• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İstirahat süresinde çalışmamıştır ne demek?

    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşHukuku
    • #Rapor

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "İstirahat süresinde çalışmamıştır" ifadesi, sigortalının raporlu olduğu dönemlerde iş yerinde çalışmadığını belirtir 25.
    Bu ifade, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılan bildirimlerde, sigortalının primlerinin tam yatırılması ancak raporlu olduğu günlerde çalışmaması durumunda kullanılır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enpatika.com
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. mapfre.com.tr
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. sorularlasgk.com
        5

    • Raporlu günlerde primler nasıl hesaplanır?

    • İş göremezlik raporu nasıl alınır?

    • İstirahat süresi ne kadar olabilir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İstirahat raporu çalışır yazarsa ne olur?

    İstirahat raporu "çalışır" yazarsa, raporlu işçinin çalışması mümkün olur ancak geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alamaz. Bu durumda, işveren işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK
    • #İstirahat
    5 kaynak

    İstirahat raporu 1 gün olursa ne olur?

    1 günlük istirahat raporu durumunda, işveren maaştan kesinti yapma hakkına sahiptir. İş kazası sonucu alınan raporlarda ise 1 ve 2 günlük raporlar için de SGK ödeme yapabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçinin primi nasıl hesaplanır?

    İstirahata kalan işçinin primi, işçinin fiilen çalıştığı günler dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçi, ay başında işe girmiş ve ay sonuna kadar çalışmışsa, o ay kaç gün sürerse sürsün 30 gün üzerinden SGK'ya bildirilir. 2. İşçi, istirahatli olduğu halde kendisi adına prim ödenecekse, bu durumda da en doğrusu 30 gün üzerinden bildirim yapmaktır. 3. Raporlu olunan günler, emeklilik prim gün sayısına eklenmez, ancak sağlık sigortası kapsamını etkilemez ve işçinin sağlık hakları devam eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #PrimHesaplama
    • #SGK
    5 kaynak

    Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse ne olur?

    Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse, işveren hakkında idari para cezası uygulanır. Bu ceza, bildirimin gönderilmediği veya süresi dışında gönderildiği durumda, sigortalı başına asgari ücretin 10'da 1'i oranında uygulanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Ceza
    • #Sigorta
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçinin maaşı kesilir mi?

    İstirahata kalan işçinin maaşı, belirli koşullara bağlı olarak kesilebilir veya kesilmez. Aylık (maktu) ücret alan işçiler için, raporlu oldukları günlerde maaş kesintisi yapılmaz. Günlük ücret alan işçiler ise, raporlu oldukları günlerin ücretini işverenlerinden almak zorunda değildir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #İstirahat
    5 kaynak

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş nasıl olur?

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş, iş sözleşmesinin askıya alınmış olması nedeniyle belirli prosedürlere tabidir. 1. Fesih Durumu: İşçinin rapor süresi, işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 2. Süreli Fesih Bildirimi: İşçi raporluyken de süreli fesih bildirimi yapılabilir, ancak bu bildirim raporun bitim tarihinde hüküm ve sonuç doğurur. 3. Savunma Alma: Uzun süreli istirahat raporu nedeniyle sözleşmenin feshi durumunda, işçinin savunması alınmalıdır. 4. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması varsa, kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu süreçte, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na durumu bildirmemesi idari para cezasına yol açabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak

    İstirahat raporu SGK'ya ne zaman bildirilir?

