• Buradasın

    Kadro değişikliği için hangi birimden görüş alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadro değişikliği için görüş alınacak birimler, değişikliğin türüne göre farklılık gösterir:
    • Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı: Dolu kadrolar için, söz konusu kadroda çalışan memurun müktesibine göre sadece derece değişikliği teklifinde bulunulabilir 5. Bu teklifler, Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığı temsilcileri ile kurum temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirilen inceleme ve araştırma toplantısında uygun görülmesi durumunda Bakanlar Kurulunca onaylanır 5.
    • İçişleri Bakanlığı: Mahalli idarelerin kadro ihdas teklifleri bu birliğe gönderilir 12.
    • İlgili Bakanlık veya Başkanlık: Kadro ihdasını öngören kanun veya kararname taslakları, ilgili bakanlık veya başkanlık tarafından hazırlanır ve Komisyonun görüşü eklenerek Başbakanlığa sunulur 12.
    Kadro değişikliklerinin onaylanması için ayrıca Sayıştay, Yükseköğretim Kurulu ve Yükseköğretim Kurumları da ilgili durumlarda görüş bildirebilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. istanbul.defterdarligi.gov.tr
        1
      2. personel.afsu.edu.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. kamufinans.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadro için nereye dilekçe verilir?

    Kadro için dilekçe, ilgili kamu kuruluşuna verilir.
    5 kaynak

    Kadro oluşturma nasıl yapılır?

    Kadro oluşturmak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: Quick Lineup. FUT Mind. Sporx. Kadro Kur. Genel olarak kadro oluşturma süreci şu adımları içerir: 1. Takım seçimi. 2. Diziliş seçimi. 3. Oyuncu pozisyonu değiştirme. 4. Forma görünümü özelleştirme. 5. Oyuncu bilgilerini güncelleme. 6. Transfer yapma. 7. Paylaşma ve indirme.
    5 kaynak

    Kadro değişikliklerinde görüş almak zorunlu mu?

    Kadro değişikliklerinde görüş almak zorunludur. Bu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde belirtilmiştir. İşveren, çalışma koşullarında yapacağı değişiklikleri yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır ve bu değişikliklerin işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmemesi durumunda, işveren değişikliği geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak zorundadır. Ayrıca, kadro değişikliklerinin ihdası için de ilgili kurum veya kuruluşun temsilcilerinden oluşan bir komisyonun görüşü alınmalıdır.
    5 kaynak

    Norm kadro değişikliği nasıl yapılır?

    Norm kadro değişikliği, farklı kurumlar için çeşitli yöntemlerle yapılabilir: Eğitim kurumları için: MEBBİS üzerinden: Talim ve Terbiye Kurulu'nun kararları doğrultusunda ders saatlerinde değişiklik yapıldığında, öğretmen norm kadrolarında meydana gelen değişiklikler için MEBBİS'te yer alan Norm Kadro Modülü kullanılır. Veri girişi: Eğitim kurumlarının öğrenci ve şube sayıları e-okul sistemi üzerinden otomatik aktarılır. Yükseköğretim kurumları için: Planlama: Akademik birimler, asgari kadro sayısının iki katına kadar norm kadro planlaması yapabilir. Talep: Norm kadroların yeterli olmaması durumunda, ilgili birim ve üniversite yönetim kurulunun görüşü alınarak rektör tarafından Yükseköğretim Kuruluna norm dışı kadro talebi iletilir. Norm kadro değişikliklerinde, ilgili yönetmeliklere uygun hareket edilmesi ve gerekli onayların alınması önemlidir.
    5 kaynak

    Dolu kadro değişikliği nasıl yapılır?

    Dolu kadro değişikliği aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. İhtiyaç Tespiti: Dolu kadro derece değişikliği ihtiyacı belirlenir. 2. E-Uygulama Modülü: Devlet Personel Başkanlığının e-uygulama modülüne, dolu kadronun unvan ve derece bilgileri girilir. 3. Form Hazırlama: Bakanlık tarafından gönderilen dolu kadro değişikliği formu hazırlanır. 4. Bakanlığa Gönderme: Hazırlanan form, ilgili yazıyla birlikte bakanlığa gönderilir. 5. Onay ve Yayım: Kadro değişikliği talebi, Bakanlar Kurulunda görüşülerek onaylanır ve Resmi Gazete’de yayımlanır. 6. Kayıt İşlemleri: Değişiklikler, kadro defterine ve ilgili otomasyon sistemlerine işlenir.
    5 kaynak

    Kadro değişikliği görüş yazısı nasıl alınır?

    Kadro değişikliği görüş yazısı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İhtiyaç Tespiti: Dolu ve boş kadro derece değişikliği ihtiyacı belirlenir. 2. E-Uygulama Modülü: Boş kadrolar için Devlet Personel Başkanlığının e-uygulama modülüne bilgi girişi yapılır. 3. Teklif Yazısı: Kadro değişikliği teklif yazısı hazırlanır ve ilgili mercilere gönderilir. 4. Komisyon İncelemesi: Teklif, Devlet Personel Başkanlığı, Maliye Bakanlığı ve ilgili kurum temsilcilerinden oluşan komisyon tarafından incelenir. 5. Onay ve Resmi Gazete: Bakanlar Kurulunda görüşülerek onaylandıktan sonra, kadro değişiklikleri Resmi Gazete'de yayımlanır. Bu süreçte, gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanması ve ilgili yönetmeliklere uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı atama ve yer değiştirme yönetmeliği nedir?

    Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelinin atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Hizmet puanı: Atama ve yer değiştirme işlemlerinde hizmet puanı esas alınır. İlk atama: Uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi ve eczacılar kurayla, diğerleri sınavla atanır. Yeniden atama: Daha önce bu görevlerde bulunmuş olanlar, kadro müsaitliği doğrultusunda yeniden atanabilir. İsteğe bağlı yer değiştirme: İller arası atamalar Ocak ve Haziran aylarında yapılır, atamalar hizmet puanına göre gerçekleştirilir. Kurumlar arası naklen atama: Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar, belirli kadrolara kura ile atanabilir.
    5 kaynak