• Buradasın

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş nasıl olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş, İş Kanunu'na göre belirli şartlara bağlıdır:
    • Rapor Süresi: İşçinin rapor süresi, kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşmalıdır 125.
    • İşe Dönüş: Rapor süresi sona eren işçinin, işine geri dönmesi gerekir 13. İşveren, işçinin rapor süresi bitiminde işine dönmesine izin vermezse veya işçi raporluyken işten çıkarılırsa, işe iade davası açılabilir 13.
    • Çalışma Süresi: İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 ay çalışmış olması ve işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması gerekir 1.
    Önemli Not: İşveren, işçinin sık sık rapor alması ve bu durumun iş yerinde işleyişi aksatması durumunda geçerli nedenle iş akdini feshedebilir 34. Ancak işveren, iş gücünü etkileyen bu durumun sürekliliğini ispatlamalıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. berkeravukatlik.com
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. legal.com.tr
        3
      4. vergialgi.com
        4
      5. akillar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten izine ayrılan işçi işe döndüğünde sağlık raporu almak zorunda mı?

    İşten izne ayrılan işçinin işe döndüğünde sağlık raporu alması zorunlu değildir. İşçinin sağlık raporu alması gereken durumlar genellikle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili risklere maruz kalma veya sağlık sorunları nedeniyle iş akdini feshetme gibi özel durumlarda söz konusudur. İşçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren sağlık hizmetlerinden yararlanma süresi, sigortalılık durumuna göre değişir: İşten ayrıldığı tarihten önceki son 1 yıl içinde 89 gün ve altında primi olan işçi, 10 gün daha sağlık hizmetlerinden ücretsiz faydalanabilir. 90 gün ve üzerinde primi olan işçi ise 100 gün daha sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanabilir. Ancak, işçinin sağlık raporu alması ve bu raporun geçerli olması için devlet hastanesi veya iş yeri sağlık birimi gibi yetkili bir kurumdan alınması gereklidir.
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçi kaç gün çalışamaz?

    İşçinin çalışamayacağı gün sayısı, aldığı raporun süresine bağlıdır. Tek hekim raporu: İşçi, tek hekimden tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Heyet raporu: 40 günü aşan raporlar için sağlık kurulu onayı gereklidir. İşyeri hekimi raporu: İşyeri hekimi, işçiye tek seferde en fazla 2 gün rapor verebilir. Rapor süresinin aşılması durumunda, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    Heyet raporundan sonra iş yerine ne zaman dönülür?

    Heyet raporu sonrası iş yerine dönüş, raporun süresine ve işverenin uygulamalarına bağlı olarak değişir. İş Kanunu'na göre, işçinin rapor süresi sona erdiğinde işine geri dönmesi gerekir. İşe iade davası için: Dava açma süresi: İşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde açılmalıdır. Çalışma süresi: İşçinin en az 6 ay çalışmış olması ve işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin raporlu olduğu süre, kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşmalıdır.
    5 kaynak