• Buradasın

    İstirahat raporu çalışır yazarsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "İstirahat raporu çalışır yazarsa ne olur?" sorusuna yanıt bulunamadı. Ancak, istirahat raporu ile ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir:
    • Çalışır raporu 1. Aile hekimleri, tek seferde 10 gün rapor verebilir ve bu rapor, 10 günün sonunda sona eren bir "çalışır" raporu olabilir 1.
    • İş göremezlik raporu 24. Bu rapor, çalışanın sağlık durumu nedeniyle işini geçici olarak yapamayacağını belgeleyen resmi bir rapordur 24.
    • Rapor süresi boyunca iş sözleşmesi 25. Rapor süresi boyunca çalışanın iş sözleşmesi devam eder, işten çıkarılması hukuken mümkün değildir 25.
    • Rapor parası 24. Rapor süresince çalışana, SGK tarafından rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) ödenir 24.
    Daha fazla bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. dayibilir.com
        2
      3. lebibyalkin.com.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. okyanushukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Elektronik istirahat raporu nasıl alınır?

    Elektronik istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK e-Vizite İşveren Modülüne Giriş: - SGK'nın web sitesine (sgk.gov.tr) gidin. - "e-SGK" butonuna tıklayın. - "İşveren" seçeneğini seçin ve "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A)" bölümüne tıklayın. 2. Kullanıcı Adı ve Şifre ile Giriş: - "Kullanıcı Kodu" ve "İşyeri Şifresi" bilgilerini girerek sisteme giriş yapın. 3. Raporların Onaylanması: - T.C. kimlik numarası veya tarihe göre arama yaparak raporları bulun. - Çalışanın raporlu olduğu sürelerde çalışıp çalışmadığını işaretleyerek onaylayın. 4. Manuel Giriş: - SGK sisteme raporu girmediyse, manuel giriş seçeneğinden faydalanabilirsiniz. Elektronik istirahat raporu, iş kazası, hastalık veya analık gibi durumlarda çalışanların raporlarının SGK'ya dijital ortamda iletilmesini ve onaylanmasını sağlar.
    5 kaynak

    İstirahat raporu örneği nasıl yazılır?

    İstirahat raporu örneği şu şekilde yazılabilir: Başlık: Raporun üst kısmına "İstirahat Raporu" başlığı yazılır. Hasta Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve doğum tarihi belirtilir. Teşhis veya Durum: Hastalığın adı veya durumun açıklaması yapılır. İstirahat Süresi: Dinlenme gün sayısı ve tarih aralığı yazılır. Sağlık Kurumu ve Doktor Bilgileri: Raporu veren doktorun adı, unvanı ve sağlık kurumunun adı, adresi yazılır. İmza ve Kaşe: Doktorun imzası ve kurum kaşesi eklenir. Örnek bir istirahat raporu şu şekilde olabilir: > İSTİRAHAT RAPORU Hasta Adı Soyadı: Ayşe Demir T.C. Kimlik No: 12345678901 Doğum Tarihi: 20.05.1985 Teşhis: Üst solunum yolu enfeksiyonu (Grip) İstirahat Süresi: 5 gün Başlangıç Tarihi: 15.06.2024 Bitiş Tarihi: 20.06.2024 Sağlık Kurumu: XYZ Devlet Hastanesi Doktor: Dr. Ahmet Yılmaz İmza: Kurum Kaşesi: (Tarih) 15.06.2024. Önemli Hususlar: Rapor, gerçek ve doğru bilgiler içermelidir. Elektronik ortamda düzenlenen raporlarda da resmi geçerliliğe dikkat edilmelidir. Raporun süresi, doktorun önerisine göre düzenlenmeli, süreden fazla veya az kullanımı sorun yaratabilir. Rapor, işverenler veya okul yönetimleri tarafından talep edilir ve zamanında teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.
    5 kaynak

    İstirahat raporu SGK'ya nasıl gönderilir?

    İstirahat raporunun SGK'ya gönderilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. e-SGK veya e-Bildirge Portalı: Çalışılmadığına dair bildirim, SGK'nın işverenlere yönelik online platformu olan e-SGK (e-Bildirge) portalı üzerinden, "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" uygulaması kullanılarak elektronik ortamda yapılır. 2. Kullanıcı Şifresi: İşveren, sisteme kendi şifresiyle giriş yapar. 3. Çalışan Bilgileri: İlgili çalışanın raporu, T.C. Kimlik Numarası veya rapor tarihine göre aranır. 4. Onay: Rapor, "çalışmamıştır" seçeneği işaretlenerek onaylanır ve bildirim SGK'ya gönderilir. Bildirim Süresi: Bu işlem, istirahat süresinin bittiği tarihin içinde bulunduğu aya ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin (APHB) veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin (MPHB) SGK'ya verilmesi gereken yasal sürenin sonuna kadar yapılmalıdır. Önemli Notlar: İşverenin, raporlu sigortalının çalışmadığına dair bildirimi süresi içinde yapmaması halinde idari para cezası uygulanır. İşçinin yatarak tedavi gördüğü sürelerde işveren tarafından çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek yoktur.
    5 kaynak

    Rapor yazarken nelere dikkat edilmeli?

    Rapor yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Organizasyon: Rapor, giriş, ana bölüm ve sonuç gibi standart bölümlere ayrılmalıdır. Dil ve Anlatım: Rapor, açık ve anlaşılır bir dille yazılmalı, yabancı sözcüklerden kaçınılmalıdır. Bilgi Bütünlüğü: Rapor, konuyla ilgili yeterli araştırma ve bilgi içermeli, bilgi eksikliği raporun değerini düşürür. Kaynakça ve Atıflar: Kullanılan kaynaklar ve alıntılar doğru bir şekilde belirtilmelidir. Format: Rapor, A4 kağıdına yazılmalı, sayfanın iki tarafı birden kullanılmamalı, yazı tipi Times New Roman olmalı ve yazı puntosu 10, 11 veya 12 olarak seçilmelidir. Tarafsızlık: Rapor, tarafsız bir şekilde, verilere dayanarak yazılmalı, öznel fikirlere yer verilmemelidir. Görsel Kullanımı: Veri görselleştirmeleri, simgeler, grafikler, çizelgeler ve grafik düzenleyiciler kullanılabilir. Planlama: Raporun konusu ve amacı net olmalı, bilgi ve veri kaynakları dikkatli seçilmelidir.
    5 kaynak

    Rapor onaylanmazsa ne olur?

    Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu kaç gün yazar?

    SGK istirahat raporu, tek hekim tarafından en fazla 10 gün yazılabilir. Bir çalışan, yıl içerisinde en fazla 40 günlük rapor alabilir. İstirahat raporlarıyla ilgili koşullar, çalışanın sigorta prim geçmişine ve sağlık durumunun gerektirdiği istirahat süresine göre değişebilir.
    5 kaynak