• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşten kendi çıkan işçi kaç gün sonra işe dönebilir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Mahkeme
    • #İşeİade

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten kendi çıkan işçinin işe dönebilmesi için, mahkeme tarafından işe iade kararı verilmesi gerekmektedir 12.
    Bu durumda işçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. kubrayildiz.av.tr
        2
      3. milligazete.com.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    • İşe dönüş sürecinde dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?

    • İşten kendi çıkan işçi hakları nelerdir?

    • İşe iade kararı nasıl alınır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    İstifa eden işçi kaç gün çalışmak zorunda?

    İstifa eden işçi, işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını veya azaltılmasını kararlaştırabilirler.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #İstifa
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?

    İşten ayrılan işçinin hemen işe başlayıp başlayamayacağı, iş sözleşmesinin fesih şekline ve tarafların anlaşmasına bağlıdır. - İstifa eden işçi, ihbar süresine uymak zorundadır. - Haklı bir sebeple iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve hemen işten ayrılabilir. Ayrıca, aynı işveren bünyesinde aralıklı olarak çalışan işçiler, belirli şartları sağladıklarında önceki çalışma sürelerini birleştirebilirler ve bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSözleşmesi
    • #Tazminatlar
    5 kaynak

    İşten çıkış yapılan gün çalışılmış sayılır mı?

    Evet, işten çıkış yapılan gün sigortalı çalışmış olarak kabul edilir ve bu gün için de işveren tarafından hizmet bildirilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sigorta
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?

