• Buradasın

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz 12.
    İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir 13. Mahkeme, işçinin iddialarını ve işverenin savunmalarını değerlendirerek işten çıkarmanın geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını inceler ve buna göre karar verir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. polatogluhukuk.com
        1
      2. sertacpoyraz.av.tr
        2
      3. yasarozturk.av.tr
        3
      4. ataylaravukatlik.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatına hangi ücret üzerinden hesaplanır?
    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatına hangi ücret üzerinden hesaplanır?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?
    İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?
    5 kaynak
    Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir mi?
    Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa bile, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?
    İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?
    5 kaynak
    Göreve iade sonrası maaş farkı ve manevi tazminat aynı anda istenebilir mi?
    Göreve iade sonrası maaş farkı ve manevi tazminat aynı anda istenebilir, ancak hukuki süreçler farklıdır. Maaş farkı için, göreve iade edilenlerin, kamu görevinden çıkarıldıkları tarihten göreve başladıkları tarihe kadar geçen süreye tekabül eden mali ve sosyal haklarının ödenmesi gerekmektedir. Manevi tazminat için ise, göreve iade tarihinden itibaren en geç 1 yıl içinde çalıştığı kurum merkezine dilekçe ile başvuru yapılması ve ihraç nedeni ile uğranılan manevi zararın detaylı bir şekilde anlatılması gerekmektedir.
    Göreve iade sonrası maaş farkı ve manevi tazminat aynı anda istenebilir mi?
    5 kaynak
    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?
    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?
    5 kaynak
    İşe dönüş davası sonuçlanmadan tazminat davası açılır mı?
    İşe dönüş davası sonuçlanmadan tazminat davası açılması mümkündür, çünkü kıdem tazminatı talebi, işe dönüş davasının sonuçlanmasını beklemez. Ancak, işe dönüş davası olumsuz sonuçlanırsa, işçi hem işe dönüş hem de kıdem tazminatı için karşı vekalet ücreti ödemek zorunda kalabilir.
    İşe dönüş davası sonuçlanmadan tazminat davası açılır mı?
    5 kaynak