• Buradasın

    Karşılıklı anlaşarak işten ayrılma ibranamesiz olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Karşılıklı anlaşarak işten ayrılma ibranamesiz olabilir, ancak bu durumda bazı yasal sonuçlar doğabilir.
    İbranamenin olmaması durumunda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir ve işe iade davası açabilir 12. Ayrıca, işsizlik sigortasından yararlanma hakkı da devam eder 25.
    İbraname olması durumunda ise, işçinin alacaklarının tam olarak ödendiğine dair belge bulunur ve bu durumda işçi bu hakları genellikle kaybeder 35.
    İbranamenin geçerli olabilmesi için, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmesi ve alacakların detaylı bir şekilde belirtilmesi gerekir 3.
    Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, işten ayrılma sürecinde bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mertvan.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. sezgenhukuk.com
        4
      5. ottohukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken şartlı ibra sözleşmesi nedir?

    Şartlı ibra sözleşmesi, işten ayrılan işçinin, işverenden alacaklarını tamamen aldığını ve başkaca bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir. Geçerli bir ibra sözleşmesinin şartları arasında, sözleşmenin yazılı olması, iş akdinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanması, alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla tam ve eksiksiz yapılması yer alır. Şartlı ibra sözleşmeleri, belirli koşulların yerine getirilmesine bağlı olarak yapılan ibra anlaşmalarıdır ve hukuken geçersiz sayılabilir.
    5 kaynak

    Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması ihbar kıdem tazminatı öder mi?

    Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması durumunda, işçi ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, işveren veya işçi iş sözleşmesini derhal sonlandırırsa, karşı tarafa ihbar süresine ait ücretin ödenmesi gerekmektedir. Bu nedenle, iş akdinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi sürecinde, belirlenen ihbar sürelerine uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Karşılıklı ibraname nasıl yapılır?

    Karşılıklı ibraname düzenlemek için aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Yazılı Olma: İbraname mutlaka yazılı olarak hazırlanmalıdır. Fesih Tarihinden Bir Ay Sonra İmzalanma: İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra imzalanmalıdır. Alacak Türünün ve Miktarının Belirtilmesi: Hangi alacakların ödendiği ve miktarı açıkça yazılmalıdır. Ödemenin Banka Aracılığıyla Yapılması: Ödemeler banka yoluyla gerçekleştirilmelidir. Serbest İrade: İbraname, işçinin özgür iradesiyle imzalanmalıdır. Tarih ve İmza: Belgenin düzenlendiği tarih yazılmalı ve her iki taraf da ibranameyi imzalamalıdır. İbraname hazırlanırken bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma kodu 4857 ne demek?

    İşten ayrılma kodu 4857, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen bazı fesih nedenlerini ifade eder. Bu kodlar şunlardır: 42: İşçinin, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarına ilişkin gerçeğe aykırı bilgi vermesi veya işvereni yanıltması. 43: İşçinin, işveren veya aile bireylerinin şeref ve namusuna dokunacak söz, hakaret veya davranışlarda bulunması. 44: İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. 45: İşçinin, işverene veya aile bireylerine sataşması, iş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması. 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması. 47: İşçinin, iş yerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi. 50: İşçinin, kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
    5 kaynak

    İşten ayrılış ibranamesinin geçerlilik süresi ne kadardır?

    İşten ayrılış ibranamesinin geçerlilik süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsam ne olur?

    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsanız, işveren, işçiye karşı herhangi bir borcunun kalmadığını belgeleyemez. Ayrıca, işçinin alacaklarının tam olarak ödendiğinden emin olması zorlaşır. İbranamenin imzalanmaması, işçinin haklarını talep etmesine engel değildir; ancak imzasız ibraname, işveren tarafından geçersiz kabul edilir. Yasal süreçler ve haklar konusunda doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak