• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İşten ayrılış ibranamesinin geçerlilik süresi ne kadardır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılış ibranamesinin geçerlilik süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. savahukuk.istanbul
        1
      2. osmantalhayildiz.av.tr
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. osmanmeteyildiz.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    • İbraname geçersiz olursa ne yapılmalı?

    • İşten ayrılma sürecinde nelere dikkat edilmeli?

    • İşten ayrılış ibranamesi nasıl hazırlanır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi kim imzalar?

    İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi hem işçi hem de işveren imzalar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkış
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde görüntülenir?

    İşten ayrılış bildirgesi, çalışanın işten ayrılmasını takip eden 10 gün içinde görüntülenebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Bildirim
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 48 olursa kıdem tazminatı alınır mı?

    İşten ayrılış kodu 48 (işçinin devamsızlık yapması) olduğunda kıdem tazminatı alınamaz. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunda kullanılır.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    5 kaynak

    Karşılıklı anlaşarak işten ayrılma ibranamesiz olur mu?

    Karşılıklı anlaşarak işten ayrılma, ibranamesiz de olabilir. İş sözleşmesinin anlaşmalı olarak sona erdirilmesi için özel bir belge olan ikale sözleşmesi yapılması zorunlu değildir. Ancak, ibraname düzenlenmesi, işçinin alacaklarından vazgeçtiğini ve başka bir hakkı kalmadığını gösteren bir belge olması nedeniyle, iş hukukunda işçiyi koruyucu bir işlev görür ve belirli geçerlilik şartlarına bağlıdır. Bu nedenle, işten ayrılma durumunda hem ikale sözleşmesi hem de ibraname yapılması tavsiye edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak

    Personel ibranamesi hangi durumlarda istenir?

    Personel ibranamesi aşağıdaki durumlarda istenir: 1. İşçi-İşveren İlişkisi: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesini takiben. 2. Borç İlişkileri: Kredi, kira gibi borçların tamamen ödenmesiyle. 3. Sigorta ve Tazminat İşlemleri: Sigorta tazminatlarının ödenmesinden sonra dosyanın kapatılması için. 4. Satış ve Devir İşlemleri: Araç, gayrimenkul veya ticari işletme devrinde borçsuzluk belgesi olarak. 5. Ortaklıkların Sona Ermesi: Ortaklık hesaplarının kapatılması sürecinde.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminatlar
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı mı?

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi farklı belgelerdir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın iş akdini feshetme talebini işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir belgedir. Ayrılış bildirgesi ise, işverenin çalışanın sigortalılığını sona erdirmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verdiği belgedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"m72b0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-ayrilis-ibranamesinin-gecerlilik-suresi-ne-kadardir-2740388388%3Flr%3D213%26ncrnd%3D564","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8619010661754950418","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754950448834730-13438027618396208828-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-24-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m72bw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"m72b1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m72bw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"m72b2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşten ayrılış ibranamesinin geçerlilik süresi, **iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık** sürenin geçmiş olması gerekmektedir [```1```](https://savahukuk.istanbul/tum-haklarimi-aldim-seklindeki-ibraname-gecersizdir/)[```2```](https://www.osmantalhayildiz.av.tr/OTY/ibranamenin-gecerlilik-sartlari-nelerdir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://savahukuk.istanbul/tum-haklarimi-aldim-seklindeki-ibraname-gecersizdir/","title":"İşten Ayrılma İbranamesi - Sava Hukuk","shownUrl":"https://savahukuk.istanbul/tum-haklarimi-aldim-seklindeki-ibraname-gecersizdir/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.osmantalhayildiz.av.tr/OTY/ibranamenin-gecerlilik-sartlari-nelerdir/","title":"İbranamenin Geçerlilik Şartları Nelerdir? – Avukat Osman...","shownUrl":"https://www.osmantalhayildiz.av.tr/OTY/ibranamenin-gecerlilik-sartlari-nelerdir/"},{"sourceId":3,"url":"https://idenfit.com/blog/ibraname-nedir/","title":"İbraname Nedir? İbraname Geçerlilik Şartları — İdenfit","shownUrl":"https://idenfit.com/blog/ibraname-nedir/"},{"sourceId":4,"url":"https://osmanmeteyildiz.av.tr/IBRANAME-SOZLESMELERININ-GECERLILIK-SARTLARI-86tt.html","title":"İbraname sözleşmelerinin geçerlilik şartları...","shownUrl":"https://osmanmeteyildiz.av.tr/IBRANAME-SOZLESMELERININ-GECERLILIK-SARTLARI-86tt.html"},{"sourceId":5,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/ibraname-nedir/","title":"İbraname Nedir? Geçerlilik Şartları 2025 | Harbiye Hukuk","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/ibraname-nedir/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten ayrılış ibranamesinin geçerlilik süresi ne kadardır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İbraname geçersiz olursa ne yapılmalı?","url":"/search?text=%C4%B0braname+ge%C3%A7ersiz+olursa+ne+olur%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşten ayrılma sürecinde nelere dikkat edilmeli?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+s%C3%BCrecinde+dikkat+edilmesi+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşten ayrılış ibranamesi nasıl hazırlanır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1l%C4%B1%C5%9F+ibranamesi+nas%C4%B1l+haz%C4%B1rlan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1l%C4%B1%C5%9F+ibranamesinin+ge%C3%A7erlilik+s%C3%BCresi+ne+kadard%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8619010661754950418","reqid":"1754950448834730-13438027618396208828-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-24-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754950448834730-13438027618396208828-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-24-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m72bw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"m72b3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ibraname-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/haber/ibraname-ne-zaman-imzalanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://izmirhukuki.com/ibraname-nedir-is-hukukunda-2025-guncel-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/ibraname-nedir-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mdmhukuk.com/is-hukukunda-ibraname/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarken-karsilikli-ibranameyi-kim-imzalar-2491784619","header":"İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi kim imzalar?","teaser":"İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi hem işçi hem de işveren imzalar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/iste-cikan-calisanlarin-cikis-bildirimini-kac-gun-icinde-yapmaliyiz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mysoft.com.tr/sgk-isten-cikis-bildirgesi-nedir-sigortali-isten-cikis-bildirgesi-nasil-verilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/ab8b674c-adce-4b3b-8b40-00a502cee397/Sigortali-Ise-Giris-ve-Isten-Ayrilis-Bildirimi-2022-08-18-10-56-06?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredikobi.com/kobi-asistan/isten-ayrilis-bildirgesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://filika.co/blog/sgk-isten-cikis-bildirimi-nedir-ne-zaman-yapilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilis-bildirgesi-kac-gun-icinde-goruntulenir-3597302596","header":"İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde görüntülenir?","teaser":"İşten ayrılış bildirgesi, çalışanın işten ayrılmasını takip eden 10 gün içinde görüntülenebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/bildirim","text":"#Bildirim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-48-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/isten-cikis-kodu-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/calisan-haklari/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-48-kodu-ile-isten-cikarilanlar-dikkat-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasini-etkiliyor-2074800?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilis-kodu-48-olursa-kidem-tazminati-alinir-mi-2450384084","header":"İşten ayrılış kodu 48 olursa kıdem tazminatı alınır mı?","teaser":"İşten ayrılış kodu 48 (işçinin devamsızlık yapması) olduğunda kıdem tazminatı alınamaz. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunda kullanılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-48-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turmob.org.tr/ebulten/mevzuatsirkuleri/2021/74-2021.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/calisan-haklari/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-48-kodu-ile-isten-cikarilanlar-dikkat-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasini-etkiliyor-2074800?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/ise-iadeyi-kazanan-isciyle-ilgili-yapilmasi-gereken-sgk-islemleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilis-48-gun-icinde-ise-baslatilmazsa-ne-olur-2468687028","header":"İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?","teaser":"İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mertvan.av.tr/makale/isci-ile-isveren-karsilikli-anlasarak-is-sozlesmesini-nasil-sona-erdirir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/is-sozlesmesinin-anlasmali-olarak-sona-erdirilmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sezgenhukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/ikale-sozlesmesi-nedir-taraflarin-anlasarak-is-akdini-sonlandirmasi-mumkun-mu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ottohukuk.com/otto-blog/isten-ayrilma-ve-cikarilma-surecine-iliskin-rehber/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/karsilikli-anlasarak-isten-ayrilma-ibranamesiz-olur-mu-2631735251","header":"Karşılıklı anlaşarak işten ayrılma ibranamesiz olur mu?","teaser":"Karşılıklı anlaşarak işten ayrılma, ibranamesiz de olabilir. İş sözleşmesinin anlaşmalı olarak sona erdirilmesi için özel bir belge olan ikale sözleşmesi yapılması zorunlu değildir. Ancak, ibraname düzenlenmesi, işçinin alacaklarından vazgeçtiğini ve başka bir hakkı kalmadığını gösteren bir belge olması nedeniyle, iş hukukunda işçiyi koruyucu bir işlev görür ve belirli geçerlilik şartlarına bağlıdır. Bu nedenle, işten ayrılma durumunda hem ikale sözleşmesi hem de ibraname yapılması tavsiye edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/ibraname-nedir-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/ibraname-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ataylaravukatlik.av.tr/ibraname-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.efeshukuk.com/is-hukukunda-ibraname/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/personel-ibranamesi-hangi-durumlarda-istenir-1318851558","header":"Personel ibranamesi hangi durumlarda istenir?","teaser":"Personel ibranamesi aşağıdaki durumlarda istenir: 1. İşçi-İşveren İlişkisi: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesini takiben. 2. Borç İlişkileri: Kredi, kira gibi borçların tamamen ödenmesiyle. 3. Sigorta ve Tazminat İşlemleri: Sigorta tazminatlarının ödenmesinden sonra dosyanın kapatılması için. 4. Satış ve Devir İşlemleri: Araç, gayrimenkul veya ticari işletme devrinde borçsuzluk belgesi olarak. 5. Ortaklıkların Sona Ermesi: Ortaklık hesaplarının kapatılması sürecinde.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elogo.com.tr/blog/isten-cikis-icin-gerekli-adimlar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-isciye-imzalatilacak-evraklar-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://baf.av.tr/isten-ayrilma-ozel-sektor-istifa-dilekcesi-ornegi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mysoft.com.tr/sgk-isten-cikis-bildirgesi-nedir-sigortali-isten-cikis-bildirgesi-nasil-verilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/ab8b674c-adce-4b3b-8b40-00a502cee397/Sigortali-Ise-Giris-ve-Isten-Ayrilis-Bildirimi-2022-08-18-10-56-06?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilma-dilekcesi-ve-ayrilis-bildirgesi-ayni-mi-4286644492","header":"İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı mı?","teaser":"İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi farklı belgelerdir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın iş akdini feshetme talebini işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir belgedir. Ayrılış bildirgesi ise, işverenin çalışanın sigortalılığını sona erdirmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verdiği belgedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m72bw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"m72b4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m72bw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"m72b5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m72bw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}