• Buradasın

    Gys sağlık bakanlığı personel görevde yükselme ve ünvan değişikliği yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenler 12.
    Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri:
    • Kapsam: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi personeli kapsar 12.
    • Görevde yükselme şartları: 657 sayılı Kanunun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak ve görevde yükselme sınavında başarılı olmak gereklidir 13.
    • Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı bir sınavdır 2.
    • Atama esasları: Başarı sıralamasına göre yapılır; eşitlik durumunda hizmet süresi fazla olanlar, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlar ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlar öncelik kazanır 3.
    • Sınav kurulu: Sınav kurulu, atamaya yetkili amirin görevlendireceği en az daire başkanı düzeyinde bir üyenin başkanlığında oluşturulur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. malimevzuat.com.tr
        4
      5. mevzuat.kararara.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu görevde yükselme yönetmeliği değişti mi?

    Evet, kamu görevde yükselme yönetmeliği değişmiştir. "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" 21 Eylül 2004 tarihinde kabul edilmiş ve 28 Aralık 2004 tarihinde yayımlanmıştır. Ancak, daha sonra yapılan düzenlemelerle bazı değişiklikler yapılmıştır: 30 Haziran 2014 tarihinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme sınavına katılabilmek için kurumda en az altı ay çalışmış olma şartı getirilmiştir. 14 Mart 2005 tarihinde eklenen geçici madde ile, yönetmeliklerin bu yönetmeliğe uygun hale getirilmesi için altı ay süre tanınmıştır. 6 Mayıs 2013 tarihinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliklerinin Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşüne sunulması zorunluluğu getirilmiştir. 18 Ocak 2020 tarihinde yayımlanan yönetmelik ile, İçişleri Bakanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği usul ve esasları yeniden belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı personel yönetimi nasıl yapılır?

    Sağlık Bakanlığı'nda personel yönetimi çeşitli sistemler ve süreçler aracılığıyla gerçekleştirilir: 1. Sağlık Personel Yönetim Sistemi (SPYS): Personelin işe alımından, eğitimine, performans değerlendirmesine kadar birçok süreci dijitalleştiren bir yazılımdır. 2. Personel Bilgi Sistemi (PBS): Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurum ve kuruluşlarda görev yapan sağlık personelinin verilerini merkezi bir sistemde toplayan ve yöneten bir yazılım uygulamasıdır. 3. Görev Tanımları: Sağlık Bakanlığı personeli, farklı uzmanlık alanlarına göre görev yapar ve bu görevler arasında sağlık politikalarının uygulanması, halk sağlığının korunması, sağlık hizmetlerinin denetimi ve eğitim faaliyetleri yer alır. 4. Yönetim ve İdari Görevler: Sağlık Bakanlığı'nda idari personel, finans yönetimi, insan kaynakları yönetimi, hukuk işleri ve iletişim gibi alanlarda görev alır.
    5 kaynak

    İdari personelin görevde yükselme sınavında nelere dikkat edilmeli?

    İdari personelin görevde yükselme sınavında dikkat etmesi gerekenler şunlardır: 1. Sınav İçeriğini İyi Tanıma: Sınavın kapsamını ve konularını detaylı şekilde öğrenmek önemlidir. 2. Konu Dağılımına Göre Strateji Belirleme: Geçmiş yıllarda çıkan soruların analizini yaparak hangi konulara daha fazla ağırlık verildiğini tespit etmek ve bu konulara öncelik vermek gerekir. 3. Güncel Mevzuat Takibi: Sınavda soruların büyük bölümü mevzuat metinlerinden çıktığı için güncel kanun, yönetmelik ve genelgeleri takip etmek büyük önem taşır. 4. Planlı ve Düzenli Çalışma: Haftalık ve aylık çalışma programları hazırlamak, günlük tekrarlar ve haftalık konu bitirme hedefleriyle öğrenme sürecini sistematik hale getirmek gerekir. 5. Çıkmış Soruları Çözme: Sınavın mantığını ve soru tarzını kavramak için çıkmış soruları çözmek faydalıdır. 6. Motivasyonu Yüksek Tutma: Hedefi daima göz önünde bulundurarak moralin yüksek tutulması ve küçük ödüller konulması motivasyonu artırır. 7. Psikolojik Hazırlık: Sınav öncesi deneme sınavlarıyla pratik yapmak ve nefes egzersizleri ile sınav anı stresini azaltmaya çalışmak önemlidir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı görevde yükselme sınavında hangi sorular çıkıyor?

    Sağlık Bakanlığı görevde yükselme sınavında çıkan sorular genellikle aşağıdaki konuları kapsar: 1. Mesleki Bilgi ve Deneyim Soruları: Çalışılan pozisyonlarda üstlenilen sorumluluklar, mesleki gelişim ve sektördeki son gelişmeler. 2. Liderlik ve Yönetim Soruları: Ekip yönetme stratejileri, zor karar alma süreçleri ve liderlik özellikleri. 3. Problem Çözme ve Analitik Düşünme Soruları: Önceki pozisyonlarda karşılaşılan sorunlar ve veri analizi yaparak alınan kararlar. 4. Genel Kültür ve Mevzuat Soruları: Türkçe dil bilgisi, Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gibi konular. Ayrıca, sınav soruları arasında Sağlık Bakanlığı'nın ilgili yönetmelikleri ve düzenlemeleri de yer alabilir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı görevde yükselme yazılı sınavı nasıl olacak?

    Sağlık Bakanlığı'nda 2025 yılı görevde yükselme yazılı sınavı şu şekilde olacaktır: 1. Başvuru Tarihi ve Adresi: Başvurular, 17-28 Mart 2025 tarihleri arasında Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden yapılacaktır. 2. Sınav Tarihi ve Saati: Sınav, 28 Haziran 2025 tarihinde saat 10.00'da gerçekleştirilecektir. 3. Sınav Yeri: Sınav, Ankara, İstanbul, İzmir, Antalya, Adana, Bursa, Diyarbakır, Van, Trabzon, Erzurum, Samsun ve Kayseri olmak üzere 12 il merkezinde yapılacaktır. 4. Sınav İçeriği: Sınav, çoktan seçmeli 4 seçenekli 50 sorudan oluşacak ve Sağlık Bakanlığı'nın ilgili mevzuatları, genel kültür ve mesleki bilgileri içerecektir. 5. Başarı Kriterleri: Sınav, iki aşamadan oluşmaktadır. Yazılı sınavda en az 60, sözlü sınavda ise en az 70 puan almak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Görevde yükselme ve ünvan değişikliği savunma nasıl yapılır?

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği savunması iki aşamalı olarak gerçekleştirilir: 1. Yazılı Sınav: Görevde yükselme veya unvan değişikliği için yapılacak yazılı sınav, kurumların Personel Başkanlıklarınca yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. 2. Sözlü Sınav: Yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır.
    5 kaynak

    İdari personel görevde yükselme sınavında hangi sorular sorulur?

    İdari personel görevde yükselme sınavında sorulan sorular, ortak konular ve alan bilgisi konuları olmak üzere iki ana başlık altında toplanmaktadır. Ortak sınav konuları şunlardır: 1. T.C. Anayasası. 2. Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi. 3. İnsan Hakları ve Demokrasi. 4. Türk Dil Bilgisi ve Yazışma Kuralları. 5. Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik. 6. Genel Kültür ve Genel Yetenek. 7. Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri. Alan bilgisi konuları ise sınavın yapılacağı unvana göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak