• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır 13. Bu süre, iş sözleşmesinin feshi öncesinde yasal bir yükümlülüktür 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hrplan.net
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. isinolsun.com
        4
      5. passgage.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    14. madde ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 14. madde ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz. 2. Kıdem Tazminatı Talebi: İşveren tarafından 14. madde ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İş Mahkemesine Başvuru: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde SGK müdürlüğüne dilekçe vererek düzeltme talep edebilir. 4. Hukuki Yardım: İş hukuku konularında deneyimli bir avukattan destek almak, hakların korunması açısından önemlidir.
    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    3 yıl çalışan ihbar süresi kaç gün?
    3 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 56 gündür.
    3 yıl çalışan ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    18 madde ile işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Savunma Talebi: İşverenin fesih bildiriminde bulunması durumunda, işçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmelidir. 2. Yasal Sürece Başvuru: İşçi, feshin haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. 3. Tazminat Hakları: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat haklarını alma hakkı vardır. 4. Yeni İş Arama İzni: İşverenin, işçiye fesih bildirimi sırasında yeni bir iş arama izni vermesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.
    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?
    İhbar süresi içinde işverenin işçiyi çalıştırmaması durumunda, işveren işçiye ihbar süresi ücretini ödemek zorundadır.
    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?
    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir, bu durum boşta geçen süre ücretine hak kazanmasını etkilemez.
    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçinin hakları kaç gün içinde ödenmeli?
    İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı, işten ayrılmasının ardından en geç 30 gün içinde ödenmelidir.
    İşten çıkarılan işçinin hakları kaç gün içinde ödenmeli?
    5 kaynak