• Buradasın

    İstirahat süresinde çalışmamıştır ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstirahat süresinde çalışmamıştır ifadesi, istirahatli olduğu sürelerde sigortalının iş yerinde çalışmadığını belirtir 23.
    Bu ifade, aşağıdaki durumlarda kullanılır:
    • Ücret ödenmemesi halinde 2. Raporlu sürelerde işverence ücret ödenmemesi ve eksik gün nedeni olarak "01-İstirahat" seçeneğinin işaretlenmesi durumunda, sigortalının istirahat süresi içinde çalışmadığı kabul edilir 2.
    • Prim ödenmesi halinde 23. Aylık prim ve hizmet belgesinde "01-İstirahat" eksik gün nedeni bildirilmeyen, ancak primleri yatırılan sigortalılara ilişkin çalışılmadığına dair bildirim için kullanılır 23.
    Ayrıca, bu bildirim, elektronik, manuel veya prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi üzerinden yapılabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enpatika.com
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. mapfre.com.tr
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. sorularlasgk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstirahat raporu çalışır yazarsa ne olur?

    "İstirahat raporu çalışır yazarsa ne olur?" sorusuna yanıt bulunamadı. Ancak, istirahat raporu ile ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir: Çalışır raporu. İş göremezlik raporu. Rapor süresi boyunca iş sözleşmesi. Rapor parası. Daha fazla bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İstirahat raporunda hafta sonu nasıl hesaplanır?

    İstirahat raporunda hafta sonu, raporun süresine göre hesaplanır. Bir haftaya kadar rapor. On günlük rapor. Raporlu olunan döneme denk gelen hafta sonu ve resmi tatiller, toplam rapor süresine sayılır ancak ödeme hesabında iş günleri dikkate alınır.
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçi kaç gün çalışamaz?

    İşçinin çalışamayacağı gün sayısı, aldığı raporun süresine bağlıdır. Tek hekim raporu: İşçi, tek hekimden tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Heyet raporu: 40 günü aşan raporlar için sağlık kurulu onayı gereklidir. İşyeri hekimi raporu: İşyeri hekimi, işçiye tek seferde en fazla 2 gün rapor verebilir. Rapor süresinin aşılması durumunda, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    İstirahat raporu SGK'ya ne zaman bildirilir?

    İstirahat raporunun SGK'ya bildirilme süresi, raporun bitiş tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin (APHB) veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin (MPHB) SGK'ya verilmesi gereken yasal sürenin sonuna kadardır. İstisna durumlar: Hastalık nedeniyle alınan raporlar: Süresi 2 günü geçmeyen raporlar için bildirim zorunluluğu yoktur. İş kazası, meslek hastalığı ve analık raporları: Süre ne kadar kısa olursa olsun (1 gün dahi olsa) bildirim yapılması zorunludur.
    5 kaynak

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş nasıl olur?

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş, İş Kanunu'na göre belirli şartlara bağlıdır: Rapor Süresi: İşçinin rapor süresi, kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşmalıdır. İşe Dönüş: Rapor süresi sona eren işçinin, işine geri dönmesi gerekir. Çalışma Süresi: İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 ay çalışmış olması ve işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması gerekir. Önemli Not: İşveren, işçinin sık sık rapor alması ve bu durumun iş yerinde işleyişi aksatması durumunda geçerli nedenle iş akdini feshedebilir.
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçinin maaşı kesilir mi?

    İşçinin maaşı, istirahat raporu aldığı durumlarda kesilebilir veya kesilmeyebilir. Bu durum, işçinin ücret ödeme rejimine ve iş sözleşmesine bağlıdır. Aylık maktu ücretle çalışan işçiler için maaş kesintisi söz konusu değildir. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçiler için ise raporlu oldukları günler için maaş kesintisi yapılır. Ayrıca, işverenin, çalışanların kısa süreli raporlarını ücretli izin olarak kabul etmesi kendi takdirine bağlıdır. İşverenin uygulamaları ve yasal düzenlemeler zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse ne olur?

    Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse, işveren hakkında idari para cezası uygulanır. Bu ceza, bildirimin gönderilmediği veya süresi dışında gönderildiği durumda, sigortalı başına asgari ücretin 10'da 1'i oranında uygulanır.
    5 kaynak