    İstirahat raporu, SGK'ya en geç raporun başladığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde bildirilmelidir. Bildirimin yapılması için, işverenler elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu'nun Vizite Giriş Sistemi üzerinden rapor onayı vermelidir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #SGK
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"b53c0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fistirahat-suresinde-calismamistir-ne-demek-3554066027%3Flr%3D213%26ncrnd%3D75922","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4299347191753286343","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753286353350850-3348549319761995141-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-84-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b53cw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"b53c1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b53cw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"b53c2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**\"İstirahat süresinde çalışmamıştır\"** ifadesi, **sigortalının raporlu olduğu dönemlerde iş yerinde çalışmadığını** belirtir [```2```](https://www.sgkhakkinda.com/aphb-ve-istirahat-suresince-calismamistir-kutucugu/)[```5```](https://www.sorularlasgk.com/istirahat-suresince-calismamistir-kutucugu/).\n\nBu ifade, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılan bildirimlerde, sigortalının primlerinin tam yatırılması ancak raporlu olduğu günlerde çalışmaması durumunda kullanılır [```2```](https://www.sgkhakkinda.com/aphb-ve-istirahat-suresince-calismamistir-kutucugu/)[```5```](https://www.sorularlasgk.com/istirahat-suresince-calismamistir-kutucugu/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://enpatika.com/genel/sigortali-istirahat-suresinde-calismamistir-ne-demek/","title":"Sigortalı İstirahat Süresinde Çalışmamıştır Ne Demek?","shownUrl":"https://enpatika.com/genel/sigortali-istirahat-suresinde-calismamistir-ne-demek/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.sgkhakkinda.com/aphb-ve-istirahat-suresince-calismamistir-kutucugu/","title":"İstirahat Süresince Çalışmamıştır Kutucuğu","shownUrl":"https://www.sgkhakkinda.com/aphb-ve-istirahat-suresince-calismamistir-kutucugu/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.mapfre.com.tr/blog/yasa/is-gormezlik-raporu-nedir-ucreti-ne-kadardir/","title":"İş Göremezlik Raporu Nedir? İş Göremezlik... - Mapfre Blog","shownUrl":"https://www.mapfre.com.tr/blog/yasa/is-gormezlik-raporu-nedir-ucreti-ne-kadardir/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.tahanci.av.tr/is-goremezlik/","title":"İş Göremezlik, 2025 SGK İş Göremezlik Raporu Hesaplama...","shownUrl":"https://www.tahanci.av.tr/is-goremezlik/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.sorularlasgk.com/istirahat-suresince-calismamistir-kutucugu/","title":"İstirahat Süresince Çalışmamıştır Kutucuğu - Sorularla SGK","shownUrl":"https://www.sorularlasgk.com/istirahat-suresince-calismamistir-kutucugu/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İstirahat süresinde çalışmamıştır ne demek?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Raporlu günlerde primler nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=Raporlu+g%C3%BCnlerde+prim+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş göremezlik raporu nasıl alınır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+g%C3%B6remezlik+raporu+nas%C4%B1l+al%C4%B1n%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İstirahat süresi ne kadar olabilir?","url":"/search?text=%C4%B0stirahat+s%C3%BCresi+ne+kadar+olabilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0stirahat+s%C3%BCresinde+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmam%C4%B1%C5%9Ft%C4%B1r+ne+demek%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4299347191753286343","reqid":"1753286353350850-3348549319761995141-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-84-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753286353350850-3348549319761995141-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-84-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b53cw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"b53c3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/raporlu-isci-calistirilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dayibilir.com/soru/225535/raporda-yazan-calisir-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/makale/istirahat-raporlarinin-sgkya-bildirilmesi-ve-idari-para-cezasi-uygulamasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/istirahatli-raporlu-isci-calisabilir-mi-calistirilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istirahat-raporu-calisir-yazarsa-ne-olur-546651573","header":"İstirahat raporu çalışır yazarsa ne olur?","teaser":"İstirahat raporu \"çalışır\" yazarsa, raporlu işçinin çalışması mümkün olur ancak geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alamaz. Bu durumda, işveren işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/istirahat","text":"#İstirahat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/1-gun-rapor-parasi-kesilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/makale/istirahat-raporlarinin-sgkya-bildirilmesi-ve-idari-para-cezasi-uygulamasi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istirahat-raporu-1-gun-olursa-ne-olur-800771956","header":"İstirahat raporu 1 gün olursa ne olur?","teaser":"1 günlük istirahat raporu durumunda, işveren maaştan kesinti yapma hakkına sahiptir. İş kazası sonucu alınan raporlarda ise 1 ve 2 günlük raporlar için de SGK ödeme yapabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/ise-giris-ve-isten-cikislarda-prim-gununun-hesaplanmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bizmu.com/sigorta-primi-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.momento.com.tr/sigorta-primi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/sigorta-primi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kuveytturk.com.tr/blog/is-dunyasi/sigorta-primi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/istirahata-kalan-iscinin-primi-nasil-hesaplanir-1674101893","header":"İstirahata kalan işçinin primi nasıl hesaplanır?","teaser":"İstirahata kalan işçinin primi, işçinin fiilen çalıştığı günler dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçi, ay başında işe girmiş ve ay sonuna kadar çalışmışsa, o ay kaç gün sürerse sürsün 30 gün üzerinden SGK'ya bildirilir. 2. İşçi, istirahatli olduğu halde kendisi adına prim ödenecekse, bu durumda da en doğrusu 30 gün üzerinden bildirim yapmaktır. 3. Raporlu olunan günler, emeklilik prim gün sayısına eklenmez, ancak sağlık sigortası kapsamını etkilemez ve işçinin sağlık hakları devam eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/primhesaplama","text":"#PrimHesaplama"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.ikanun.com/pdf/%C3%87al%C4%B1%C5%9F%C4%B1lmad%C4%B1%C4%9F%C4%B1na%20dair%20bildirim%20tebli%C4%9Fi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emekhaber.com/calisilmadigina-dair-bildirim-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/makale/istirahat-raporlarinin-sgkya-bildirilmesi-ve-idari-para-cezasi-uygulamasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir-sgk-kodlari-ve-e-tebligat-rehberi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/rapor-bildirmeme-cezasi-ne-kadar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisilmadigina-dair-bildirimin-suresi-gecerse-ne-olur-1156220219","header":"Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse ne olur?","teaser":"Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse, işveren hakkında idari para cezası uygulanır. Bu ceza, bildirimin gönderilmediği veya süresi dışında gönderildiği durumda, sigortalı başına asgari ücretin 10'da 1'i oranında uygulanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.usakgundem.com/ekonomi/rapor-alan-isciden-maas-kesintisi-olur-mu-h5207.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edevlet.net/rapor-alinca-maas-kesintisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/rapor-sonrasi-maas-kesintisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/raporlu-iscinin-maasi-kesilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istirahata-kalan-iscinin-maasi-kesilir-mi-2307270447","header":"İstirahata kalan işçinin maaşı kesilir mi?","teaser":"İstirahata kalan işçinin maaşı, belirli koşullara bağlı olarak kesilebilir veya kesilmez. Aylık (maktu) ücret alan işçiler için, raporlu oldukları günlerde maaş kesintisi yapılmaz. Günlük ücret alan işçiler ise, raporlu oldukları günlerin ücretini işverenlerinden almak zorunda değildir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/istirahat","text":"#İstirahat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.berkeravukatlik.com/tr/news/raporu-devam-eden-iscinin-is-akdi-fesh-edilebilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/surekli-istirahat-raporu-alan-calisan-isten-cikartilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/istirahat-raporunu-isverene-bildirmeyerek-calismaya-devam-eden-iscinin-sozlesmesi-hakli-nedenle-feshedilebilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://vergialgi.com/uzun-sureli-istirahat-raporu-nedeniyle-sozlesme-feshi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akillar.av.tr/rapor-alan-bir-isci-isten-cikartilabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/uzun-sureli-istirahat-raporundan-sonra-ise-donus-nasil-olur-492724487","header":"Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş nasıl olur?","teaser":"Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş, iş sözleşmesinin askıya alınmış olması nedeniyle belirli prosedürlere tabidir. 1. Fesih Durumu: İşçinin rapor süresi, işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 2. Süreli Fesih Bildirimi: İşçi raporluyken de süreli fesih bildirimi yapılabilir, ancak bu bildirim raporun bitim tarihinde hüküm ve sonuç doğurur. 3. Savunma Alma: Uzun süreli istirahat raporu nedeniyle sözleşmenin feshi durumunda, işçinin savunması alınmalıdır. 4. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması varsa, kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu süreçte, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na durumu bildirmemesi idari para cezasına yol açabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.calisanhaklari.com/istirahat-raporu-bildirim-suresi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ssk.biz.tr/sgk-rapor-bildirmeme-cezasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isakarakas.com.tr/raporlu-iscinin-sgkya-bildirimi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/bilgi/galeri-rapor-parasi-ne-zaman-yatar-2024-2025-rapor-parasi-yatis-tarihi-bilgileri-42591173?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/raporlu-iscilerin-sgk-bildirimi-nasil-yapilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istirahat-raporu-sgk-ya-ne-zaman-bildirilir-3159884067","header":"İstirahat raporu SGK'ya ne zaman bildirilir?","teaser":"İstirahat raporu, SGK'ya en geç raporun başladığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde bildirilmelidir. Bildirimin yapılması için, işverenler elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu'nun Vizite Giriş Sistemi üzerinden rapor onayı vermelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b53cw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"b53c4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b53cw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"b53c5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b53cw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}