• Buradasın

    Maaşta 15 madde kesintisi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaştan yapılan 15 madde kesintisi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, maaştan yapılan kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: yasal ve özel kesintiler 14.
    Yasal kesintiler, mevzuat gereği zorunlu olarak yapılan ve ilgili kamu kurumlarına aktarılan tutarlardır 4. 2025 yılı itibarıyla bu kesintiler arasında; %14 oranında SGK işçi primi, %1 oranında işsizlik sigortası primi, artan oranlı tarifeye göre uygulanan gelir vergisi (ilk dilim %15) ve binde 7,59 oranında alınan damga vergisi yer alır 4.
    Özel kesintiler ise çalışanın isteğine, iş sözleşmesine veya yasal yükümlülüklere bağlı olarak yapılan indirimlerdir 14. Bu kesintiler arasında bireysel emeklilik katkı payı (BES), özel sağlık sigortası, avans, sendika aidatı, nafaka, icra kesintisi, iş yeri yemek ya da servis ücretleri gibi kalemler yer alabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. getmidas.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. or.av.tr
        3
      4. devletpersonelalimi.com
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    15 günlük maaş farkından hangi kesintiler yapılır?

    15 günlük maaş farkından yapılan kesintiler hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, maaş farkının hesaplanmasında dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: Zamlı maaşın hesaplanması. Günlük ücretin belirlenmesi. Farkın hesaplanması. Maaş farkının kesin tutarları, ek ödemeler ve kesintilerle birlikte maaş bordrosunda belirtilir.
    5 kaynak

    Brüt maaştan gelir vergisi nasıl kesilir?

    Brüt maaştan gelir vergisi şu şekilde kesilir: 1. SGK primi ve işsizlik primi düşülür. 2. Gelir vergisi matrahı belirlenir. 3. Gelir vergisi hesaplanır. 2025 yılı için gelir vergisi dilimleri şu şekildedir: İlk 45.000 TL için %10. Sonraki 45.000 TL için %20. Sonraki 120.000 TL için %25. Sonraki 190.000 TL için %30. 400.000 TL'den sonrası için %37. 4. Damga vergisi hesaplanır. 5. Net maaş hesaplanır. Gelir vergisi hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir mali danışmana başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Aralık maaşında vergi kesintisi fazla mı?

    Aralık maaşında vergi kesintisinin fazla olup olmadığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için gelir vergisi dilimleri şu şekildedir: 158.000 TL'ye kadar. 330.000 TL'nin 158.000 TL'si için 23.700 TL fazlası. 800.000 TL'nin 330.000 TL'si için 58.100 TL fazlası. 4.300.000 TL'nin 800.000 TL'si için 185.000 TL fazlası. 4.300.000 TL'den fazlasının 4.300.000 TL'si için 1.410.000 TL fazlası. Vergi dilimi, çalışanın yıl boyunca elde ettiği brüt gelirlerin toplamına göre belirlenir ve yıl içinde zam alınması durumunda daha yüksek bir vergi dilimine girilebilir.
    5 kaynak

    Brüt maaşta hangi aylarda kesinti olur?

    Brüt maaştan yapılan kesintiler yıl boyunca her ay düzenli olarak gerçekleşir.
    5 kaynak

    SGK maaş kesintisi ne zaman yapılır?

    SGK maaş kesintisi, genellikle iki günden fazla olan raporlar için uygulanır. 1 günlük rapor: Maaşta kesinti yapılmaz, ilk iki gün işveren tarafından karşılanır. 2 günden uzun raporlar: SGK, sigortalı çalışana ödeme yapar. Rapor maaş kesintisi hesaplaması için günlük brüt ve net kazancın belirlenmesi gerekir. Maaş kesintileriyle ilgili kesin bilgi almak için iş sözleşmesi veya işverenle iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Yüzde 15 kesinti olursa ne kadar kalır?

    Yüzde 15 kesinti yapıldığında, tutarın %15'i kadar bir miktar kesilir ve geriye kalan kısım ödenir.
    5 kaynak

    Sair kesinti ne demek maaşta?

    Maaşta sair kesinti, özel durumlara bağlı olarak yapılan ve yasal gerekçelere dayanmayan kesintilerdir. Sair kesinti türleri: Avans kesintisi: Çalışan maaşından avans almışsa, bu avans tutarı maaştan çıkarılır. Yemek ve servis kesintisi: Çalışanın yemek veya servis hizmetlerinden yararlanması durumunda yapılan kesintiler. Borç veya icra kesintisi: Çalışanın borcu olması durumunda maaşından yapılan kesintiler. Sendika aidatı kesintisi: Çalışanın sendikaya üye olması halinde, sendika aidatları işveren tarafından kesilerek sendikaya ödenir. Diğer özel durumlar: İşveren ve çalışan arasındaki sözleşmeye bağlı olarak yapılan kesintiler. Sair kesintilerin yasal sayılabilmesi için çalışanın rızasıyla yapılması, asgari ücretin altına düşmemesi ve yasal bir zemine dayanması gerekir.
    5 kaynak