• Buradasın

    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi, ne yapılsa ve ne önlem alınsa da iş kazasının yine de meydana geldiği durumları ifade eder 12.
    Bu ilke, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir 23. İlkenin temel mantığı, tamamen önlenemez durumların tüm yükünün tek bir tarafa yüklenmesinin adalet ve hakkaniyet ilkelerine aykırı olmasıdır 2. Bu nedenle, beklenmeyen olayın sonuçlarına hem işçi hem de işveren katlanmalıdır 23.
    Kaçınılmazlık için şu unsurlar gereklidir:
    • İrade dışı gerçekleşen olay 15. Kimsenin kasıtlı olarak neden olmadığı durumlar söz konusu olmalıdır 2.
    • Bilimsel ve teknik kurallara göre alınacak tüm önlemlere rağmen kaza meydana gelmelidir 23.
    Kaçınılmazlık durumunda, işveren tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirmişse sorumlu tutulmaz; ancak en küçük bir ihmal veya mevzuat ihlali durumunda bu sav kabul edilmez 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitezel.com.tr
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. ankarauzmanisg.com.tr
        3
      4. imgehukuk.com.tr
        4
      5. maliyepostasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazalarında araştırılacak hususlar nelerdir?

    İş kazalarında araştırılacak hususlar şunlardır: Mevcut tehlikenin tespiti. Tehlikenin kaldırılması için alınacak önlemlerin belirlenmesi. Emniyetsiz davranışların düzeltilmesine ilişkin tekliflerin yapılması. Ayrıca, iş kazası soruşturmasında aşağıdaki sorular da sorulabilir: Kaza sırasında yapılan iş neydi? Kazaya neden olan faaliyet kazazedenin görev kapsamında mıydı? Planlanmış mıydı veya planlanmış bir faaliyetin parçası mıydı? İşin hangi aşamasında kaza meydana geldi? Kazaya uğrayan şahıs yeterli/gerekli eğitimi almış mıydı? Ne zaman almıştı? O yerde, o işi yapmaya veya o aleti/makineyi kullanmaya yetkili miydi? İşle ilgili kendisine verilen talimatlar neydi? İş izni var mıydı? İş izninde belirtilen şartlara uyuldu mu? Faaliyet kaç kişi tarafından yürütülüyordu ve kaç kişi tarafından yürütülmesi gerekli idi? Yapılan iş, ilgili yasa/yönetmeliklerde tanımlanmış mıydı? Ne gibi emniyet/koruyucu ekipman mevcuttu? Kullanılıyor muydu? Kazaya neden olan veya karışan bir başka personel, makine, cihaz ya da ekipman var mıydı? Kaza geçiren şahıs daha önce de bir kazaya uğramış mıydı? İş kazası incelemesi, iş sağlığı ve güvenliği kurulu, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve kaza inceleme ekibi tarafından yapılır.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı), işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun kapsadığı bazı konular: Risk değerlendirmesi ve önleyici tedbirler. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı. Çalışanların eğitimi ve bilinçlendirilmesi. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi. Kişisel koruyucu donanım kullanımı. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi. İşyerlerinde acil durum planları.
    5 kaynak

    İş kazalarının yüzde kaçı önlenebilir?

    Uluslararası Çalışma Örgütü'nün araştırmalarına göre iş kazalarının %98'i önlenebilir, %2'si ise önlenemez.
    5 kaynak

    İş güvenliği uzmanı hangi durumlarda müdahale etmeli?

    İş güvenliği uzmanı, aşağıdaki durumlarda müdahale etmelidir: Hayati tehlike oluşturan durumlar: İş güvenliği uzmanı, işyerinde çalışanlar açısından yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde işverene bildirmelidir. Acil durum gerektiren haller: Uzman, belirlediği yakın ve hayati tehlike oluşturan bir hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla geçici olarak işi durdurmalıdır. Risk değerlendirmesi ve önleme: Risk değerlendirmesinin yapılmasını sağlamalı, gerekli çalışmaları planlayarak alınacak sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmalı ve takibini yapmalıdır. Eğitim ve bilgilendirme: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini planlamalı, ilgili mevzuata uygun olarak uygulamalı ve gerekli bilgilendirme faaliyetlerini düzenlemelidir. Acil durum planları: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi durumlara karşı acil durum planlarını hazırlamalı ve acil durum tatbikatları düzenlemelidir.
    5 kaynak

    İş kazalarında kusur oranı kim belirler?

    İş kazalarında kusur oranı, mahkeme veya ilgili otoriteler tarafından belirlenir. Diğer belirlemeler şu şekilde yapılabilir: Bakanlık müfettişleri. Kontrol memurları. Ayrıca, iş kazalarında kusur tespiti için Tramer ve Tutanak Değerlendirme Komisyonu gibi sistemler de kullanılabilir.
    5 kaynak

    İş kazalarında hangi sorumluluk türü söz konusudur?

    İş kazalarında işverenin üç tür sorumluluğu bulunmaktadır: 1. Ceza Sorumluluğu: İş kazası sonucu işçinin ölümü veya yaralanması durumunda, işverenin kusuru varsa Türk Ceza Kanunu kapsamında ceza davası açılabilir. 2. Tazminat Sorumluluğu: İş kazası geçiren çalışan veya yakınları, işverene maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 3. Sosyal Güvenlik Sorumluluğu: İş kazasını SGK’ya bildirmeyen veya iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymayan işveren, idari para cezası alır.
    5 kaynak

    İş güvenliğinin amacı nedir?

    İş güvenliğinin amacı, çalışanların iş yerinde karşılaşabilecekleri her türlü tehlike ve riske karşı korunmasını sağlamaktır. İş güvenliğinin temel amaçları: Çalışana kendini güvende hissedebileceği bir çalışma ortamı hazırlamak. Özel projeler ile olası riskleri ortadan kaldırmak. Gerekli önlemleri alarak sadece çalışanı değil işletmeyi de maddi kayıplara karşı korumak. Güvenli bir çalışma alanı oluşturarak çalışanı motive etmek, memnuniyetini ve verimliliğini artırmak. İş sağlığı ve güvenliği, yalnızca çalışanları korumakla kalmaz, işverenlerin yükümlülüklerini belirleyerek işletmelerin yasal sorumluluklarını da yerine getirmesini sağlar.
    5 kaynak