• Buradasın

    Görevde yükselme ve ünvan değişikliği savunma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği savunması iki aşamalı olarak gerçekleştirilir:
    1. Yazılı Sınav: Görevde yükselme veya unvan değişikliği için yapılacak yazılı sınav, kurumların Personel Başkanlıklarınca yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir 12. Sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır 12.
    2. Sözlü Sınav: Yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır 12. Sözlü sınavda adaylar, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından belirlenen kriterlere göre değerlendirilir ve yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. savdessen.org.tr
        1
      2. genclikhizmetleri.gov.tr
        2
      3. tarimorman.gov.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. icisleri.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında kaç soru var?

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında genellikle 50 soru sorulmaktadır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme yönetmeliğine göre şeflik için kaç yıl çalışmak gerekir?

    Görevde yükselme yönetmeliğine göre şeflik kadrosuna atanabilmek için en az 8 yıl hizmet süresi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Görevde yükselmeye kimler girebilir?

    Görevde yükselmeye kimler girebileceği, çalışılan kurumun yönetmeliklerine bağlıdır. Genel olarak şu şartları sağlayan kişiler görevde yükselme sınavına katılabilir: 1. Kamu Kurumlarında Çalışmak: Görevde yükselme sınavları, kadrolu memurlar için düzenlenir. 2. Asgari Çalışma Süresi: Belirli bir unvanda asgari çalışma süresini doldurmuş olmak gerekir. 3. Disiplin Cezası Olmamak: Disiplin cezası bulunmamak. 4. Aktif Görevde Olmak: Başvuru sırasında aktif görevde olmak. 5. Eğitim Şartı: Bazı unvanlar için belirli bir eğitim seviyesine sahip olmak zorunludur. Ayrıca, her kurumun kendi özel şartları da olabilir.
    5 kaynak

    Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esasları nelerdir?

    Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esasları şu şekildedir: 1. Öğrenim Düzeyi: Görevde yükselme ve unvan değişikliği için gerekli öğrenim düzeyleri şu şekildedir: - Müdür, Şube Müdürü, Başmühendis gibi görevler için en az dört yıllık yüksek öğrenim. - Programcı, Şef, Amir gibi görevler için en az iki yıllık yüksek öğrenim. - Memur, Muhasebeci, Bilgisayar İşletmeni gibi görevler için en az orta öğrenim. 2. Hizmet Süresi: Görevde yükselme için kurumların kendi yönetmeliklerinde belirlediği süre kadar alt görevlerde çalışmış olmak şarttır. 3. Sicil ve Disiplin: Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması şartı aranır. 4. Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselme sınavına katılabilmek için en az 75 saatlik bir eğitime katılmak gereklidir. 5. Sınav Şartı: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları yazılı olarak yapılır ve bu sınavlarda başarılı olmak şarttır.
    5 kaynak

    Ünvan değişikliği sınavında savunmayı kim yapar?

    Ünvan değişikliği sınavında savunmayı sınav kurulu yapar.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında görev tanımı nedir?

    Görevde yükselme sınavındaki görev tanımı, kamu kurumlarında belirli hiyerarşik olarak üst unvanlara atanabilmek için çalışanların girmesi gereken sınavla ilgilidir. Bu sınav, mevcut görevin niteliklerine göre yapılır ve genellikle aşağıdaki konuları kapsar: - Kamu yönetimi ve mevzuat; - Devlet Memurları Kanunu (657 Sayılı Kanun); - İlgili kurumun görev ve sorumlulukları; - Temel hukuk ve anayasa bilgisi; - İnsan kaynakları yönetimi ve liderlik; - Stratejik yönetim ve planlama; - Mali mevzuat ve kamu bütçesi.
    5 kaynak

    İçişleri Bakanlığı personel görevde yükselme yönetmeliği nedir?

    İçişleri Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, 18 Ocak 2020 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, İçişleri Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Yönetmeliğe göre görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılabilmek için: - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak; - İlgili sınav türünde başarılı olmak gerekmektedir. Sınav konuları arasında, Bakanlıkça belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konular yer almaktadır.
    5 kaynak