• Buradasın

    İstirahat raporu çalışır yazarsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstirahat raporu "çalışır" yazarsa, raporlu işçinin çalışması mümkün olur ancak geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alamaz 12.
    Bu durumda, işveren işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmek zorundadır 13. Aksi takdirde, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. dayibilir.com
        2
      3. lebibyalkin.com.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. okyanushukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstirahat raporu örneği nasıl yazılır?

    İstirahat raporu örneği şu şekilde yazılabilir: Başlık: Raporun üst kısmına "İstirahat Raporu" başlığı yazılır. Hasta Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve doğum tarihi belirtilir. Teşhis veya Durum: Hastalığın adı veya durumun açıklaması yapılır. İstirahat Süresi: Dinlenme gün sayısı ve tarih aralığı yazılır. Sağlık Kurumu ve Doktor Bilgileri: Raporu veren doktorun adı, unvanı ve sağlık kurumunun adı, adresi yazılır. İmza ve Kaşe: Doktorun imzası ve kurum kaşesi eklenir. Örnek bir istirahat raporu şu şekilde olabilir: > İSTİRAHAT RAPORU Hasta Adı Soyadı: Ayşe Demir T.C. Kimlik No: 12345678901 Doğum Tarihi: 20.05.1985 Teşhis: Üst solunum yolu enfeksiyonu (Grip) İstirahat Süresi: 5 gün Başlangıç Tarihi: 15.06.2024 Bitiş Tarihi: 20.06.2024 Sağlık Kurumu: XYZ Devlet Hastanesi Doktor: Dr. Ahmet Yılmaz İmza: Kurum Kaşesi: (Tarih) 15.06.2024. Önemli Hususlar: Rapor, gerçek ve doğru bilgiler içermelidir. Elektronik ortamda düzenlenen raporlarda da resmi geçerliliğe dikkat edilmelidir. Raporun süresi, doktorun önerisine göre düzenlenmeli, süreden fazla veya az kullanımı sorun yaratabilir. Rapor, işverenler veya okul yönetimleri tarafından talep edilir ve zamanında teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu kaç gün yazar?

    SGK istirahat raporu, tek hekim tarafından en fazla 10 gün yazılabilir. Bir çalışan, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. İstirahat raporlarıyla ilgili koşullar, çalışanın sigorta prim geçmişine ve sağlık durumunun gerektirdiği istirahat süresine göre değişebilir.
    5 kaynak

    Rapor yazarken nelere dikkat edilmeli?

    Rapor yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Organizasyon: Rapor, giriş, ana bölüm ve sonuç gibi standart bölümlere ayrılmalıdır. Dil ve Anlatım: Rapor, açık ve anlaşılır bir dille yazılmalı, yabancı sözcüklerden kaçınılmalıdır. Bilgi Bütünlüğü: Rapor, konuyla ilgili yeterli araştırma ve bilgi içermeli, bilgi eksikliği raporun değerini düşürür. Kaynakça ve Atıflar: Kullanılan kaynaklar ve alıntılar doğru bir şekilde belirtilmelidir. Format: Rapor, A4 kağıdına yazılmalı, sayfanın iki tarafı birden kullanılmamalı, yazı tipi Times New Roman olmalı ve yazı puntosu 10, 11 veya 12 olarak seçilmelidir. Tarafsızlık: Rapor, tarafsız bir şekilde, verilere dayanarak yazılmalı, öznel fikirlere yer verilmemelidir. Görsel Kullanımı: Veri görselleştirmeleri, simgeler, grafikler, çizelgeler ve grafik düzenleyiciler kullanılabilir. Planlama: Raporun konusu ve amacı net olmalı, bilgi ve veri kaynakları dikkatli seçilmelidir.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.
    5 kaynak

    İstirahat raporu SGK'ya nasıl gönderilir?

    İstirahat raporunun SGK'ya gönderilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. e-SGK veya e-Bildirge Portalı: Çalışılmadığına dair bildirim, SGK'nın işverenlere yönelik online platformu olan e-SGK (e-Bildirge) portalı üzerinden, "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" uygulaması kullanılarak elektronik ortamda yapılır. 2. Kullanıcı Şifresi: İşveren, sisteme kendi şifresiyle giriş yapar. 3. Çalışan Bilgileri: İlgili çalışanın raporu, T.C. Kimlik Numarası veya rapor tarihine göre aranır. 4. Onay: Rapor, "çalışmamıştır" seçeneği işaretlenerek onaylanır ve bildirim SGK'ya gönderilir. Bildirim Süresi: Bu işlem, istirahat süresinin bittiği tarihin içinde bulunduğu aya ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin (APHB) veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin (MPHB) SGK'ya verilmesi gereken yasal sürenin sonuna kadar yapılmalıdır. Önemli Notlar: İşverenin, raporlu sigortalının çalışmadığına dair bildirimi süresi içinde yapmaması halinde idari para cezası uygulanır. İşçinin yatarak tedavi gördüğü sürelerde işveren tarafından çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek yoktur.
    5 kaynak

    SGK rapor yazma nasıl yapılır?

    SGK raporu yazmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir. 2. Muayene ve Teşhis: Doktor, sağlık durumunuzu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler ve teşhis koyar. 3. Rapor Düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. İşverene Bildirim: Çalışan, iş göremezlik raporunu işverenine iletmekle yükümlüdür. 5. SGK Bildirimi: İşveren, çalışanın iş göremezlik raporunu SGK'ya bildirmelidir. Raporun geçerli sayılabilmesi için yetkili bir sağlık kuruluşundan alınması ve gerekli prosedürlerin eksiksiz tamamlanması gereklidir.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.
    5 kaynak