 4.300.000 TL için 1.410.000 TL, fazlası: %40.
    5 kaynak

    Brüt maaşta hangi aylarda kesinti olur?

    Brüt maaştan yapılan kesintiler yıl boyunca her ay düzenli olarak gerçekleşir.
    5 kaynak

    Maaşta prim nasıl hesaplanır?

    Maaşta prim hesaplaması, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli oranlar kullanılarak yapılır. SGK prim hesaplaması için genel oranlar şu şekildedir: - SGK primi işveren payı: %20,5. - SGK primi çalışan payı: %14. - İşsizlik sigortası primi: %2. Örnek hesaplama: Brüt maaşı 5.000 TL olan bir çalışan için: 1. SGK işveren primi: 5.000 TL x %20,5 = 1.025 TL. 2. SGK çalışan primi: 5.000 TL x %14 = 700 TL. 3. İşsizlik sigortası primi: 5.000 TL x %2 = 100 TL. 4. Toplam prim tutarı: 1.025 TL + 700 TL + 100 TL = 1.825 TL. İsteğe bağlı sigorta primleri ise genel olarak brüt maaşın %32'si olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Maaşta 15 madde kesintisi nedir?

    Maaştan yapılan 15 madde kesintisi, yasal ve özel kesintiler olarak ikiye ayrılır: Yasal kesintiler şunlardır: 1. %14 oranında SGK işçi primi; 2. %1 oranında işsizlik sigortası primi; 3. Artan oranlı tarifeye göre uygulanan gelir vergisi (ilk dilim %15); 4. Binde 7,59 oranında damga vergisi; 5. Öğrenci kredisi; 6. Emeklilik planları; 7. Sendika ücretleri. Özel kesintiler ise çalışanın isteğine, iş sözleşmesine veya yasal yükümlülüklere bağlı olarak yapılan kesintilerdir ve bunlar arasında: 8. Bireysel emeklilik katkı payı (BES); 9. Özel sağlık sigortası; 10. Avans; 11. İcra kesintisi; 12. İş yeri yemek veya servis ücretleri.
    5 kaynak

    Brüt ücretten hangi kesintiler yapılır?

    Brüt ücretten yapılan kesintiler şunlardır: 1. Sosyal Güvenlik Primi (SGK): Çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için devlete ödenen primdir. 2. İşsizlik Primi: Çalışanın kendi isteği dışında işyeri ile ilişiğinin kesilmesi durumunda almaya hak kazandığı işsizlik ödeneği için kesilen primdir. 3. Gelir Vergisi: Kazanılan toplam gelirden devlete ödenmesi gereken vergidir. 4. Damga Vergisi: Sözleşme ve anlaşmaların her türünden doğan ve devlete ödenen vergidir. Bu kesintilerin oranları, çalışanın aldığı maaş miktarına göre değişkenlik gösterir.
    5 kaynak

    Net maaşın içine hangi kesintiler dahil?

    Net maaşın içine dahil olan kesintiler şunlardır: 1. SGK Primi: Çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için devlete ödenen prim. 2. İşsizlik Primi: Çalışanın kendi isteği dışında işyeri ile ilişiğinin kesilmesi durumunda almaya hak kazandığı işsizlik ödeneği için kesilen prim. 3. Gelir Vergisi: Kazanılan toplam gelirden devlete ödenmesi gereken vergi. 4. Damga Vergisi: Sözleşme ve anlaşmaların her türünden doğan ve devlete ödenen vergi. Ayrıca, asgari ücret alan çalışanlardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez.
    5 kaynak

    14 günlük maaş farkı nasıl hesaplanır?

    14 günlük maaş farkı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Zamlı Maaşın Günlük Tutarının Hesaplanması: Zamlı aylık brüt maaş, 30'a bölünerek günlük brüt maaş bulunur. 2. 14 Günlük Brüt Maaş Farkının Hesaplanması: Günlük brüt maaş, 14 ile çarpılır. 3. Vergi ve Kesintilerin Hesaplanması: 14 günlük brüt maaş farkı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler hesaplanır. 4. Net Maaş Farkının Hesaplanması: 14 günlük brüt maaş farkından hesaplanan kesintiler çıkarılarak net maaş farkı bulunur. Örnek hesaplama: - Zamlı Aylık Brüt Maaş: 15.000 TL - Günlük Brüt Maaş: 15.000 TL / 30 = 500 TL - 14 Günlük Brüt Maaş Farkı: 500 TL x 14 = 7.000 TL - Gelir Vergisi (Varsayılan %15): 7.000 TL x 0,15 = 1.050 TL - Damga Vergisi (Binde 7,59): 7.000 TL x 0,00759 = 53,13 TL - Toplam Kesintiler: 1.050 TL + 53,13 TL = 1.103,13 TL - Net Maaş Farkı: 7.000 TL – 1.103,13 TL = 5.896,87 TL.
    5 kaynak