• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse ne olur?

    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Ceza
    • Sigorta

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse, işveren hakkında idari para cezası uygulanır 12.
    Bu ceza, bildirimin gönderilmediği veya süresi dışında gönderildiği durumda, sigortalı başına asgari ücretin 10'da 1'i oranında uygulanır 2. Eğer bildirim hiç yapılmazsa, ceza güncel asgari ücretin yarısı kadar olur 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. emekhaber.com
        2
      3. lebibyalkin.com.tr
        3
      4. mobofis.com.tr
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

    • İşverenin ceza ödeme süreci nasıl işler?

    • Çalışılmadığına dair bildirim nasıl yapılır?

    • Ceza miktarı nasıl belirlenir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çalışılmadığına dair bildirimin son günü ne zaman?

    SGK'ya çalışılmadığına dair bildirimin son günü, ilgili ayda raporlu olan sigortalının hak ettiği istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin (APHB) verileceği son tarihtir. Örneğin, 20 Nisan - 11 Mayıs tarihleri arasında raporlu olan bir sigortalı için çalışılmadığına dair bildirim, Mayıs ayını takip eden Haziran ayının 26'sına kadar yapılmalıdır. Ayrıca, 2025 yılı mali tatil dönemi 1 Temmuz - 20 Temmuz tarihleri arasında olduğundan, bu döneme denk gelen bildirimler için son gün 28 Temmuz olarak belirlenmiştir.
    • Hukuk
    • SosyalGüvenlik
    • SGK
    • Rapor
    5 kaynak

    Çalışmazlık bildirimi kaç gün içinde yapılır?

    Çalışmazlık bildiriminin yapılması gereken süre, raporun bitiş tarihine göre değişiklik gösterir: 10 güne kadar olan istirahatlerde: İstirahatin bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde. 10 günden fazla olan istirahatlerde: 10 günlük sürelerin bitimini takip eden 5 iş günü içinde. Ayrıca, işveren, sigortalının talebi doğrultusunda, onar günlük süreler için daha erken bildirimde bulunabilir. Bildirimin süresi içinde yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanır.
    • Hukuk
    • İşKanunu
    • Sağlık
    • İstirahat
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa, işveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini sona erdirebilir. Eğer işveren, ihbar süresine uymazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatı ve varsa kıdem tazminatını talep edebilir. İhbar süresi boyunca işçinin iş görme borcu ortadan kalkmaz. İhbar süresi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • İhbarSüresi
    • Ücret
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi kaç gün içinde yapılır?

    SGK eksik gün bildirimi, takip eden ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    • Hukuk
    • SosyalGüvenlik
    • SGK
    5 kaynak

    Eksik gün bildirimi kaç gün olursa sorun olur?

    Eksik gün bildirimi, bir çalışanın ayda 30 günden az çalışması durumunda sorun olur. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • SosyalGüvenlik
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"a0270":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fcalisilmadigina-dair-bildirimin-suresi-gecerse-ne-olur-1156220219%3Flr%3D213%26ncrnd%3D60213","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9040913171755711561","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755711633010022-4052986981554922099-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-146-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"a027w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"a0271":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"a027w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"a0272":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse, **işveren hakkında idari para cezası uygulanır** [```1```](www.ikanun.com/pdf/%C3%87al%C4%B1%C5%9F%C4%B1lmad%C4%B1%C4%9F%C4%B1na%20dair%20bildirim%20tebli%C4%9Fi.pdf)[```2```](https://www.emekhaber.com/calisilmadigina-dair-bildirim-nedir).\n\nBu ceza, bildirimin gönderilmediği veya süresi dışında gönderildiği durumda, sigortalı başına **asgari ücretin 10'da 1'i** oranında uygulanır [```2```](https://www.emekhaber.com/calisilmadigina-dair-bildirim-nedir). Eğer bildirim hiç yapılmazsa, ceza **güncel asgari ücretin yarısı** kadar olur [```2```](https://www.emekhaber.com/calisilmadigina-dair-bildirim-nedir)[```5```](https://sgkbilgisi.com/rapor-bildirmeme-cezasi-ne-kadar/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"www.ikanun.com/pdf/%C3%87al%C4%B1%C5%9F%C4%B1lmad%C4%B1%C4%9F%C4%B1na%20dair%20bildirim%20tebli%C4%9Fi.pdf","title":"İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair...","shownUrl":"www.ikanun.com/pdf/%C3%87al%C4%B1%C5%9F%C4%B1lmad%C4%B1%C4%9F%C4%B1na%20dair%20bildirim%20tebli%C4%9Fi.pdf"},{"sourceId":2,"url":"https://www.emekhaber.com/calisilmadigina-dair-bildirim-nedir","title":"Çalışılmadığına Dair Bildirim Nedir? - Emek Haber","shownUrl":"https://www.emekhaber.com/calisilmadigina-dair-bildirim-nedir"},{"sourceId":3,"url":"https://lebibyalkin.com.tr/makale/istirahat-raporlarinin-sgkya-bildirilmesi-ve-idari-para-cezasi-uygulamasi","title":"İstirahat Raporlarının SGK’ya Bildirilmesi ve İdari Para Cezası...","shownUrl":"https://lebibyalkin.com.tr/makale/istirahat-raporlarinin-sgkya-bildirilmesi-ve-idari-para-cezasi-uygulamasi"},{"sourceId":4,"url":"https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir-sgk-kodlari-ve-e-tebligat-rehberi","title":"Mobofis - Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır? SGK Kodları ve...","shownUrl":"https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir-sgk-kodlari-ve-e-tebligat-rehberi"},{"sourceId":5,"url":"https://sgkbilgisi.com/rapor-bildirmeme-cezasi-ne-kadar/","title":"Rapor Bildirmeme Cezası 2025 - SGK Bilgisi","shownUrl":"https://sgkbilgisi.com/rapor-bildirmeme-cezasi-ne-kadar/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Çalışılmadığına dair bildirimin süresi geçerse ne olur?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"Ceza"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"Sigorta"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşverenin ceza ödeme süreci nasıl işler?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+%C3%A7al%C4%B1%C5%9F%C4%B1lmad%C4%B1%C4%9F%C4%B1na+dair+bildirim+cezas%C4%B1+%C3%B6deme+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Çalışılmadığına dair bildirim nasıl yapılır?","url":"/search?text=%C3%87al%C4%B1%C5%9F%C4%B1lmad%C4%B1%C4%9F%C4%B1na+dair+bildirim+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Ceza miktarı nasıl belirlenir?","url":"/search?text=%C3%87al%C4%B1%C5%9F%C4%B1lmad%C4%B1%C4%9F%C4%B1na+dair+bildirim+cezas%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C3%87al%C4%B1%C5%9F%C4%B1lmad%C4%B1%C4%9F%C4%B1na+dair+bildirimin+s%C3%BCresi+ge%C3%A7erse+ne+olur%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9040913171755711561","reqid":"1755711633010022-4052986981554922099-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-146-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755711633010022-4052986981554922099-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-146-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"a027w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"a0273":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/sgk-calismadigina-dair-bildirim-islemleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vizyongrubu.com/tr/makaleler/calisilmadigina-dair-bildirimde-ince-nuanslar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/rapor-onay-bildirim-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgksorusor.com/sgk-calisilmadigina-dair-bildirim-girisi-4a-sistemi-477/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9433237/sgk-raporlarinda-calisilmadigina-dair-bildirimlerde-puf-noktalar?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-calisilmadigina-dair-bildirimin-son-gunu-ne-zaman-435622470","header":"SGK çalışılmadığına dair bildirimin son günü ne zaman?","teaser":"SGK'ya çalışılmadığına dair bildirimin son günü, ilgili ayda raporlu olan sigortalının hak ettiği istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin (APHB) verileceği son tarihtir. Örneğin, 20 Nisan - 11 Mayıs tarihleri arasında raporlu olan bir sigortalı için çalışılmadığına dair bildirim, Mayıs ayını takip eden Haziran ayının 26'sına kadar yapılmalıdır. Ayrıca, 2025 yılı mali tatil dönemi 1 Temmuz - 20 Temmuz tarihleri arasında olduğundan, bu döneme denk gelen bildirimler için son gün 28 Temmuz olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"SGK"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"Rapor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dayibilir.com/soru/303665/calismazlik-bildirimi-ne-zaman-yapilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/iste-cikan-calisanlarin-cikis-bildirimini-kac-gun-icinde-yapmaliyiz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turmob.org.tr/ekutuphane/Read/6dcffe6f-e4de-4d86-9e4c-067cc570c782?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/rapor-kac-gun-icinde-bildirilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esasdenetim.com/pratik-bilgiler/is-ve-sosyal-guvenlik/sigortali-isten-ayrilis-bildirgesi-ne-zaman-ve-nasil-verilir-83?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calismazlik-bildirimi-kac-gun-icinde-yapilir-4008329157","header":"Çalışmazlık bildirimi kaç gün içinde yapılır?","teaser":"Çalışmazlık bildiriminin yapılması gereken süre, raporun bitiş tarihine göre değişiklik gösterir: 10 güne kadar olan istirahatlerde: İstirahatin bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde. 10 günden fazla olan istirahatlerde: 10 günlük sürelerin bitimini takip eden 5 iş günü içinde. Ayrıca, işveren, sigortalının talebi doğrultusunda, onar günlük süreler için daha erken bildirimde bulunabilir. Bildirimin süresi içinde yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/istirahat","text":"İstirahat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://brandlegalhukuk.com/ihbar-suresi-nedir-isveren-ve-isci-acisindan-haklar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mdmhukuk.com/ihbar-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ikmap.com.tr/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-icinde-isveren-calistirmazsa-ne-olur-3711794210","header":"İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?","teaser":"İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa, işveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini sona erdirebilir. Eğer işveren, ihbar süresine uymazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatı ve varsa kıdem tazminatını talep edebilir. İhbar süresi boyunca işçinin iş görme borcu ortadan kalkmaz. İhbar süresi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"Ücret"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/sgk-eksik-gun-nedenleri-nelerdir-h8196?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/sgk-eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir-sgk-eksik-gun-nedenleri-neler-2szcu-wp5616435?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir-sgk-kodlari-ve-e-tebligat-rehberi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://gulbenkmusavirlik.com/tr_sgk-mevzuatinda-eksik-gun-uygulamasi-100.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-eksik-gun-bildirimi-kac-gun-icinde-yapilir-2629560747","header":"SGK eksik gün bildirimi kaç gün içinde yapılır?","teaser":"SGK eksik gün bildirimi, takip eden ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edevlet.net/sgk-eksik-gun-bildirimi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir-sgk-kodlari-ve-e-tebligat-rehberi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://blog.milliyet.com.tr/eksik-gun-bildirimi/Blog/%3fBlogNo=299072?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rehber.isteasistan.com/title/eksik-gun-bildirimi/227?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/eksik-gun-bildirimi-kac-gun-olursa-sorun-olur-2001515537","header":"Eksik gün bildirimi kaç gün olursa sorun olur?","teaser":"Eksik gün bildirimi, bir çalışanın ayda 30 günden az çalışması durumunda sorun olur. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"a027w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"a0274":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"a027w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"a0275":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"a027w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}