• Buradasın

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş nasıl olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş, iş sözleşmesinin askıya alınmış olması nedeniyle belirli prosedürlere tabidir.
    1. Fesih Durumu: İşçinin rapor süresi, işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 24.
    2. Süreli Fesih Bildirimi: İşçi raporluyken de süreli fesih bildirimi yapılabilir, ancak bu bildirim raporun bitim tarihinde hüküm ve sonuç doğurur 1.
    3. Savunma Alma: Uzun süreli istirahat raporu nedeniyle sözleşmenin feshi durumunda, işçinin savunması alınmalıdır 4.
    4. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması varsa, kıdem tazminatı ödenmelidir 4.
    Bu süreçte, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na durumu bildirmemesi idari para cezasına yol açabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. berkeravukatlik.com
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. legal.com.tr
        3
      4. vergialgi.com
        4
      5. akillar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Heyet raporundan sonra iş yerine ne zaman dönülür?

    Heyet raporundan sonra iş yerine dönüş, raporun süresine ve işverenin uygulamalarına bağlı olarak değişir. İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu varsa, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda işveren, sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Diğer bir seçenek, işçinin raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene yazılı olarak işini değiştirmesini talep etmesidir.
    5 kaynak

    İşten izine ayrılan işçi işe döndüğünde sağlık raporu almak zorunda mı?

    İşten izne ayrılan işçinin işe döndüğünde sağlık raporu alması, işin niteliği ve işçinin sağlık durumuna bağlı olarak değişebilir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işveren çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu çerçevede tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacakların, işe girişlerinde sağlık raporuna sahip olmaları zorunludur. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlık sorunları nedeniyle iş ilişkisini sürdüremeyecek durumda olması halinde, sağlık sorunlarının iş nedeniyle ağırlaştığını veya çalışma koşullarının sağlığını tehdit ettiğini doktor raporuyla kanıtlaması gerekmektedir. Bu durumda işçi, işten ayrılma hakkını kullanabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçi kaç gün çalışamaz?

    İstirahata kalan işçinin çalışamayacağı gün sayısı, raporun türüne ve süresine göre değişiklik gösterir: Tek hekim tarafından verilen raporlarda: İşçi, tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Heyet raporlarında: Daha ciddi sağlık sorunları için birden fazla hekimin onayıyla verilen heyet raporlarında, en fazla 6 ay süresince istirahat edilebilir; hayati durumlarda bu süre uzatılabilir. Yıl içerisinde toplam rapor süresi: Bir işçi, yıl içerisinde 40 günü aşan rapor alırsa, SGK iş göremezlik ödeneği ödemez. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu süre, ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak