• Buradasın

    İşveren her yıl zam yapmak zorunda değilse ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren her yıl zam yapmak zorunda değilse, zam yapılmaması durumunda işçi aşağıdaki adımları izleyebilir:
    1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm varsa, işveren bu hükümlere uymak zorundadır 23. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 2.
    2. Asgari Ücret: İşveren, işçiye en az asgari ücret ödemek zorundadır 2. Asgari ücretin altında bir ödeme yapılması yasal değildir ve işçi bu durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirebilir 2.
    3. Arabuluculuk ve Hukuki Yollar: İşverenle anlaşmazlık durumunda, arabuluculuk sürecine başvurulabilir 2. Eğer bu süreçten sonuç alınamazsa, iş mahkemesine başvurarak haklar aranabilir 2.
    4. İşten Ayrılma: İşveren zam yapmadığı için işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. ssk.biz.tr
        2
      3. elmashukuk.com.tr
        3
      4. takvim.com.tr
        4
      5. sgkhakkinda.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin zam yapmaması haklı fesih mi?

    İşverenin zam yapmaması, işçi için doğrudan haklı fesih sebebi değildir. Ancak, iş sözleşmesinde ücrete yapılacak zam konusunda bir düzenleme varsa ve işveren bu zammı yapmıyorsa, işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Kıdem tazminatı hakkı ise, iş sözleşmesinin feshedilme şekline ve iş sözleşmesinde yer alan özel koşullara bağlı olarak değişir.
    5 kaynak

    İşveren zam yapmak zorunda mı?

    İşverenin işçiye zam yapma zorunluluğu, yasal bir düzenleme ile belirlenmemiştir. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılmasına ilişkin bir hüküm varsa, işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin ücreti asgari ücretin altında kaldığında, işverenin yasalarca belirlenen asgari ücrete yükseltme zorunluluğu bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İşverenin zam yapmaması suç mu?

    İşverenin zam yapmaması doğrudan bir suç teşkil etmez, çünkü İş Kanunu'nda işverenin işçiye zam yapma zorunluluğu ile ilgili doğrudan bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm varsa ve işveren bu zammı yapmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçi her yıl zam talep edebilir mi?

    İşçi, her yıl zam talep edebilir, ancak işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur. Zam konusunda belirleyici olan, işçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yer alan hükümlerdir. İşveren, zam oranlarını yıllık veya dönemlik planlamalarına göre belirler ve bu konuda tamamen serbesttir.
    5 kaynak

    İşverenin iyileştirme yapması zorunlu mu?

    İşverenin, işyerini iyileştirme yapması zorunludur. İşveren, işyerindeki riskleri önlemek için gerekli tedbirleri almak, araç, gereç ve ekipmanları sağlamak, ayrıca iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak ve çalışanların uygun koşullarda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Zam neden yapılır?

    Zam yapılmasının birkaç nedeni vardır: 1. Enflasyon: Ülke ekonomisinde genel fiyat seviyesindeki artış, şirketlerin maliyetlerini yükseltir ve bu da zam yapılmasına yol açar. 2. Maliyet Artışı: Savaş, doğal afetler gibi durumlar veya ham madde kıtlığı gibi faktörler üretim maliyetlerini artırır. 3. Arz ve Talep: Ürün veya hizmete olan talebin arzdan fazla olması veya arzın azalması fiyatların yükselmesine neden olur. 4. Vergi Değişiklikleri: Vergi oranlarındaki artışlar, ürün ve hizmetlerin fiyatlarının artmasına sebep verir. 5. Toplu Sözleşmeler: Sendikalar ve işverenler arasındaki toplu sözleşmelere göre yapılan zamlar da zam nedenleri arasındadır.
    5 kaynak

    İşverenin asgari ücretten fazla vermesi zorunlu mu?

    İşverenin asgari ücretten fazla vermesi zorunlu değildir, ancak asgari ücretin altında ücret ödemesi yasaktır. Eğer işçinin ücreti enflasyon veya üst üste yapılmayan zamlar nedeniyle asgari ücretin altına düşmüşse, işverenin işçinin ücretini asgari ücrete denk gelecek şekilde artırması zorunludur. İş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu işverenin inisiyatifine bağlıdır.
    5 kaynak