• Buradasın

    İşveren işçiyi farklı bir ilde görevlendirebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işveren işçiyi farklı bir ilde görevlendirebilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilmesi için durumu işçiye yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir 12. İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik önerisi işçiyi bağlamaz 12.
    Eğer iş sözleşmesinde işçinin işverenin değişik işyerlerinde çalışabileceğine dair bir hüküm varsa, işçinin rızasının baştan var olduğu kabul edilir 2. Ancak bu durumda bile işverenin gerçekten bir işyeri olması ve bu işyerinde işçiye ihtiyaç duyulması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emekbaserhukuk.com
        1
      2. isveiscidavalari.com
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. takvim.com.tr
        4
      5. izpartnershukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması. 2. Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması. 3. Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesine göre geçici iş görevlendirmesi şu durumlarda da mümkündür: - Doğum izni, askerlik gibi iş sözleşmesinin askıya alınmasını gerektiren hallerde. - Mevsimlik işler, ev hizmetleri. - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili acil işler. - İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyen şekilde artması.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak

    İşçinin görev değişikliği kabul etmemesi haklı fesih mi?

    İşçinin görev değişikliğini kabul etmemesi, doğrudan haklı fesih nedeni sayılmaz. Ancak, görev değişikliğinin işçinin aleyhine olması ve işçinin bu durumdan rahatsız olması durumunda, işçi iş sözleşmesini 24. maddenin (f) bendi uyarınca feshedebilir. Görev değişikliği konusunda anlaşmazlık yaşanması durumunda, işçinin iş hukuku uzmanlarından destek alması ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurması önerilir.
    5 kaynak

    İş kanunu görev dışı iş yaptırma nedir?

    İş Kanunu'na göre görev dışı iş yaptırma, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen görev tanımı dışında kendisine iş verilmesi durumunu ifade eder. Bu durum, esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir ve işçinin çalışma koşullarını olumsuz yönde etkileyebilir. İşverenin, görev değişikliği yapabilmesi için yazılı bildirim yapması ve işçinin bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İşçinin uygun işe yerleştirilmesi kimin sorumluluğundadır?

    İşçinin uygun işe yerleştirilmesi sorumluluğu, işverene aittir. İşveren, işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlü olup, bu kapsamda işe giriş muayenelerini yaparak çalışanları uygun işlere yerleştirmelidir.
    5 kaynak

    İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması hangi hak?

    İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması, işçi için haklı fesih nedeni teşkil eder. İşveren, işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapmak istiyorsa, bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır.
    5 kaynak