    İşten ayrılan bir işçinin yeni bir işe başlayabilmesi için, işverenin işten ayrılışı takip eden 10 gün içinde işten ayrılış bildirimini yapması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenAyrılma
    • #Süreler
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"5gea0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-kendi-cikan-isci-kac-gun-sonra-ise-donebilir-2094565019%3Flr%3D213%26ncrnd%3D91286","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7162458831753910388","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753910416318981-8542724973057395978-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-239-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5geaw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"5gea1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5geaw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"5gea2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşten kendi çıkan işçinin işe dönebilmesi için, **mahkeme tarafından işe iade kararı verilmesi** gerekmektedir [```1```](https://www.sozcu.com.tr/mahkeme-ise-iade-karari-verirse-iscinin-kac-gun-icerisinde-ise-baslamasi-gerekir-2szcu-wp5226383)[```2```](https://kubrayildiz.av.tr/ise-iade-davasi/).\n\nBu durumda işçi, **kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde** işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır [```1```](https://www.sozcu.com.tr/mahkeme-ise-iade-karari-verirse-iscinin-kac-gun-icerisinde-ise-baslamasi-gerekir-2szcu-wp5226383)[```5```](https://www.isvesosyalguvenlik.com/ise-iadede-isci-ve-isverenin-uymasi-gereken-kanuni-sureler/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.sozcu.com.tr/mahkeme-ise-iade-karari-verirse-iscinin-kac-gun-icerisinde-ise-baslamasi-gerekir-2szcu-wp5226383","title":"Mahkeme İşe İade Kararı Verirse İşçinin Kaç Gün... - Sözcü","shownUrl":"https://www.sozcu.com.tr/mahkeme-ise-iade-karari-verirse-iscinin-kac-gun-icerisinde-ise-baslamasi-gerekir-2szcu-wp5226383"},{"sourceId":2,"url":"https://kubrayildiz.av.tr/ise-iade-davasi/","title":"İşe İade, İşe Geri Dönme Davaları İncelemesi","shownUrl":"https://kubrayildiz.av.tr/ise-iade-davasi/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.milligazete.com.tr/haber/20974010/sgk-cikisi-kac-gun-geriye-donuk-yapilir","title":"SGK Çıkışı Kaç Gün Geriye Dönük Yapılır? - Ekonomi Haberleri","shownUrl":"https://www.milligazete.com.tr/haber/20974010/sgk-cikisi-kac-gun-geriye-donuk-yapilir"},{"sourceId":4,"url":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/1208-isten-ayrilan-calisanin-ise-geri-donmesi-halinde-yillik-izni-nasil-hesaplanir/","title":"İşten Ayrılan Çalışanın, İşe Geri Dönmesi... - iskanunu.com","shownUrl":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/1208-isten-ayrilan-calisanin-ise-geri-donmesi-halinde-yillik-izni-nasil-hesaplanir/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/ise-iadede-isci-ve-isverenin-uymasi-gereken-kanuni-sureler/","title":"İşe İadede İşçi ve İşverenin Uyması Gereken Kanuni Süreler","shownUrl":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/ise-iadede-isci-ve-isverenin-uymasi-gereken-kanuni-sureler/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten kendi çıkan işçi kaç gün sonra işe dönebilir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/mahkeme","text":"#Mahkeme"},{"href":"/yacevap/t/iseiade","text":"#İşeİade"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşe dönüş sürecinde dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+kendi+%C3%A7%C4%B1kan+i%C5%9F%C3%A7inin+i%C5%9Fe+d%C3%B6n%C3%BC%C5%9F+s%C3%BCrecinde+dikkat+etmesi+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşten kendi çıkan işçi hakları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+kendi+%C3%A7%C4%B1kan+i%C5%9F%C3%A7inin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşe iade kararı nasıl alınır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fe+iade+karar%C4%B1+nas%C4%B1l+al%C4%B1n%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+kendi+%C3%A7%C4%B1kan+i%C5%9F%C3%A7i+ka%C3%A7+g%C3%BCn+sonra+i%C5%9Fe+d%C3%B6nebilir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7162458831753910388","reqid":"1753910416318981-8542724973057395978-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-239-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753910416318981-8542724973057395978-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-239-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5geaw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"5gea3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/isten-cikarilan-isci-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-ihbar-suresini-calismak-zorunda-mi-3296128955","header":"İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?","teaser":"Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreyilmaz.av.tr/index.php/2020/07/24/ihbar-suresi-ve-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aytackindir.av.tr/isci-istifa-hakkini-kullanirken-nelere-dikkat-etmelidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/istifa-eden-iscinin-haklari-nelerdir-tazminat-alir-mi-istifa-eden-kac-gun-calismak-zorunda-hts-1965717-ekonomi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istifa-eden-isci-kac-gun-calismak-zorunda-1405486271","header":"İstifa eden işçi kaç gün çalışmak zorunda?","teaser":"İstifa eden işçi, işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını veya azaltılmasını kararlaştırabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/ihbar-suresi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-isci-ihbar-suresini-calismak-zorunda-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-ihbar-suresini-kullanmak-istemezse-ne-olur-3309768086","header":"İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?","teaser":"İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-48-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turmob.org.tr/ebulten/mevzuatsirkuleri/2021/74-2021.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/calisan-haklari/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-48-kodu-ile-isten-cikarilanlar-dikkat-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasini-etkiliyor-2074800?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/ise-iadeyi-kazanan-isciyle-ilgili-yapilmasi-gereken-sgk-islemleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilis-48-gun-icinde-ise-baslatilmazsa-ne-olur-2468687028","header":"İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?","teaser":"İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/istifa-eden-isciye-ihbar-suresi-dolmadan-is-biraktirilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarileri.com/single-post/ayni-isverende-aralikli-cal%C4%B1san-iscinin-kidem-tazminati-kidem-hesaplama-hizmet-birlestirme?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://hurhukukburosu.com/isci-haklari-ve-is-kanunu-kapsamindaki-haklar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/kidem-tazminati-alan-iscinin-ayni-isyerinde-tekrar-calismasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilan-isci-hemen-ise-baslayabilir-mi-2392031848","header":"İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?","teaser":"İşten ayrılan işçinin hemen işe başlayıp başlayamayacağı, iş sözleşmesinin fesih şekline ve tarafların anlaşmasına bağlıdır. - İstifa eden işçi, ihbar süresine uymak zorundadır. - Haklı bir sebeple iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve hemen işten ayrılabilir. Ayrıca, aynı işveren bünyesinde aralıklı olarak çalışan işçiler, belirli şartları sağladıklarında önceki çalışma sürelerini birleştirebilirler ve bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/isten-cikis-bildirgesi-ayni-gun-verilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oner.av.tr/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/yillik-izin-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/ise-giris-ve-isten-cikislarda-prim-gununun-hesaplanmasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikis-yapilan-gun-calisilmis-sayilir-mi-3987616010","header":"İşten çıkış yapılan gün çalışılmış sayılır mı?","teaser":"Evet, işten çıkış yapılan gün sigortalı çalışmış olarak kabul edilir ve bu gün için de işveren tarafından hizmet bildirilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isci-isyerinden-ayrilmak-istediginde-durumu-ne-kadar-once-isverene-haber-vermelidir-oub1-wp2749856?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/ab8b674c-adce-4b3b-8b40-00a502cee397/Sigortali-Ise-Giris-ve-Isten-Ayrilis-Bildirimi-2022-08-18-10-56-06?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://albany.com.tr/isten-ayrildiktan-kac-gun-sonra-yeni-ise-baslanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilan-isci-kac-gun-sonra-ise-giris-yapabilir-1047587917","header":"İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?","teaser":"İşten ayrılan bir işçinin yeni bir işe başlayabilmesi için, işverenin işten ayrılışı takip eden 10 gün içinde işten ayrılış bildirimini yapması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"},{"href":"/yacevap/t/sureler","text":"#Süreler"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5geaw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"5gea4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5geaw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"5gea5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5geaw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}