• Buradasın

    İşsizlikten sonra işe başlayan kaç gün sonra işten ayrılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşsizlikten sonra işe başlayan bir kişi, en az 120 gün çalıştıktan sonra işten ayrılabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aslanduran.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. isbank.com.tr
        4
      5. tekohukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönebilir mi?

    İşten çıkarılan bir işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açarak eski işine dönebilir. Bu durumda, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içerisinde işçinin işverene işe iade için başvurması gerekir. Eğer işçi bu süre içinde başvurmazsa, fesih geçerli sayılır ve işçi haklarını kaybeder.
    5 kaynak

    Aynı gün içinde işten çıkıp tekrar işe başlamak işsizlik maaşını etkiler mi?

    Aynı gün içinde işten çıkıp tekrar işe başlamanın işsizlik maaşını nasıl etkileyeceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işsizlik maaşı alırken işe girilmesi ve bu durumun 15 gün içinde bildirilmesi durumunda, işsizlik maaşı "yeni işe başlama" nedeniyle kesilir. İşsizlik maaşı alırken işe giren ve daha sonra bu işten istifa ederek ayrılan bir kişi, daha önce hak etmiş olduğu işsizlik maaşını almaya devam edebilir. İşsizlik maaşı ile ilgili güncel bilgiler için İŞKUR'un resmi web sitesi ziyaret edilebilir. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik maaşı alabilmek için aranan bir koşuldur. 18 Ocak 2019 tarihinden itibaren yapılan düzenlemeye göre, bu şart "hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma" şeklinde uygulanmaktadır. Buna göre, işçinin işten çıkış tarihinden önceki son 120 günde SGK'ya verilmiş olan aylık prim hizmet belgelerinde veya Maliye'ye verilmiş olan muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde isminin kayıtlı olması yeterlidir. Ancak, işçinin işten çıkışı verildikten sonra hemen sonraki gün tekrar sigorta girişi verilmemişse, yani bir günlük boşluk oluşmuşsa, hizmet akdi kesintiye uğramış sayılır ve son 120 gün şartı gerçekleşmemiş olur.
    5 kaynak

    İşe girince işsizlik maaşı kesilir mi?

    Evet, işe girince işsizlik maaşı kesilir. İşsizlik maaşı alırken yeni bir işe başlandığını 15 gün içinde İŞKUR'a bildirmek gereklidir.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı aldıktan sonra kaç gün içinde işe girilmeli?

    İşsizlik maaşı aldıktan sonra işe girmek için belirli bir süre sınırı yoktur. Ancak, işsizlik maaşı alırken bir işe başlandığında, bu durum 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine bildirilmelidir. İşsizlik maaşı alırken işe girip çıkmak, kişinin daha önce hak ettiği işsizlik maaşı süresini doldurana kadar ödenek almaya devam etmesini sağlayabilir.
    5 kaynak

    Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?

    Evet, personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesini isteyen tarafın, karşı tarafa bu isteğini belirli bir süre öncesinden haber vermesi gerektiğini belirten süredir: 6 aya kadar olan çalışma sürelerinde 2 hafta; 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma sürelerinde 4 hafta; 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışma sürelerinde 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışma süresinde ise 8 haftadır. İhbar süresine uyulmadan işten ayrılma durumunda, işçi işverene ihbar süresi kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı alırken işe girince iş günü nasıl hesaplanır?

    İşsizlik maaşı alırken işe girince iş günü hesaplaması, kişinin daha önce hak ettiği işsizlik maaşını tamamlamadan yeni bir işe girmesi durumunda yapılır. Bu durumda, kişi daha önce hak ettiği süreyi doldurana kadar işsizlik maaşını yeniden alabilir.
    5 kaynak