• Buradasın

    İstirahat süresinde çalışmamıştır ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "İstirahat süresinde çalışmamıştır" ifadesi, sigortalının raporlu olduğu dönemlerde iş yerinde çalışmadığını belirtir 25.
    Bu ifade, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılan bildirimlerde, sigortalının primlerinin tam yatırılması ancak raporlu olduğu günlerde çalışmaması durumunda kullanılır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enpatika.com
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. mapfre.com.tr
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. sorularlasgk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstirahat raporu SGK'ya ne zaman bildirilir?

    İstirahat raporu, SGK'ya en geç raporun başladığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde bildirilmelidir. Bildirimin yapılması için, işverenler elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu'nun Vizite Giriş Sistemi üzerinden rapor onayı vermelidir.
    5 kaynak

    Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse ne olur?

    Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse, işveren hakkında idari para cezası uygulanır. Bu ceza, bildirimin gönderilmediği veya süresi dışında gönderildiği durumda, sigortalı başına asgari ücretin 10'da 1'i oranında uygulanır.
    5 kaynak

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş nasıl olur?

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş, iş sözleşmesinin askıya alınmış olması nedeniyle belirli prosedürlere tabidir. 1. Fesih Durumu: İşçinin rapor süresi, işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 2. Süreli Fesih Bildirimi: İşçi raporluyken de süreli fesih bildirimi yapılabilir, ancak bu bildirim raporun bitim tarihinde hüküm ve sonuç doğurur. 3. Savunma Alma: Uzun süreli istirahat raporu nedeniyle sözleşmenin feshi durumunda, işçinin savunması alınmalıdır. 4. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması varsa, kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu süreçte, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na durumu bildirmemesi idari para cezasına yol açabilir.
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçinin maaşı kesilir mi?

    İstirahata kalan işçinin maaşı, belirli koşullara bağlı olarak kesilebilir veya kesilmez. Aylık (maktu) ücret alan işçiler için, raporlu oldukları günlerde maaş kesintisi yapılmaz. Günlük ücret alan işçiler ise, raporlu oldukları günlerin ücretini işverenlerinden almak zorunda değildir.
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçi kaç gün çalışamaz?

    İstirahata kalan işçinin çalışamayacağı gün sayısı, raporun türüne ve süresine göre değişiklik gösterir: Tek hekim tarafından verilen raporlarda: İşçi, tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Heyet raporlarında: Daha ciddi sağlık sorunları için birden fazla hekimin onayıyla verilen heyet raporlarında, en fazla 6 ay süresince istirahat edilebilir; hayati durumlarda bu süre uzatılabilir. Yıl içerisinde toplam rapor süresi: Bir işçi, yıl içerisinde 40 günü aşan rapor alırsa, SGK iş göremezlik ödeneği ödemez. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu süre, ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    İstirahat raporunda hafta sonu nasıl hesaplanır?

    İstirahat raporunda hafta sonu, bir haftalık süre içinde kalmak kaydıyla hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir ve bu günler çalışılmış gibi sayılır.
    5 kaynak

    İstirahat raporu çalışır yazarsa ne olur?

    İstirahat raporu "çalışır" yazarsa, raporlu işçinin çalışması mümkün olur ancak geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alamaz. Bu durumda, işveren işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak