• Buradasın

    İstifa dilekçesinde hangi bilgiler olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesinde olması gereken bilgiler şunlardır:
    1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklenmelidir 23.
    2. Tarih: Dilekçeyi yazdığınız tarihi belirtin 23.
    3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adını, ünvanını ve kurum adını yazın 23.
    4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa ettiğinizi ve varsa istifa nedeninizi belirtin 23.
    5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılacağınızı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihinizi ekleyin 23.
    6. Teşekkür: Şirkette geçirdiğiniz zaman için teşekkür edin (isteğe bağlı) 2.
    7. İmza: Dilekçenizi imzalayın ve adınızı yazın 23.
    Bu bilgiler, hem sizin hem de işverenin hukuki haklarını korur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. demetgocer.av.tr
        3
      4. mustafaburkaytunc.av.tr
        4
      5. baf.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı nasıl istenir?

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yazılı Dilekçe: İşten ayrılmadan önce, kıdem tazminatına hak kazandığınızı belirten yazılı bir dilekçe sunmalısınız. 2. Gerekli Belgeler: SGK hizmet dökümü, askerlik sevk belgesi, evlilik cüzdanı gibi belgelerle tazminat hakkınızı kanıtlamalısınız. 3. İşverene Bildirim: İstifa dilekçenizde, kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiğinizi açıkça belirtmelisiniz. Eğer işveren tazminatı ödemezse, önce arabuluculuk sürecine başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
    5 kaynak

    Haklı nedenle istifa dilekçesi nasıl yazılır?

    Haklı nedenle istifa dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık ekleyin. 2. Tarih: Dilekçeyi yazdığınız tarihi belirtin. 3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adını, ünvanını ve kurum adını yazın. 4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa ettiğinizi ve istifanıza sebep olan nedenleri belirtin. 5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılacağınızı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihinizi ekleyin. 6. Teşekkür: "Şirkette geçirdiğim zaman boyunca edindiğim deneyimler ve beni desteklediğiniz için teşekkür ederim" gibi kısa bir ifade ekleyebilirsiniz. 7. İmza: Dilekçenizi imzalayın ve adınızı yazın. Ek olarak, sağlık sorunları, mobbing veya ücretlerin ödenmemesi gibi haklı fesih sebeplerini belirten belgeler varsa, bunları da dilekçe ekinde sunmak faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde el yazısı şart mı?

    Evet, istifa dilekçesinin el yazısı ile yazılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İstifa ederken hangi cümle kullanılır?

    İstifa ederken kullanılabilecek örnek bir cümle: "Sayın [Yetkili Kişinin Adı], [Şirket Adı]'ndaki [Pozisyonunuz] görevimden [tarih] itibarıyla istifa ettiğimi bildirmek için yazıyorum".
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinin kabul edildiğini nasıl anlarız?

    İstifa dilekçesinin kabul edildiğini anlamak için işverenin dilekçeyi işleme koyması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa dilekçesindeki imzasının inkar edilmemesi ve dilekçede belirtilen fesih sebebinin açıkça belirtilmiş olması, dilekçenin işçinin gerçek iradesini yansıttığını gösterir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesini notere vermek zorunlu mu?

    İstifa dilekçesini notere vermek zorunlu değildir, ancak noter aracılığıyla yapılan istifalar ispat açısından daha güvenilir kabul edilir. Noter onaylı istifa dilekçesi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde olası anlaşmazlıkların önüne geçilmesini sağlar ve işçinin iradesinin net bir şekilde ifade edildiğini gösterir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde yıllık izin nasıl yazılır?

    İstifa dilekçesinde yıllık izin ifadesi şu şekilde yazılabilir: "Şirketinizde .... / .... / ........ tarihinden beri görev yapmaktayım. ....... yılı yıllık izin hakkımdan ...... günlük yıllık ücretli izin hakkımı ..... / ....../ ........ tarihi izin başlangıç günü , ...../....../........ izin son günü olarak kullanarak ....../......./......... tarihinde iş başı yapmayı talep etmekteyim". Ayrıca, yıllık izin talebinin en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak