• Buradasın

    İşverenin eşit davranma borcu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin eşit davranma borcu, aynı veya benzer koşullarda bulunan işçilere haklı ve objektif bir neden olmaksızın farklı davranmama yükümlülüğünü ifade eder 23.
    Bu borç, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenmiş olup, aşağıdaki unsurları içerir:
    • Aynı işyeri: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere karşı eşit davranma borcuna sahiptir 14.
    • İşçi topluluğu: Borcun doğumu için birden fazla işçinin bulunması gereklidir 14.
    • Kollektif uygulama: İşveren, kolektif bir kural oluşturmalı veya kolektif bir davranışta bulunmalıdır 14.
    • Zaman birliği: Eşit davranma borcuna aykırılık, aynı zaman dilimi içinde gerçekleşen uygulamalarla belirlenir 1.
    Ayrımcılık yasağı kapsamında, işverenin işçilere dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplerle farklı işlem yapması yasaktır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ocalhukuk.com
        1
      2. resulkurt.com
        2
      3. cukurpartners.com
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. hukukidurum.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşit davranma ilkesi ihlalinde hangi tazminat ödenir?

    Eşit davranma ilkesi ihlalinde işveren, işçiye dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, işçi yoksun kaldığı diğer haklarını da işverenden talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşveren, çalışanlara ve ilgili yasal düzenlemelere karşı sorumludur. Çalışanlara karşı sorumlulukları şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak; - Mesleki riskler, eğitim ve bilgi verilmesi gibi her türlü tedbiri almak; - Ücretlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesini sağlamak; - Çalışanlar arasında ayrım yapmamak; - İş kazalarını ve meslek hastalıklarını ilgili mercilere bildirmek. Yasal düzenlemelere karşı sorumlulukları ise iş hukuku ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir ve bu yükümlülükler, iş sözleşmesinin yapılması, uygulanması ve sona erdirilmesi süreçlerini kapsar.
    5 kaynak

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler şunlardır: 1. İş türünde değişiklik: İşçinin önceki işine benzer ve vasıflarına uygun bir iş türünde değişiklik yapılması. 2. İş yeri değişikliği: İşçinin çalıştığı yerin değiştirilmesi, ancak bu değişikliğin makul bir mesafede olması. 3. Ücret değişikliği: İşçinin ücretinde yapılan esaslı değişiklikler, işçinin durumunu ağırlaştırmayacak şekilde olmalıdır. 4. Çalışma koşullarında değişiklik: İşçinin çalışma saatleri, işin ifası gibi konularda yapılan değişiklikler, işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gereklerinden kaynaklanmalıdır. Bu değişiklikler, işverence yazılı olarak bildirilmeli ve işçi tarafından altı işgünü içinde kabul edilmelidir. Aksi takdirde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    Eşit davranma borcuna aykırılık nasıl ispatlanır?

    Eşit davranma borcuna aykırılığın ispatı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Aynı İşyerinin İşçileri Arasında Ayrımcılık Olmalı: Farklı muameleye maruz kalan işçinin, aynı işyerinde ve benzer koşullarda çalışan diğer işçilerle karşılaştırılması gerekir. 2. Kuvvetli Deliller Sunulmalı: İşçi, ayrımcılığı gösteren güçlü deliller sunmalıdır. Bu deliller arasında ücret bordroları, işyeri defterleri, kamera kayıtları ve tanık ifadeleri yer alabilir. 3. İspat Yükü İşverene Geçebilir: İşçi, ayrımcılığı tam olarak ispatlayamazsa bile, ayrımcılık yapıldığı ihtimalini güçlü bir şekilde ortaya koyarsa, ispat yükü işverene geçer ve işveren ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak zorunda kalır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ayrımcılık tazminatı ve diğer haklarını talep etmek için iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak

    İşverenin yönetim hakkı işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamında mıdır?

    Evet, işverenin yönetim hakkı, işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamındadır. İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve özel talimatlar verebilir.
    5 kaynak

    Eşit işlem borcuna aykırılık halinde işçinin hakları nelerdir?

    Eşit işlem borcuna aykırılık halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Ayrımcılık Tazminatı: İşçi, en fazla dört aylık ücreti tutarında ayrımcılık tazminatına hak kazanır. 2. İş Sözleşmesini Feshetme: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve buna bağlı olarak tazminatlarını alabilir. 3. Yoksun Bırakıldığı Hakların Talebi: İşçi, ayrımcılığa uğraması sonucu yoksun kaldığı diğer haklarını da talep edebilir. Bu hakların kullanılabilmesi için, aynı işyerinde çalışan işçiler arasında ayrım yapılıyor olması ve işverenin davranışının ağırlığına göre hakim tarafından belirlenecek koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak