İşe başlama süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, işverenin işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatması gerekmektedir 124.

Eğer işveren, yasal süre içinde göndermiş olsa bile, işçinin eline 1 aylık işe başlatma süresi aşıldıktan sonra geçen bir bildirim üzerine, işçinin makul bir süre içinde işe başlaması beklenir 12. Bu süre, işçinin işyerine yakın bir yerde ikamet etmesi durumunda en fazla 2 gün, farklı bir yerde ikamet etmesi halinde ise izinler için öngörülen en fazla 4 gün olarak değerlendirilir 12.

Dolayısıyla, işçinin en fazla 4 gün içinde işe başlaması beklenmelidir 12.

Hesaplamada belirleyici olan en önemli faktör ise işçinin kıdemidir 2. İşçinin kıdemine göre, 4 aylık, 5 aylık, 6 aylık ile 8 aylık arasında bir tazminat tutarı belirlenir 2. Bu ayların karşılığında baz alınacak ücret tutarında ise emsal ücret dikkate alınır 12.

Bu konuda daha detaylı bilgi ve destek için bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.