• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi ücretli izin kullanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten çıkarılan işçi, hak ettiği halde kullanmadığı ücretli izinleri kullanabilir 14.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin yıllık izin ücreti olarak ödenmemiş izin süreleri ödenir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pinarkonac.av.tr
        1
      2. tokenflex.com.tr
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    5 kaynak

    Yıllık izin ücreti hangi hallerde ödenmez?

    Yıllık izin ücreti, aşağıdaki hallerde ödenmeyebilir: 1. İzin süresinin eksik kullanılması: İşçinin hak ettiği yıllık izni kullanamaması durumunda, iş sözleşmesi sona erdiğinde bu izin ücreti ödenmez. 2. İşverenin izin ücretini ödememesi: İşveren, işçinin yıllık izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemezse veya hiç ödemezse, işçi bu ücreti talep edebilir. 3. İzin süresinde işçinin çalışması: İşçi, yıllık izin süresi içinde başka bir işte çalışırsa, bu kanuna aykırı olup, işveren izin ücretini geri talep edebilir. Bu gibi durumlarda işçilerin haklarını koruyabilmeleri için Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği almaları önemlidir.
    5 kaynak

    Ücretli izinde maaş kesilir mi?

    Ücretli izinde maaş kesilmez. Ücretli izinde olan çalışan, işe gitmediği günlerde bile düzenli olarak iş yerinden maaş almaya devam eder.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin tazminatı ne zaman verilir?

    İşten çıkarılan işçinin tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı durumunda, işveren işçiyi önceden bilgilendirmeden işten çıkarmışsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır ve bu ödeme ihbar süresi içinde yapılmalıdır. Kıdem tazminatı ise, işçinin iş yerinde geçirdiği her yıl için belirli bir miktar ödeme yapılmasını öngörür ve bu ödeme işçinin işten çıkarıldığı tarihte yapılır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin alacağı nasıl hesaplanır örnek?

    İşten çıkarılan işçinin alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi çeşitli kalemleri içerir. Örnek hesaplama: Bir işçi, 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı aylık 4.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşçinin çalışma süresine bağlı olarak ihbar süresi 6 haftadır. 3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti: İşçinin 10 gün kullanılmamış izni varsa ve günlük brüt ücreti 100 TL ise, yıllık izin ücreti: 100 TL x 10 gün = 1.000 TL olur. Toplam alacak: Kıdem tazminatı + İhbar tazminatı + Kullanılmamış yıllık izin ücreti = 280.000 TL + 80.000 TL + 1.000 TL = 361.000 TL olur.
    5 kaynak

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışan izin kullanma şartları şunlardır: 1. Yıllık İzin: İş Kanunu'na göre, işçilerin yıllık izin süreleri kıdemlerine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için en az 26 gün. 2. Hafta Tatili: İşçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar günü) hafta tatili kullanma hakkı vardır ve bu tatil günü tam ücretli olarak sağlanır. 3. Mazeret İzni: Belirli durumlarda işçilere tanınan mazeret izinleri şunlardır: - Evlilik izni: 3 gün. - Doğum izni (babalık izni): 5 gün. - Birinci derece yakınlarının vefatı: 3 gün. 4. Ücretsiz İzin: İşçinin kendi talebi üzerine işverenin izniyle verilen ücretsiz izin, işçinin kıdem süresine dahil edilir, ancak bu süre boyunca maaş ödenmez.
    5 kaynak