• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır 13. Bu süre, iş sözleşmesinin feshi öncesinde yasal bir yükümlülüktür 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hrplan.net
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. isinolsun.com
        4
      5. passgage.com
        5

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Kıdem
    5 kaynak

    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    14. madde ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 14. madde ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz. 2. Kıdem Tazminatı Talebi: İşveren tarafından 14. madde ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İş Mahkemesine Başvuru: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde SGK müdürlüğüne dilekçe vererek düzeltme talep edebilir. 4. Hukuki Yardım: İş hukuku konularında deneyimli bir avukattan destek almak, hakların korunması açısından önemlidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İştenÇıkış
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları kaç gün içinde ödenmeli?

    İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı, işten ayrılmasının ardından en geç 30 gün içinde ödenmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    18 madde ile işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Savunma Talebi: İşverenin fesih bildiriminde bulunması durumunda, işçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmelidir. 2. Yasal Sürece Başvuru: İşçi, feshin haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. 3. Tazminat Hakları: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat haklarını alma hakkı vardır. 4. Yeni İş Arama İzni: İşverenin, işçiye fesih bildirimi sırasında yeni bir iş arama izni vermesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Tazminat
    5 kaynak

    3 yıl çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 56 gündür.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir, bu durum boşta geçen süre ücretine hak kazanmasını etkilemez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?

    İhbar süresi içinde işverenin işçiyi çalıştırmaması durumunda, işveren işçiye ihbar süresi ücretini ödemek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #Ücret
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"b59t0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-cikarilan-isci-ihbar-suresini-calismak-zorunda-mi-3296128955%3Flr%3D213%26ncrnd%3D82017","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5262933991753298777","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753298791179511-16424390045773274996-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-83-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b59tw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"b59t1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b59tw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"b59t2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır** [```1```](https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz)[```3```](https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi). Bu süre, iş sözleşmesinin feshi öncesinde yasal bir yükümlülüktür [```2```](https://kolayik.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz","title":"İş Hukukunda İhbar Süresi: Çalışanlar ve İşverenler... - HRplan","shownUrl":"https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz"},{"sourceId":2,"url":"https://kolayik.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir","title":"İhbar Süresi Nedir, Nasıl Hesaplanır? | Kolay İK","shownUrl":"https://kolayik.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":3,"url":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi","title":"4857 Sayılı Kanun'da İşçi İşveren İhbar Süresi Nasıl...","shownUrl":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi"},{"sourceId":4,"url":"https://isinolsun.com/blog/isten-cikarilan-isci-haklari-nelerdir/","title":"İşten Çıkarılan İşçi Hakları Nelerdir?","shownUrl":"https://isinolsun.com/blog/isten-cikarilan-isci-haklari-nelerdir/"},{"sourceId":5,"url":"https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/","title":"İşten Ayrılma Sürecinde İhbar Süresi Nedir? | Passage","shownUrl":"https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lan+i%C5%9F%C3%A7i+ihbar+s%C3%BCresini+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmak+zorunda+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5262933991753298777","reqid":"1753298791179511-16424390045773274996-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-83-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753298791179511-16424390045773274996-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-83-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b59tw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"b59t3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9470233/yargitaydan-iscilere-mujde-hangi-durumda-1-yil-dolmadan-kidem-tazminati-alinabilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/isten-cikarilan-iscinin-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailcavus.com.tr/kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-dolmadan-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-mi-3166074696","header":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-14-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/1475-sayili-is-kanununun-14uncu-maddesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yilmazcolakhukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/isten-cikarilan-iscinin-haklari?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/14-madde-ile-isten-cikarilan-isci-ne-yapmali-3590704300","header":"14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?","teaser":"14. madde ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 14. madde ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz. 2. Kıdem Tazminatı Talebi: İşveren tarafından 14. madde ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İş Mahkemesine Başvuru: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde SGK müdürlüğüne dilekçe vererek düzeltme talep edebilir. 4. Hukuki Yardım: İş hukuku konularında deneyimli bir avukattan destek almak, hakların korunması açısından önemlidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isci-isyerinden-ayrilmak-istediginde-durumu-ne-kadar-once-isverene-haber-vermelidir-oub1-wp2749856?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-kidem-tazminati-ne-zaman-odenir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/isten-ayrilmadan-once-ihbar-suresi-kac-gun-olmali-isci-haklari-ve-tazminat-sureci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/isten-cikarilan-isci-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-iscinin-haklari-kac-gun-icinde-odenmeli-1242105265","header":"İşten çıkarılan işçinin hakları kaç gün içinde ödenmeli?","teaser":"İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı, işten ayrılmasının ardından en geç 30 gün içinde ödenmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/iscinin-performans-dusuklugu-nedeniyle-isten-cikarilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://3ehukuk.com/makaleler/is-sozlesmesinin-md-18-e-gore-feshi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/18-koduyla-isten-cikarilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/is-guvencesi-nedir-sartlari-ve-faydalari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.karanfiloglu.av.tr/turk-isten-cikarma-yasalarini-anlamak/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/18-madde-ile-isten-cikarilan-isci-ne-yapmali-299436102","header":"18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?","teaser":"18 madde ile işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Savunma Talebi: İşverenin fesih bildiriminde bulunması durumunda, işçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmelidir. 2. Yasal Sürece Başvuru: İşçi, feshin haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. 3. Tazminat Hakları: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat haklarını alma hakkı vardır. 4. Yeni İş Arama İzni: İşverenin, işçiye fesih bildirimi sırasında yeni bir iş arama izni vermesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-sureleri-kac-haftadir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-yil-calisan-ihbar-suresi-kac-gun-3455396385","header":"3 yıl çalışan ihbar süresi kaç gün?","teaser":"3 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 56 gündür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://asfhukuk.com.tr/ise-iade-davalarinda-bosta-gecen-sure-ve-ise-baslatmama-tazminatinin-esaslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/bosta-gecen-sure-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://diclelaw.com/bosta-gecen-sure-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/iscinin_bosta_gecen_sure_ucreti.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-bosta-gecen-surelerde-calisabilir-mi-4133551644","header":"İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?","teaser":"İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir, bu durum boşta geçen süre ücretine hak kazanmasını etkilemez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://brandlegalhukuk.com/ihbar-suresi-nedir-isveren-ve-isci-acisindan-haklar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mdmhukuk.com/ihbar-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ikmap.com.tr/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-icinde-isveren-calistirmazsa-ne-olur-3711794210","header":"İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?","teaser":"İhbar süresi içinde işverenin işçiyi çalıştırmaması durumunda, işveren işçiye ihbar süresi ücretini ödemek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b59tw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"b59t4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b59tw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"b59t5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b59tw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}