• Buradasın

    İş kazası ve meslek hastalığı tanımı tam olarak hangi kanunda yer alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası ve meslek hastalığı tanımları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yer almaktadır 25.
    • 6331 sayılı Kanun: İş kazasını, "işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay" olarak tanımlar 25.
    • 5510 sayılı Kanun: İş kazasını, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya belirli diğer durumlarda meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olay olarak tanımlar 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. sporbilimleri.ankara.edu.tr
        4
      5. turktest.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Meslek hastalıklarının önlenmesinde hangi yaklaşımlar kullanılır?

    Meslek hastalıklarının önlenmesinde kullanılan yaklaşımlar şunlardır: 1. Teknik Önlemler: - Havalandırma Sistemleri: Zararlı maddelerin dışarı atılması için havalandırma sistemlerinin kullanılması. - Koruyucu Ekipmanlar: Maske, eldiven, gözlük gibi koruyucu ekipmanların sağlanması ve kullanımı konusunda çalışanların eğitilmesi. - İş Ekipmanlarının Bakımı: Makine ve ekipmanların düzenli bakımı ve güvenlik kontrollerinin yapılması. 2. Yönetimsel Önlemler: - Risk Değerlendirmesi: İşyerlerindeki risklerin sistematik olarak belirlenmesi ve değerlendirilmesi. - Çalışan Eğitimi: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında düzenli eğitimler verilmesi. - Sağlık Muayeneleri: Çalışanların periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirilmesi. 3. İşin Düzenlenmesi: - İş Rotasyonu: Aynı işi uzun süre yapan çalışanların farklı işlerde görevlendirilmesi. - Ergonomik Çalışma Ortamları: Ergonomik çalışma ortamlarının oluşturulması. - İş Yükünün Dengeli Dağıtılması: Çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak aşırı yüklenmelerinin önlenmesi. 4. Mevzuata Uyum: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının takip edilmesi ve yetkili kurumlarla işbirliği yapılması. 5. Çalışan Katılımı: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında görüşlerinin alınması ve önerilerinin değerlendirilmesi.
    5 kaynak

    Meslek hastalıkları kaça ayrılır?

    Meslek hastalıkları, etkilendiği organ ve neden olan etkenlere göre beş ana gruba ayrılır: 1. A Grubu: Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları. 2. B Grubu: Mesleki cilt hastalıkları. 3. C Grubu: Pnömokonyozlar ve diğer mesleki solunum sistemi hastalıkları. 4. D Grubu: Mesleki bulaşıcı hastalıkları. 5. E Grubu: Fiziksel etkenlerle olan meslek hastalıkları. Ayrıca, meslek hastalıkları psikolojik ve ergonomik nedenlerle de ortaya çıkabilir.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı nedir?

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. İş kazası, kişinin çalışma hayatında aşağıda belirtilen hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır: Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada; İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle; Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda; Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda; Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, sigortalının sigortalı olması, bir olay ile karşılaşması ve bu olay nedeniyle bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi unsurlarının bir arada bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?

    3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı karşısındaki sorumluluğu şu şekilde özetlenebilir: Sağlık hizmeti sunma yükümlülüğü. Bildirim yükümlülüğü. Tazminat sorumluluğu. İşverenin sorumluluğu, kusur esasına dayanır; işverenin kusuru tespit edildiğinde yasal yükümlülükler doğar.
    5 kaynak

    Ramak Kala ve iş kazası arasındaki fark nedir?

    Ramak kala olay ve iş kazası arasındaki temel fark, fiziksel zarar oluşup oluşmamasıdır. - İş kazası, iş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır. - Ramak kala olay ise, iş kazasına veya meslek hastalığına yol açabilecek nitelikte olan ancak herhangi bir yaralanma, hasar ya da kayıp olmadan atlatılan olaydır. Özetle, iş kazasında fiziksel zarar oluşurken, ramak kala olayda fiziksel zarar oluşmaz; sadece potansiyel tehlike mevcuttur.
    5 kaynak

    İş kazaları neden ihmal ve denetimsizlikten olur?

    İş kazalarının ihmal ve denetimsizlikten meydana gelmesinin bazı nedenleri: Eğitim eksikliği. Yetersiz güvenlik ekipmanları. Yetersiz bakım ve güvensiz altyapı. Yorgunluk ve stres. İletişim ve koordinasyon eksikliği. İşverenler, çalışanları için güvenli bir çalışma ortamı yaratmak ve bu tür kazaları önlemek için gerekli önlemleri almalıdır.
    5 kaynak

    Meslek hastalığı sayılmayan durumlar nelerdir?

    Meslek hastalığı sayılmayan durumlar şunlardır: 1. Stres: Özellikle sosyal olayları izleyen gazetecilerin yaşadığı stres, meslek hastalığı olarak kabul edilmez. 2. Çevresel hastalıklar: Fabrika işçilerinin maruz kaldığı çevre kirliliğinin etkileri, sadece o fabrikada çalışanları değil, çevre halkını da kapsadığı için sınırlı kabul edilir ve bu durum çevresel hastalık olarak adlandırılır. 3. Tamamen üretimin doğasında olan hastalıklar: Örneğin, marangozlarda görülen varisler, işin doğası gereği olsa da meslek hastalığı olarak değerlendirilmez. 4. Listede yer almayan hastalıklar: Meslek hastalıkları listesinde yer almayan bir hastalık, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından meslek hastalığı olarak değerlendirilmediği sürece meslek hastalığı sayılmaz.
    5 kaynak